Bei einer Atombombenexplosion wird jegliches Material im Umkreis umgewandelt in ungefährlichere Grundbestandteile/Elemente wie Stein und Glas.
Es wäre doch eine gute Lösung den Müll somit wie auf der Sonne zu entsorgen. Die Strahlung wäre unter der Erde ja kein Problem für uns.
Ich suche Hilfe für eine komplizierte Fragestellung.
Fallstellung:
Arbeitnehmer ist 15 Jahre im Betrieb.
Keine Abmahnungen
8 Jahre davon komplett ohne Krankenschein
sonstige Krankenscheine nur wegen Operationen im Krankenhaus.
ca. 5 Krankenscheine in 15 Jahren wegen Erkältung und Corona.
Dann passiert es das der direkte Vorgesetzte und erst 1 dann 2 Verbündete anfangen schwierige Arbeiten und Arbeiten mit hohem Arbeitsaufwand auf den einen Mitarbeiter abzuwälzen, das zu beweisen ist natürlich schwer weil andere Mitarbeiter Angst um ihren Job haben.
Plötzlich werden Sachen behauptet die der Mitarbeiter gemacht haben soll die frei erfunden und gelogen durch verdrehen sind. Der Mitarbeiter hat oft erst 3 Tage später davon erfahren und da waren die Gerüchte dann schon im Umlauf.
Der Mitarbeiter wird von den Mobbern bei jeder Gelegenheit mit Körpersprache und Sätzen runtergemacht und für doof dargestellt.
Bei Kurzarbeit wird Mitarbeitern ohne Kind Tages und Frühschichten gegeben und der gemobte Mitarbeiter mit Kind bekommt als einziger im Betrieb Dauer-Spätschicht auf unbestimmte Zeit, mindestens für die Dauer der Kurzarbeit. Dies wird ihm einen Tag vor Heiligabend fröhlich vom Vorgesetzten per Watsap mitgeteilt.
Das ganze zieht sich ca. über 1,5 bis 2 Jahre.
Dann hält es der Mitarbeiter nicht mehr aus und bricht psychisch zusammen und geht zum Arzt und wird wegen Mobbing krankgeschrieben.
Dann gehen 5 Monate ins Land in denen der Mitarbeiter Krankengeld bekommt und sich nur einmal im Monat in der Firma meldet um seinen Krankenschein mitzuteilen. Wegen dem Mobbing fühlt sich der Mitarbeiter nicht in der Lage persönlich anzurufen und lässt immer seine Freundin anrufen.
Beim letzten Anruf wurde die Freundin von dem Peronalchef fast angeschrien das sich der Mitarbeiter gefälligst innerhalb der nächten Tage zu melden hat und nicht immer nur die Freundin.
Jetzt weiß der Mitarbeiter nicht was er tun soll.
Muss er persönlich anrufen ?
Reicht es wenn er eine E-Mail schreibt und fragt was los ist ?
Was sollte er tun wenn er sowiso nicht in die Firma zurück möchte damit er keine Sperre beim Arbeitsamt bekommt nachdem er 15 Jahre ohne Beanstandung in der Firma gearbeitet hat ?
Kann die Forderung nach dem Anruf eine Falle sein um eine Kündigung zu beschleunigen ?
Was sollte der Mitarbeiter am Telefon auf keinen Fall sagen und die Aussage verweigern ?
So viele Fragen, vielleicht kann jemand Erfahrungen mitteilen oder Tips geben wie jetzt weiter zu verfahren ist.
PS: Eine Rechtsschutzversicherung gibt es nicht.