Verlof opnemen na ontslag
Hoi allemaal,
Ik zit met een kwestie op werk waar ik graag jullie mening voor wil ontvangen.
Ik heb per 1 juli mijn contract opgezegd met een opzegtermijn van 1 maand. Mijn laatste werkdag is dus in feite op 31 juli.
Nu heb ik nog 9 (en een beetje) vakantiedagen. Ik heb bij mijn leidinggevende kenbaar gemaakt dat ik graag verlof wil opnemen per vrijdag 24 juli omdat dit belastingtechnisch beter uitkomt.
Leidinggevende toonde hier begrip voor maar onze bezetting is nu vrij dun. Op een team van 6 collega’s zitten we nu soms met 2 op een dag. Dit gaat dan wel goed en we redden dit ook. Het is hard werken maar het is geen chaos. Ik stak mijn verzoek daarom zo ik dat ik niet al mijn verlofdagen wil opnemen om haar en het team nog te kunnen ondersteunen. Nu liet mijn manager vallen dat ze aaneengesloten verlof mogelijk niet ziet zitten en stuurde voor mijn gevoel al op verspreid verlof zodat de bezetting dus niet te laag wordt.
Dit zie ik eigenlijk niet zitten. Ik ben benieuwd wat mijn rechten hierin zijn. Ik kan me herinneren dat verlof alleen geweigerd mag worden als er gewichtige redenen zijn. Bijvoorbeeld dat de bedrijfsvoering in gevaar komt.
Ik vind dat een bezetting van 2 collega’s geen goede reden omdat we nu vaker met zo’n bezetting werken. Is dit een valide argument om te gebruiken?
En welke eisen mag/kan ik stellen aan hun motivatie om mijn verzoek af te wijzen?
Ik ben ook benieuwd hoe sterk ik in mijn schoenen sta.
Alvast bedankt.