u/Far_Suggestion6502

Bonjour

J’ai été refusé sur un poste d’ingénieur d’affaires (manque d’expérience commerciale), mais l’entreprise m’a proposé un autre poste plus technique.

On m’a expliqué que ce poste pourrait me permettre de développer mes compétences en vente et potentiellement évoluer vers le poste initial à moyen terme (1–2 ans), car une personne de l’équipe part à la retraite d’ici 1 an et demi 2 ans

Je suis un peu partagé :
• Est-ce que ce type de “tremplin vers un futur poste” est généralement réel ?
• Ou est-ce souvent une manière de faire accepter un poste différent ?
• Est-ce que les évolutions annoncées à 1–2 ans sont fiables en pratique ?

Merci pour vos retours

Hi everyone,

I’d like some outside perspective because I’m probably overthinking this.

I recently went through a pretty long recruitment process for a business development / sales engineer role:
• 1st interview with European Business Director
• 2nd with UK counterpart
• Site visit + another meeting with the European Director
• HR interview (salary/package discussed)
• Final interview with N+2 (UK-based)

So in total, around 5 steps.

The last interview was last Wednesday. It went well (good discussion, quite informal), but at the end they mentioned they still had other candidates and that it could take 1–2 weeks for a final decision.
But now I’m starting to stress because I haven’t heard anything yet, I feel I’m probably a back up plan.

A few additional details:
• Salary/package has already been discussed
• I’m a junior/graduate profile (~1 year experience), while the role initially targeted 2–5 years
• They said I’m in the final stage and no more interviews are planned

My questions:
• Is it normal to have no response yet at this stage?
• Does silence usually mean they’re prioritizing another candidate?
• Could I realistically still be their first choice, or is this more likely a “backup candidate waiting” situation ?

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en fin de processus de recrutement pour un poste d’ingénieur et le process a été assez long :
• 1er entretien avec le directeur
• 2e avec son vis à vis royaume uni
• visite de site + nouvel échange avec le directeur
• entretien RH (avec discussion du package)
• entretien final avec la N+2

Le dernier entretien a eu lieu mercredi dernier. Ça s’est plutôt bien passé (échange fluide, assez informel). À la fin, elle m’a dit qu’ils avaient encore d’autres candidats et qu’il fallait compter 1 à 2 semaines pour une réponse finale.

Mais je commence quand même à stresser car je n’ai aucune nouvelle depuis.

Mes questions :
• Est-ce que le silence veut souvent dire qu’ils privilégient un autre candidat ?
• Est-ce que je peux encore être leur premier choix, ou est-ce que je suis plutôt un “backup” en attente ?

Je prends tous les avis, même honnêtes / cash

Merci !