u/IngenuityInner4895

Sziasztok,

Sajnos már hosszú évek óta, egészen tini korom óta küzdök pattanásokkal az arcomon, mellkasomon és a hátamon. Általában fehérfejű kinyomhatóak, de előfordul bőr alatti cisztás pattanás is ritkábban, aminek sokáig megmarad a helye.
Voltam részletes hormonális kivizsgáláson, endokrinológusnál, nőgyógyásznál, de nem találtak semmit, tökéletesek a hormonjaim.
Van esetleg valaki, akinek tökéletes hormon mellett napi szinten jönnek ki gyulladt pattanásai és nem 1-2 darab? Nektek mi segített?
Tényleg nincs olyan nap, hogy ne jönne ki több új pattanás, baromira frusztráló már, így a 20 as évek végén. 🥲

Köszönöm a válaszokat!

Sziasztok,

Sajnos már hosszú évek óta, egészen tini korom óta küzdök pattanásokkal az arcomon, mellkasomon és a hátamon. Általában fehérfejű kinyomhatóak, de előfordul bőr alatti cisztás pattanás is ritkábban, aminek sokáig megmarad a helye.
Voltam részletes hormonális kivizsgáláson, endokrinológusnál, nőgyógyásznál, de nem találtak semmit, tökéletesek a hormonjaim.
Van esetleg valaki, akinek tökéletes hormon mellett napi szinten jönnek ki gyulladt pattanásai és nem 1-2 darab? Nektek mi segített?
Tényleg nincs olyan nap, hogy ne jönne ki több új pattanás, baromira frusztráló már, így a 20 as évek végén. 🥲

Köszönöm a válaszokat!

10 éves pénzügyi tranzakciós tapasztalattal rendelkezem, dolgoztam kockázati tőkében, private equity-ben, big4 m&a csapatban, és nagyvállalati hitelezésben, kb 30-50 millió EUR portfóliókat kezeltem nemzetközi bankoknál, szóval kontextusba helyezem, hogy azért nem egy nyeretlen kétéves ventillál bosszúból. Inkább csak szeretném megosztani a tapasztalatom, és ha egyetértetek vele, akkor messziről kerüljétek el a céget. Röviden a 6 bulletben a főbb indokok, akiket meg érdekel a sztorim annak alább ott van.

- Teljesen látszik, hogy azok a kollégák, akik a karrierjük eleje óta az MS-ben vannak és végigszívják a ranglétrát azok abszolút meg fognak fúrni téged, aki kívülről akar bejutni, pláne ha ugyanazon VP szintre mint ők. Ha nem sikerül az interjún, akkor majd a csatlakozásod után biztosan.
- A toxikus légkört bizonyítja, hogy a magyar VP, Sanyi, a második körön, simán a busz elé dobott, és hagyta hogy az azeri kolléga, Borat, legyilkoljon. Ha egy 100%-os interjú után és mint egyedüli “sztár jelöltként” nem teszi meg érted, hogy kicsit is megvéd és lehűti a másik kollégát amit ő maga siklat ki, hidd el meg fogják tenni az ott léted alatt is, és secc perc alatt át fognak gázolni rajtad, mert nem az újfiúnak fognak megfelelni, hanem azoknak akik már régóta ott vannak és tövig benyalnak. Nagyon olyan a légkör hogy “hunt or be hunted”, és vannak nagyon durva klikkek is(MS kolléga since birth és a rest of the world, undorítóak)
- Ez az elitista mentalitás már a new yorki és londoni irodákban sem menő (dolgoztam amcsiban is 2021-ben, tudom mi megy ott) közben a budapesti kollégák akkora arccal nyilvánulnak meg mintha legalább a wall streeten dolgoznának miközben csak egy kis szaros SSC a morgan az isten háta mögötti kis seggelyuka budapesten és semmi üzleti tevékenységet nem végeznek.
- A menedzserek többségének zero soft skillje van, nagyon durván nem tudnak bánni az emberekkel, olyan mintha egy autista csoportba csatlakoznál, akik lehet hogy jók a szakmájukban (bár ezt is kétlem igazából) de emberileg vadállatok.
- Nagyon sokszor csak falból hirdetnek meg a morganből, mert policy hogy elmondhassák, hogy nem volt a piacon megfelelő jelölt, közben már rég megvolt a belső jelölt rá, talán ez az egy pozitívum van az MS-ben hogy van előrelépési lehetōség, csak ez is az aranybilincs része. Ez egy patyomkin bábszínház. Van hogy csak azért interjúztatnak hogy felmérjék a piacot bérigényekből. A vége mindig ugyanaz a többségnek: pofáraesés.
- És ahogy az én esetem is mutatja, ha túl is jutsz az első körön, ráadásul 1 hónap alatt egyedül én voltam képes rà, még akkor is valamilyen hatalmi érdekből le fognak gyilkolni. Inkább vállalják, hogy üzletileg kárt okoznak hosszú távon a cégnek egy minőségi jelölt megfúrásával, és inkább belülről előléptetik az egyik junior kollégát és felvesznek a helyére egy még csillogó szemű egyetemistát. Ugyanott vannak mint egy külsōs emberrel de sokkal olcsóbb a cégnek, mert így a sáv legalját adják az előléptetett kollégának (max +10%) és nem kell drágábban alkalmazni egy külsőst, akinek még fel kell vennie ezt az angolszász corporate culture és policy szutykot. Igazából örülök hogy így alakult mert még időben kiderültek az emberi dolgok, viszont az időmet azért sajnálom hogy ilyen hülyegyerekekre pazaroltam.

