u/ExistingProfession33

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage in die Runde: Bewerbt Ihr Euch eher, wenn in einem Stellenangebot eine Gehaltsangabe steht? Oder ist das für Euch egal?

Ich merke bei mir, dass mir das inzwischen sehr wichtig geworden ist. Im Moment suche ich allerdings nicht (mehr) aktiv nach einer neuen Stelle, weil ich freiberuflich arbeite.

Aber ich arbeite an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen (meistens jedoch Arbeitgeberseite), daher interessiert mich Eure Sicht ganz besonders (und nein, ich will niemandem was verkaufen, ich möchte für eine Themenseite und einen Blogartikel einfach ein paar Infos aus der Perspektive der Kandidaten -> also euch).

Denn am 7. Juni dieses Jahres ist die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstrichen, und in Deutschland ist nichts passiert - außer bei den öffentlichen Einrichtungen: die sind jetzt schon gebunden. Für alle anderen gibt es bis heute nicht einmal einen Referentenentwurf...

Wichtig zur Einordnung: die EU Richtlinie verlangt nicht ausdrücklich die Angabe des Gehalts in einer Stellenanzeige, aber eine Zahl muss kommuniziert werden, BEVOR ein Bewerbungsgespräch konkret stattfindet (ist aber noch nicht Pflicht, weil eben ein echtes Gesetz fehlt...).

Aber in einer Königsteiner Umfrage in 2026 wünschen sich 82 Prozent der Kandidat:innen zumindest die Angabe einer Gehaltsspanne in der Anzeige selbst.

In meinen bisherigen Recherchen habe ich herausgefunden, dass die Angabe von Gehaltsinformationen in Anzeigen in DE zwischen 5 und 23 Prozent schwankt. Nicht gerade viel...

In UK sind es knapp 56 Prozent, und in Österreich über 90 Prozent - in AT ist die Gehaltsangabe schon seit 2011 Pflicht, wobei auch hier nach wie vor "getrickst" wird. Arbeitgeber berufen sich z.B. auf "kollektivvertragliche" Bezahlung mit Option, diese entsprechend der Erfahrung anzupassen.

Das ist auch nicht Sinn der Sache.

Daher meine Frage(n) an Euch:

• Bewerbt Ihr Euch eher auf ein Stellenangebot, wenn ein Gehalt drinsteht?
• Wie wirken Aussagen wie "attraktives Gehalt" oder "nach Vereinbarung" auf euch?
• Was überzeugt euch mehr: eine Gehaltsspanne oder eine konkrete Zahl?

Ich freue mich auf die Diskussion!

Letzte Woche habe ich auf LinkedIn einen (typisch reißerischen) Post von einem (wie könnte es anders sein) Unternehmen gelesen, das dabei unterstützt, Job Data so anzureichern bzw. aufzubereiten, dass diese besser von KI verstanden werden - macht ja irgendwie jetzt auch jeder.

Die These des Anbieters: Wer braucht denn noch Jobbörsen, wenn programmatic Job Advertising Anbieter - in unserem Fall Appcast - offene Stellen vom ATS eines Kunden direkt in ChatGPT schieben? Und Talente damit noch viel einfacher Jobs finden können, die zu ihnen passen? Weil "die meisten Talente ihre Jobsuche eh mit ChatGPT & Co. starten" -> wer hat dazu eigentlich unabhängige und belastbare Zahlen???

Das ist mal wieder eine steile These, wie wir sie - nach der niemals endenden „Jobbörsen-sind-tot"-Debatte - nun auch noch im KI-Gewand vor die Nase gesetzt bekommen. Lasst uns kurz auf die Fakten und Theorien sehen:

• in mehreren Meldungen (darunter auch die Appcast Corporate) wird von der Integration von Appcast in OpenAI berichtet
• wie das konkret technisch abläuft, wird nicht erläutert, nur, dass „Appcast connects to your ATS and delivers live job data directly into ChatGPT." (vermutlich läuft das über ein MCP, das Jobdaten entsprechend ziehen kann, wenn die Anfrage kommt)
• wirklich betreffen tut das Jobs von Arbeitgebern, die bereits mit Appcast direkt zusammenarbeiten und ihre Jobs aus dem ATS programmatisch ausspielen lassen
• gesagt wird allerdings nicht, ob Jobs automatisch in ChatGPT gelangen, wenn man Kunde bei Appcast ist (sprich: ist das Feature inklusive oder nicht?) - oder ob Arbeitgeber dafür extra Budget in die Hand nehmen müssen -> ich tippe auf Letzteres.
• zumal man dieses Feature auch erst einmal offiziell anfragen muss

ABER: Aktuell scheint die Integration nur für die USA zu gelten. Wir können also in Europa und DACH im Speziellen erst noch einmal durchatmen.

Was jedoch spannend und interessant sein könnte für den DACH-Markt: Die Stepstone Group hält 85 Prozent an Appcast... bzw. seit Mai 2025 sogar die vollen 100 Prozent, wie mir StepStone Group CEO Sebastian Dettmers in einer Linkedin Message mitteilte.

Und dann ist da ja noch Indeed, die schon ihre eigene ChatGPT-App in ChatGPT haben. Wenn die Jobs sowieso im Chatfenster landen - mal über den Programmatic-Kanal, mal über Indeed oder jede andere Jobbörse, die ihre Jobs per ChatGPT App anbindet (ich weiß zumindest von einer deutschen größeren Jobbörse, die das gerade in Planung hat) - dann werden Jobbörsen mit Sicherheit nicht sterben.

Außer womöglich denjenigen, die ihre Jobs nicht KI-tauglich aufbereiten und daran arbeiten, sie in ChatGPT zu bekommen. Wobei auch die Frage ist, wie tief und exklusiv (?) die Kooperation zwischen Appcast und OpenAI ist, und ob hier evtl. andere Player ausgegrenzt werden.

Sehr spannend!

Ich lass das jetzt mal so stehen, und überlasse Euch das Kommentarfeld. Was meint ihr?