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Est-ce que l’article 15 du RGPD s’applique vraiment aux notes d’entretien dans un ATS ? Et si oui, pourquoi personne ne l’utilise ?

L'article 15 du RGPD vous permet de demander à n'importe quelle entreprise l'accès à toutes les données personnelles qu'elle détient sur vous. Ça inclut les notes d'entretien. Ça inclut ce que l'ATS a enregistré sur votre candidature.

La procédure est simple : un email à leur DPO (Délégué à la Protection des Données) ou à leur service RH. Ils ont 30 jours pour répondre. S'ils refusent sans justification valable, vous pouvez saisir la CNIL gratuitement.

Une candidate recruteuse elle-même s'en est servie récemment. Elle a découvert dans les notes internes que son CV avait été écarté parce qu'il ne portait pas de "grand nom". Six heures d'entretiens. Une phrase. Aucun retour spontané.

Ce droit existe depuis 2018. Il est peu connu. Il est peu utilisé.

Si vous l'avez utilisé, partagez votre expérience ici, ce qui s'est passé, ce que vous avez découvert.