Stăteam și îmi scormoneam creierii și mă gândeam: ok, am creat diverse locuri unde oamenii pot posta informații despre subiecte specifice, dar problema de bază a rămas. Am redus fragmentarea informației pe anumite nișe, dar per total omul tot trebuie să se ducă în 7 direcții.

Așa că am zis: ok, e nevoie de un loc unde lumea să se poată informa, dar care să nu fie limitat doar la un singur subiect/domeniu.

Asta va fi acest loc: postări și informații pentru cetățeanul de rând. Cross-postingul cu celelalte sub-uri este permis, în limita bunului simț, de la caz la caz.

Prin r/RoMunca , r/RoAntreprenoriat si r/Consumatori am redus fragmentarea individuala pe acele nise, aici se pot discuta toate subiectele in mod holistic.

Am diverse proiecte civice care vor fi prezentate aici pentru beneficiul cetateanului.

Cu cât observ mai multe postări în grupuri despre carieră și joburi, cu atât îmi dau seama de un lucru destul de incomod: mulți oameni au skilluri, dar foarte puțini și-au evaluat vreodată real utilitatea lor pe piața muncii.

Mai exact, cât de mult are nevoie societatea de ceea ce știi să faci?

De aceea vreau să întreb direct:
Skilluri precum capacitatea de a genera text, de a explica concepte, de a rezuma informații sau de a oferi variante de răspuns cât de „valoroase” mai sunt ele în forma lor pură?

Realitatea este că această zonă este deja parțial „comoditizată”. Și nu doar că a fost, dar va deveni din ce în ce mai ușor de replicat de alte modele AI sau chiar de tool-uri simple.

Nu spun că aceste abilități nu mai contează deloc, ci că valoarea lor izolată scade rapid. Diferența o va face tot mai mult contextul:

ce problemă rezolvi concret

cât de bine înțelegi domeniul

cât de bine iei decizii, nu doar cum explici lucruri

cât de greu e de automatizat ceea ce faci

Sunt curios cum vedeți voi asta:

Credeți că skillurile voastre sunt rezistente la automatizare sau sunt deja într-o zonă ușor de înlocuit?

Ca să vezi efectele de rețea în acțiune: timp de mai bine de un an nu era aproape nimeni aici, postam practic doar eu. Abia după ce comunitatea a ajuns pe la 3000 de membri, după aproape 2 ani, au început să apară și discuțiile interesante, plus ceva creștere organică.

Pentru cei care vor să construiască business-uri bazate pe efecte de rețea (marketplace-uri, social media, comunități etc.), adevărul e că la început bagi foarte multă muncă „voluntară”. Tu creezi activitatea până când produsul începe să se susțină singur.

Ce sa zic, experiment reusit momentan, imi place sa fac tot felul de experimente de genul si o sa le impartasesc aici cu voi.

Am observat un lucru care cred că ne macină pe toți, dar pe care nu-l zice nimeni clar: foarte multe oportunități de muncă sau de făcut bani NU ajung niciodată pe LinkedIn, eJobs sau alte site-uri serioase.

În realitate, ponturile merg din vorba in vorba:

• “am auzit că nea Ionel angajează”
• “ăia caută oameni la depozit”
• “sună-l pe X că plătește bine”
• “firma aia caută șoferi”
• “se caută oameni pentru panouri”
• “ăia angajează urgent dar n-au pus anunț”

Informația circulă pe sub mână WhatsApp, vecini, rude, grupuri de Facebook, șoferi în pauză, muncitori pe șantier. E o piață imensă a muncii care nu e listată nicăieri. E exact acel hidden job market din care trăiesc meseriile, agricultura, construcțiile, depozitele, șoferia, zilierii.

Problema e că n-avem un loc unde să punem pontul când auzim ceva. Și nici un loc de unde să-l culegem rapid, fără să pierdem o zi printre anunțuri expirate.

Așa că va fi aici adaugata o sectiune fix cu asta, un fel de Twitter cu ponturi de muncă locale. Fără CV-uri, fără HR corporatist, fără proceduri complicate.

Exemple de postări:

• “Se caută oameni la fabrica X în Giurgiu, 4000+ bonuri, sunați aici”
• “Firmă din Germania caută sudori”
• “Ăștia caută zilieri mâine”
• “Nea Vasile cumpără fier vechi”
• “Se caută echipe pentru montaj”

Cum funcționează?

1. Ai auzit un pont? Îl scrii în 15 secunde.
2. Alții pot confirma că e real, util sau că nu mai e valabil.
3. Cauți rapid după oraș sau domeniu și vezi doar informații proaspete, născute din comunitate.

De ce cred că e o idee care merită?
Pentru că umple un gol real între grupurile haotice de Facebook și platformele mari de recrutare. E despre rapiditate, proximitate și încredere, oamenii au mai multă încredere într-un pont dat de o persoana decât într-un anunț impersonal dat de o companie. Și pentru multe locuri de muncă, nici nu există anunț oficial vreodată.

Prin continua inovație RoMunca va deveni Hubul principal în materie de oportunități și informații în munca din Romania.

