u/Elyon_a

Bonjour à tous,

Je fais à nouveau appel à vous pour me conseiller.

Grosso modo, j’étais en arrêt maladie (pour burn-out -harcèlement au travail, mise au placard etc- au début puis pour grossesse compliquée) depuis l’année dernière. Je suis actuellement en congé maternité et je voulais poser mes congés mariage à la suite, ce qui m’a été refusé car trop éloigné (j’ai récemment fait un post à ce sujet).

J’ai donc répondu que je souhaitais que mon compteur de CP soit corrigé.
En effet, j’avais posé 7 jours de CP pour mon mariage (je n’avais pas connaissance les congés mariage à l’époque) mais mon arrêt maladie couvrait cette période.
Après recherche et confirmation sur ce sub, j’ai noté que mes CP auraient dû être annulés en « faveur » de mon arrêt maladie. Cela n’a pas été fait, sur ma fiche de paye, j’ai bien les 7 jours de CP qui sont déduits.
J’ai envoyé un e-mail dans ce sens et la RH m’a appelé quelques heures plus tard pour qu’on puisse voir ça par téléphone. Occupée, je n’ai pas décroché, elle a laissé un message vocal pour qu’ « on puisse bien se comprendre sur les jours d’absence, le solde de congés payés »

Viens là ma question : suis-je obligé d’être en contact avec eux par téléphone et puis-je utiliser les arguments suivants pour me justifier ?
Je ne veux pas qu’on me reproche quoi que ce soit.

Déjà, je souhaite avoir des preuves écrites de nos échanges pour pouvoir me protéger.
Également, les contacter est déjà une grosse source d’angoisse, le faire par e-mail me permet de répondre en bonne condition et sans perdre mes moyens. J’ai peur de paniquer et de me faire embrouiller…
Dernièrement, eh bien… je suis en congé maternité, cela veut donc dire que j’ai un bébé qui peut m’interrompre à tout moment. Répondre par e-mail me permet de reprendre la discussion quand je peux et être concentrée. Sans parler du fait qu’il y a le droit à la déconnexion en congé maternité, non ?

Merci à vous.

Bonjour à tous,

Je me suis marié l’été dernier mais était en arrêt maladie, qui a été suivi par un congé maternité.

Je n’ai pas pu prendre mes congés de mariage (ni profiter de la lune de miel, étant enceinte) à cause de cela, j’ai donc demander à mon employeur de les poser à la suite de mon congé maternité, qui se termine dans qq semaines.

Celui-ci a refusé, indiquant qu’il fallait que la demande soit faite dans un délai raisonnable, que c’est trop éloigné de ma date de mariage et que ces jours d’absence ne se cumulent pas à mon compteur (j’en suis bien consciente).

(Je ne voulais pas me justifier auprès de mon employeur, mais nous comptons nous faire un petit week-end en amoureux au printemps, ayant été malade toute ma grossesse, après m’être remise de mon accouchement et que notre bébé soit un peu plus grand)

J’avais en effet vu que ces congés devaient être poser dans un délai raisonnable mais qu’il n’y avait pas de date butoir à proprement parler… mais étant en arrêt maladie puis en congé maternité, cela n’était tout simplement pas réalisable…

Ai-je vraiment perdu mes jours de congés exceptionnels ?

Si non, comment puis-je argumenter cela auprès de mon employeur ? J’ai fait beaucoup de recherches, mais ne trouve rien à part « délai raisonnable »…

Merci pour votre aide.