- - Na és akkor a teljes sztori akit érdekel :) - -

Nyár közepén az MS meghirdetett egy pozit VP szintre ami team lead feladatot is magával vont. Kb 100%-ban egybevágott a tapasztalatommal. Ők kerestek meg linkedinen, be is adtam rá a cv-m. Az első kör természetesen cv bemutatkozásról szólt az elején, mindketten magyar kollégák Gyuri director és Sanyi VP, tettek fel pár kérdést is ezzel kapcsolatban, elég kulturált mederben zajlott. Aki a rossz zsarut játszotta Sanyi néha olyan kérdéseket tett fel, mintha nem figyelt volna az interjú alatt, de ezen nem akadtam fent. Utána jött egy esettanulmány, amit a saját képernyőjükön megosztva olvashattam el (szóval lehetetlen csalni, de nem is akartam és nem is volt rá szükségem). Nagyon jól ment, azonnal azonosítottam a legfőbb kockázatot, szépen fel lett vázolva a helyzet hogy mi történhetett a céggel, még azt is kitaláltam ami nem volt leírva és egy nagyon fasza kis kovenáns package-t raktam össze rá. Tényleg 100%-os volt az interjúm, már másnap szervezte az MS a következőt. Mint utólag megtudtam 1 hónap alatt én voltam az egyedüli jelentkező aki átment, szerintem ez is igazolja a fentieket, hogy nem bosszúból írom és azért eléggé vágom a szakmám.

