u/HayTabla93

Hola, como varias veces saqué info de este sub quería contarles eso...

Soy ing. en sistemas, laburo home, corporativo, siempre amé el deporte y fue mi clave a tierra, pase por una depresión bastante fuerte y por varios bardos personales, siempre fui grandote 1,98m y de unos 85-90 kg.

Octubre 2025 vi las fotos de mi cumpleaños y algo me rompió la cabeza, darme cuenta que pesaba 130kg aproximadamente y que mi vida se fue al carajo por segunda vez (ya había bajado 25 kg hace como 5 años) mi rutina estaba limitada a Pc <-> Sillón nuevamente.

Dos amigos en mi cumple estaban jodiendo de anotarse a la media maratón buenos aires de este año, y les dije "el año que viene yo la voy a correr, así que cuenten conmigo", noviembre 2025 me anoté a la carrera de este año, corría 500 metros y me explotaban las rodillas.

Desde ese día estoy con nutri, preparador físico, y corriendo por mi cuenta, el finde pasado llegue por primera vez a trotar 22km y pasarla super bien, cuando llegue a mi casa y frene el reloj fueron un par de lagrimas con esa corrida y este lunes pesé 95kg, me cagué de frio, de calor, la pase muy mal buscando ropa para correr, porque no es "para gordos", que me mire mal hasta el que le pedia zapatillas de running, me frustré en los 3 grupos que intente anotarme porque todos estaban muy flacos y me dio vergüenza bajarme del auto, asi que arranque y me fui.

hoy casi 9 meses después llegué y voy a correr los 21km de NB de Córdoba, a mi ritmo, a mi tiempo, horrible o no, pero mi primera media maratón que va a servir para medirme antes de la de Buenos Aires,

Les quería contar eso, si alguien esta en la misma, SE PUEDE, no es fácil, el camino es lindo algunas veces, horrible en otras, es frustrante, se discrimina mucho, pero es muy lindo llegar y mirar atrás y decir "lo logré".

PD: me compré unas zapas super pro placa de carbono como si fuera Usain Bolt, estoy muy lejos de serlo, pero me siento bien conmigo mismo como hace años no me pasaba y fue mi auto-regalo.

Hola Gordos, solo venía a compartirles algo que está pasando cada vez más seguido y la verdad hablando con los TL nos está haciendo muchísimo ruido. Yo laburo como arquitecto y participo en los procesos de algunas selecciones técnicas, últimamente tenemos 2 TL de vacaciones así que me la pasé "laburando" en entrevistas.... Si bien siempre sucede que a RRHH le pedís 1 SR y te ofrecen 4 JRs, últimamente cada vez "sugieren" mejorar o reevaluar si no conviene tomar 2 SSR en lugar de 1 SR pero esto es lo que me paso en las entrevistas:

(ya se que entran muy abajo alguno roles, pero a los 6 meses si sos bueno estas en un 25% arriba más la inflación acordada)

JR sin tecnicatura ni nada solo coderhouse, con 1 año de experiencia -> ofrecemos 1,8M en mano -> pide 1,2M BRUTO

JR universitario (ing.) -> 1 año de experiencia -> ofrecemos 2,3M en mano -> Pide 1,7 BRUTO

SSR universitario -> 3 años de experiencia interesante-> ofrecemos 3,6M en mano. nos pide 2,8 bruto...

Los SR obviamente están arriba de 5,5M en mano mas bonos de ganancias, etc, etc... por lo que literalmente se pueden tomar 2 SSR por lo que están pidiendo en mercado en lugar de un SR

y esos son algunos casos, considerando que después de los 6 meses si andas bien te suelen dar entre un 15% y un 25% extra al IPC acordado bimestral y te pasan a "advance". Me llamó muchísimo la atención que en la mayoría de entrevistas lo que pidieron estaba debajo del mínimo que ofrecen NETO, antes teniamos que buscar candidatos que entren en la franja superior... y hablando con los TL me decían que RRHH ya lo usa para negociar los "aumentos" fuera del IPC ya que en el mercado piden menos....

Me parece que se saturó tanto el mercado de gente sin experiencia de escuelas tipo coderhouse, Henry, vende humos de IA, (opinión personal) que ahora se está empezando a notar un poco más arriba y todo lo bueno que la industria habia conseguido se va a volver como empleados de comercio porque el que hace valer su experiencia está bastante lejos de lo que piden muchos para entrar.

Ya se que hay gente que gana 14K usd mensuales laburando en JP Morgan o 20K mensuales en Google 😄 , pero para Argentina lunes a viernes, nunca guardia, feriado que hay feriado que tenemos, 100% remoto, te otorgan guita para capacitaciones que quieras, algunos consiguieron que le paguen facu privada, o tipo "beca", en mi caso pude viajar a varios países a hacer capacitaciones o congresos, pero siento que hay mucha gente que con tal de entrar o no sé si conseguir trabajo, porque algunos tienen y se quieren cambiar, se regalan prácticamente.

Hola queridos gordos, vengo con una reflexión y un poco de descargo.

Actualmente trabajo en dos empresas: en una como arquitecto de soluciones y en otra como consultor en integraciones y proyectos puntuales.

En el último tiempo me está pasando algo cada vez más frecuente: roles de dirección (CEO, CTO, etc.) reciben propuestas o proyectos armados por personas con muy poca experiencia real, pero que logran vender una imagen de rapidez y simplicidad que después no se sostiene cuando el producto tiene que funcionar en producción.

Ejemplos veo todos los días. Desde poner tablas críticas de la base de datos en caché "porque la caché es más rápida" 🤔 , hasta aplicaciones con controllers de 14.000 líneas donde vive toda la lógica de negocio 🔥 , manejo de errores inexistente, exposición potencial de información sensible y código imposible de mantener.

Lo más desgastante no es corregir eso. Lo complicado es explicar por qué un desarrollador con experiencia puede tardar varios días en resolver correctamente algo que otro promete hacer en tres horas. Muchas veces se compara una solución productiva, escalable y mantenible contra una demo o prototipo que solamente funciona en el escenario feliz.

También veo una enorme confusión entre "producto" y "prototipo". Hay muchas cosas que se venden como productos terminados cuando en realidad son pruebas de concepto que están muy lejos de soportar usuarios reales, auditorías, seguridad, monitoreo o mantenimiento a largo plazo.

Y acá me surge una comparación. Tengo entendido que especialidades médicas como anestesiología habilitan residencias según las vacantes y necesidades reales del mercado. En sistemas hicimos prácticamente lo contrario: durante años se vendió que con unos meses de curso cualquiera podía salir a competir profesionalmente, generando una sobreoferta enorme donde muchas empresas ya ni distinguen experiencia real de marketing personal.

No creo que el problema sea que entre más gente al rubro. El problema es cuando se le vende a la gente una expectativa que no coincide con la complejidad real de la profesión.

Me interesa saber si soy yo que me estoy poniendo viejo y cascarrabias, o si otros que están trabajando en posiciones técnicas de liderazgo también están viendo lo mismo.