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Les RH ne décident pas. Les salariés pensent qu’ils décident. Et tout le monde finit frustré pour de mauvaises raisons.

Plus je lis les discussions sur les RH et le recrutement, plus je réalise qu’il existe un énorme malentendu.

Les salariés voient les RH comme “les décideurs”.
Les RH se voient comme “ceux qui appliquent les décisions”.
Et au milieu, tout le monde accumule de la rancœur contre les mauvaises personnes.

Quand un candidat est refusé, il en veut au recruteur.
Quand une augmentation saute, on accuse les RH.
Quand une politique absurde tombe d’en haut, les RH deviennent le visage du problème — alors qu’ils ne prennent parfois même pas les décisions eux-mêmes.

Le vrai problème, c’est peut-être surtout l’écart entre :

• le discours “humain”, “bienveillance”, “on prend soin des talents”,
• et la logique business/rentabilité qui pilote réellement les décisions.

Les RH sont souvent coincés entre ces deux mondes :
ils doivent porter le discours du premier tout en exécutant la logique du second.

Et je pense que c’est surtout ça qui crée autant de frustration des deux côtés.

Vous pensez que les RH ont réellement du pouvoir dans les entreprises… ou qu’ils servent surtout d’interface entre les salariés et des décisions prises plus haut ?

J’ai lu pas mal de threads ici ces derniers jours (CV, ATS, entretiens) et j’ai l’impression qu’on tourne un peu tous autour du même problème.

Les recruteurs doivent aller vite, donc ils filtrent en 30 secondes.
Les candidats doivent “performer” dans un format ultra court et stressant.

Et au final t’as un décalage assez violent entre ce que vaut vraiment quelqu’un et ce qui ressort dans le process.

Ce qui me frappe c’est que tout le monde le voit… mais personne trouve ça vraiment normal.

T’as ceux qui disent que “ça se sent en entretien”,
d’autres qui galèrent à passer les ATS alors qu’ils sont solides,
d’autres qui optimisent leur CV comme du SEO et ça marche.

Du coup forcément tu te dis que le système mesure pas forcément les bonnes choses.

On a surtout construit un truc qui scale, pas forcément un truc juste.

Vous avez déjà eu ce sentiment d’être au-dessus de ce que votre CV ou votre entretien montre vraiment ?

J’ai lu pas mal de threads ici ces derniers jours (CV, ATS, entretiens) et j’ai l’impression qu’on tourne un peu tous autour du même problème.

Les recruteurs doivent aller vite, donc ils filtrent en 30 secondes.
Les candidats doivent “performer” dans un format ultra court et stressant.

Et au final t’as un décalage assez violent entre ce que vaut vraiment quelqu’un et ce qui ressort dans le process.

Ce qui me frappe c’est que tout le monde le voit… mais personne trouve ça vraiment normal.

T’as ceux qui disent que “ça se sent en entretien”,
d’autres qui galèrent à passer les ATS alors qu’ils sont solides,
d’autres qui optimisent leur CV comme du SEO et ça marche.

Du coup forcément tu te dis que le système mesure pas forcément les bonnes choses.

On a surtout construit un truc qui scale, pas forcément un truc juste.

Vous avez déjà eu ce sentiment d’être au-dessus de ce que votre CV ou votre entretien montre vraiment ?

J’ai lu pas mal de threads ici ces derniers jours (CV, ATS, entretiens) et j’ai l’impression qu’on tourne un peu tous autour du même problème.

Les recruteurs doivent aller vite, donc ils filtrent en 30 secondes.
Les candidats doivent “performer” dans un format ultra court et stressant.

Et au final t’as un décalage assez violent entre ce que vaut vraiment quelqu’un et ce qui ressort dans le process.

Ce qui me frappe c’est que tout le monde le voit… mais personne trouve ça vraiment normal.

T’as ceux qui disent que “ça se sent en entretien”,
d’autres qui galèrent à passer les ATS alors qu’ils sont solides,
d’autres qui optimisent leur CV comme du SEO et ça marche.

Du coup forcément tu te dis que le système mesure pas forcément les bonnes choses.

On a surtout construit un truc qui scale, pas forcément un truc juste.

Vous avez déjà eu ce sentiment d’être au-dessus de ce que votre CV ou votre entretien montre vraiment ?