Na és akkor jött a hidegzuhany a második körrel 1 héttel az első kör után. Itt most Sanyi volt és egy új azeri kolléga Londonból, szintén VP, akinek a neve legyen Borat. Credit committee prezentációt szimulálunk. Itt egy 25 oldalas pitchdecket kaptam 30 percre ami annyira szarul volt formázva, hogy nekem kellett egyesével elforgatni az oldalakat, hogy ne kifordított fejjel olvassam. Oké, semmi probléma, első akadály elhárítva mert a stopper előtt még ez pont belefért (kb 9 perccel előtte megkaptam). Mielőtt bemutattam volna a prezentációt az azeri kollégának újra be kellett mutatnom magam röviden (no problem). Azonban az azeri kolléga úgy beleállt a tapasztalatomba mintha újra cv kör lenne. Ráadásul teljesen félreértett, mert azt hitte hogy a business relationship/sales managereket képviselem és nem írok mély credit elemzésket. Könyörgöm, miért most kell ezzel foglalkozni, miközben ez a kör már megvolt és nem értem hogy a Sanyi miért nem küldte el Boratnak a jegyzeteit és a cv-met az interjú előtt. Volt egy teljes hetük felkészülni… na mindegy, ez már eleve megadta az interjú alaphangulatát. Visszatérve a prezire, így is ha azt nézzük sacc per kb 1 percem volt 1 oldal elolvasására és megértésére. Ezzel se volt gond, mert minden pontot elkaptam az esettanulmányból úgy hogy tényleg átfutva olvassa az ember, minden kockázatra kitértem és mitigant-re, és még a kötvény refin problémát is azonosítottam hogy az komoly event risk. Ezeket már úgy ahogy de prezentáltam, viszonylag struktúráltan, de valljuk be 30 percben már nem nagyon van idő komoly struktúrát összerakni, szintetizálni stb. Meg volt ez a kis cv detour Borattal, de vegyük ezt is 80%-ra mert tételezzük fel ők is tudják ezt. A feladat kért egy ratinget is, hogy adjak egy besorolást a cégre. Mivel én olyan bankokban dolgozok, amik végeznek itthoni hitelezést, ezért a magyar ratingből indultam ki 1-10-es skálán és kb egy picivel a magyar country risk rating fölöttit adtam a cégnek. Na és itt elindult a lejtő, mert ezek a kollégák soha életükben nem dolgoztak máshol csak az MS-ben, és azt hitték hogy valami tingli tangli hülyegyerek kb általános iskolai osztályzatot ad itt egy nagybanknak, itt próbáltam igazodni az ő szabályzatukhoz, de nyilván sikertelenül, honnan is ismerhetném az övükét. Utána jött pár pushback kérdés amire szerintem jól válaszoltam (utána is kielemeztem a válaszaim és jók voltak), kb üzleti modell, stressz teszt stb. És volt pár olyan amire azt éreztem, hogy vártak egy választ, de mivel nem mondtam ezért nem arra voltak kíváncsiak hogy hogyan gondolkodok, hanem hogy megkapják e a helyes válaszokat mint egy sulis vizsgán (röhej). A végén annyira belelovagolták magukat egy ilyen nagyon challengelős stílusba (amivel önmagában nincs bajom, bírom a hevültebb vitákat is, elvégre egy bank nem charity) viszont itt átestek a ló túloldalára és már inkább cinikus volt semmint szakmai. Példa amikor megkérdezték milyen 3rd party anyagokhoz nyúlnék és én mondtam egy banki adatkezelésileg compliant választ, amire az azeri kolléga odabökte, hogy lehetne EY-os tanulmányt is, ha már ott dolgoztam. Na itt fejeztem be lelkileg az interjút, mert tudtam, hogy nem arra megy ki, hogy megnézzék mennyire tudok időnyomás alatt teljesíteni, vagy hogy mennyire bírom a challenge-t, hanem hogy megtörjenek. Itt már kedvem se volt válaszolni az utolsó 1-2 kérdésre, le is blokkolt az agyam mert teljesen frusztrált lettem. Igazából tényleg arra mentek hogy legyilkoljanak.

Sziasztok!

Egyszer voltam gyantáztatni, de sajnos azt tapasztaltam, hogy elképesztően kipattogott a bőröm utána, így azóta nem mertem menni.

Tudtok esetleg olyan gyantát vagy helyet ajánlani Budapesten, ahol jó tapasztalatotok volt?

A másik kérdésem pedig az lenne, hogy ti a két gyanta időpont közti időt, amikor már nő a szőr hogy oldjátok meg nem zavar titeket? Ugye ahhoz, hogy ki tudja tépni muszáj, hogy hosszú legyen a szőr, de nyáron ezt hogy lehet megoldani nem kényelmetlen?

Köszönöm a válaszokat! 😊

Sziasztok!

Az érdekelne, hogy ti mit tapasztaltatok mit gondoltok az ételintolerancia tesztről és a teszt során pozitív eredményű ételek elhagyásáról?

Annyira vegyes véleményeket hallok mindenhonnan és őszintén fogalmam nincs már mit higgyek el.

Van aki szerint ez teljesen valid vizsgálat, de pl a gasztroenterológusom azt mondta, hogy nem elfogadott vizsgálat és nem kell elhagyni a pozitív ételcsoportokat.

Köszönöm a válaszokat előre is!