Changement de taf - RAF
Bonjour à toutes et à tous,
Premier post ici, si je n'ai pas bien fait mon post, n'hésitez pas à me le faire savoir.
Mise en contexte :
Je suis actuellement RAF dans un groupe de PME (+10M de CA), à 3000€ brut mensuel, depuis Janvier 2025, formation BTS CG (Bac+2).
Le pôle compta était, avant que j'y arrive, assuré par 1 RAF, deux assistants comptables (AC) CDI, et un AC en apprentissage, soit 3.5 équivalent temps plein.
Depuis, et ce jusqu'à fin 2025, il y avait moi et un apprenti, pour une masse de travail grandissante, lié à la croissance du groupe. Et donc, de nombreuses journées qui se terminaient très (très) tard, des heures sup non comptées, etc. Ensuite, nous avons embauché une assistante de direction qui fait mi-temps compta, et il est prévu de remplacer l'apprenti par un CDI en Septembre 2026, mi-compta mi-relance client.
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De mon ressenti, par rapport à l'investissement perso engagé, la qualité du travail fourni, la production de résultat, etc, je me sens légitime à une plus grande rémunération, surtout au vu des salaires médians pour mon poste. Sauf que le patron n'est pas un habitué des augmentations. J'ai vu quelques annonces intéressantes sur le papier, mais je m'interroge.
Qu'est-ce que vous pensez du move ? Risqué de quitter un poste stable pour une possibilité meilleure, mais incertaine ? Aller faire des entretiens en disant "Je n'ai pas dis à mon employeur que je souhaitais partir", ça la mets mal ?
Dispo pour tout renseignement supplémentaire, merci à vous.