u/Expert-Tale-6390

Salut à tous,

Dev avec peu d'expérience (~2 ans : 1 an et demi alternance + qqs mois en start up).

Pas besoin de rappeler le contexte ultra complexe pour un junior (dont je fais partie) pour trouver un poste de dev. Je suis en plein dedans. J'ai postulé à une offre de Développeur Support N3 Applicatif sur une stack que je connais bien et sur laquelle j'ai de l'experience (Node.js, JS, PostgreSQL et +).

Comme l'indique le titre, pour ceux qui ont occupé ou connaissent des gens qui ont occupé ce poste, a quoi faut-il s'attendre ? Quelles grosses différences avec Dev ? Vu le contexte je ne veux pas me fermer des portes et je pense que ça peut toujours etre formateur même si pas ultra stimulant (tickets d'incident et pas de création de fonctionnalités).

Est ce que ce poste peut "m'enfermer" pour la suite ?

Bonjour la commu, j'hésite depuis un certain temps à me lancer en tant que freelance sur un poste de dev fullstack.

Pour rappeler rapidement mon parcours :

H issu d'une reconversion. Quasi 2 ans de dev fullstack en startup (React, Tailwind, GraphQL, Mongo, Redis) et a peu près la même stack en école avec du PosgreSQL. En plus de ça, 4 mois en start up en tant que dev fullstack sur un stack similaire assez proche.

Jai réalisé des projets persos sur du VueJs et et Python FastApi (technos sur lesquelles j'aimerais bien bosser).

D'après ce que j'ai entendu, se lancer en tant que freelance en ce moment et avec une expérience de junior comme la mienne, c'est très compliqué et j'en ai conscience.

L'idée est d'augmenter mes chances de trouver un emploi (des missions) et de travailler peu importe le statut. J'aime bien bosser en autonomie et changer régulièrement de missions ne me dérange pas.

Je n'ai pas le statut auto entrepreneur mais l'avantage est qu'il est assez rapide et facile a obtenir. J'ai du temps, qu'ai je a perdre ?

Je vois énormément d'offres en freelance en ce moment et je me dis, pourquoi pas.

J'aimerais votre avis, notamment ceux qui sont, ou ont été, en freelance ou bien qui ont travaillé avec des freelance au cours de leur carrière.

Merci davance !

Je viens de tomber sur cette vidéo. Je suis à la fois sur le cul et en même temps plus rien ne m'étonne.

Les conditions de travail et la rémunération chez Action sont misérables et cette vidéo/reportage est une caricature poussée à son paroxysme.

Si l'objectif était de profiter de ce reportage pour vanter les mérites de la boîte et bien c'est l'exact opposé qui s'est produit. Les managers ont dû passer un temps monstre et dépenser un budget faramineux (plutôt que de rémunérer décemment les salariés) pour aboutir a cette bouse qui fait office de process ridicule de recrutement. L'enfer sur Terre.

Bonjour à tout le monde, j'aurais besoin de conseils afin d'y voir plus clair sur la suite et mes chances, en tant que dev, de trouver un emploi au regard de la situation suivante :

Après des mois de difficultés à trouver un poste en CDI, je démarre dans une start-up en tant que développeur. A la fin de ma période d'essai, le responsable m'indique qu'il souhaite mettre fin à la période d'essai, non pas pour des raisons techniques (il m'indique même que mon niveau a augmenté, ce qui est répété et argumenté par le lead dev).

La raison relève plus d'un manque d'intégration dans l'équipe et d'un souci de communciation avec le reste de l'équipe. Pour info, mes collègues ne savaient même pas que j'allais être licencié.

Je suis resté à ce poste plusieurs mois (quasi 4), je suis monté en compétences mais au final, c'est une rupture de période d'essai de la part de l'employeur.

Ma question est la suivante : dois-je mentionner cette expérience sur mon CV et aux futurs recruteurs ? (si oui, comment ? que dois-je éviter ?) ou à l'inverse est-ce qu'il vaut mieux omettre cette expérience ?

Merci d'avance.

Bonjour à tout le monde, j'aurais besoin de conseils afin d'y voir plus clair sur la suite et mes chances, en tant que dev, de trouver un emploi au regard de la situation suivante.

Après des mois de difficultés à trouver un poste en CDI, je démarre dans une start-up en tant que dev fullstack. A la fin de ma période d'essai, le responsable m'indique qu'il souhaite mettre fin à la période d'essai, non pas pour des raisons techniques (il m'indique même que mon niveau a augmenté, ce qui est répété et argumenté par le lead dev).

La raison relève plus d'un manque d'intégration dans l'équipe et d'un souci de communciation avec le reste de l'équipe. Pour info, mes collègues ne savaient même pas que j'allais être licencié.

Je suis resté à ce poste plusieurs mois (quasi 4), je suis monté en compétences mais au final, c'est une rupture de période d'essai de la part de l'employeur.

Ma question est la suivante : dois-je mentionner cette expérience aux futurs recruteurs ? (si oui, comment ? que dois-je éviter ?) ou à l'inverse est-ce qu'il vaut mieux omettre cette expérience ?

Merci d'avance.