Ponturile care le auziti cu posibilitati de munca le puteti posta aici in comentarii pana e gata sectiunea pe platforma.

Un share la prieteni să posteze ponturi aici ;))

Și tu, ce pont ai?

(Credits: Inspiratia pentru aceasta sectiune a venit de la Dragos Patraru, Starea Natiei)

​

Lasă un comentariu că numai știu cine erai, vreau sa lansez un startup in zona asta, so know-how ul tau mi-ar prinde bine.

Cum vreau sa transform comunitatea asta într-un hub de business prin platforma afiliată, am decis sa vă întreb care sunt nevoile voastre arzătoare in privința a ce vă doriți să existe, iar eu o sa construiesc.

Ca și nevoi individuate până acum am așa:

Nevoie de resurse/materiale educaționale ( aici voi invita diverși membri cu mai multa experiență în problema respectiva )

Nevoie de co-founderi/format echipe

Expunere pentru idea ta (un fel de product hunt pentru România)

Secțiune vândut/cumpărat afaceri ( aici voi include și o secțiune pentru proprietăți digitale )

Secțiune cu oameni specializați în diverse ( freelanceri )

Secțiune pentru investitori/Finanțări

Ce altceva ți-ai dori sa existe aici ?

Câțiva din membri de aici se plâng că vai domne vorbim de monopol and shit.

Aici e locul unde lumea învață să extragă cat mai multi bani din oportunitățile economice, din perspectiva business nu din perspectiva CONSUMATORILOR.

Nu e locul potrivit pentru tine daca nu înțelegi asta.

Aka sub de patronache, cum ne mai numesc unii.

Cum subul a crescut destul de mult, cum fac și pe r/RoMunca e cazul și aici de a crea niste rubrici săptămânale/lunare etc.

Ce tip de conținut recurent v-ar placea să vedeți aici?

De fiecare dată când aud expresia asta, îmi vine să râd.

Să zicem că tu ești un mic producător într-o nișă cu tranzacții totale de 3 milioane de euro anual.

De ce mama naibii ai vrea să împarți nișa aia cu cineva? ;)) You’re into this to make the most, nu să mai existe încă 5 competitori și să faceți maxim 450 de mii de euro de căciulă.

Nu, nu există loc sub soare pentru toți. Am văzut asta în diverse industrii în ultimii 12 ani.

Și cu cât e mai mare competiția, cu atât e mai frustrant.

Cine lucrează în producție știe la ce mă refer: competitorii chinezi au scos din joc o grămadă de producători din Europa, pentru că nu aveau cum să se bată la preț.

Edit 1: Nu va mulțumiți cu mediocritate, daca se poate țintiți spre monopol in orice nișa sau domeniu activați.

Mi se pare interesant cum unele industrii au înțeles complet că marketingul ESTE produsul, iar altele încă trăiesc cu ideea că „dacă faci ceva bun, lumea va veni singură”. În filme, gaming, fashion sau tech( high level), oamenii acceptă fără probleme că trebuie să bagi enorm în hype, branding și distribuție. Nimeni nu se miră că un blockbuster de la Disney sau un joc de la Epic Games are campanii uriașe de marketing. E aproape parte din costul de producție. Uneori marketingul costă cât produsul în sine și nimeni nu consideră asta absurd.

Dar în alte domenii vezi oameni care bagă ani întregi în a perfecționa produsul și aproape zero în promovare. Restaurante excelente goale. Jocuri indie foarte bune pe care nu le vede nimeni. Startup-uri tehnice construite impecabil care mor în liniște. Artiști care cred că algoritmul îi va „descoperi”. Cred că problema e că mulți încă gândesc într-o economie unde problema principală era producția. Azi nu mai trăim acolo. Trăim într-o economie suprasaturată unde aproape oricine poate produce ceva decent. Bariera reală a devenit atenția.

Nu mai concurezi doar cu oameni din nișa ta. Concurența ta e literalmente tot internetul. Dacă faci un joc indie, nu concurezi doar cu alte jocuri indie, concurezi cu Fortnite, TikTok, YouTube, Netflix și doomscrolling-ul general. Dacă ai un restaurant, nu concurezi doar cu restaurante, concurezi cu aplicațiile de delivery, content creators și feed-uri infinite. Mi se pare că multe industrii tehnice încă subestimează cât de emoțional și algoritmic funcționează piața modernă. Nu câștigă mereu cel mai bun produs. De multe ori câștigă produsul care:

-apare primul

-pare mai mare

-are comunitate

-creează identitate

-știe să capteze atenția

Și sincer, cred că mulți oameni încă tratează marketingul ca pe ceva „fake”, deși în realitate marketingul înseamnă în mare parte distribuție și percepție. Dacă nimeni nu află că exiști, produsul tău aproape că nu există economic.

Mă gândeam la o idee care e undeva între LinkedIn, AI, analiză economică și platforme de relocare.

Nu încă un job board.

Mai degrabă:

o platformă de real-time opportunity intelligence.

Ideea de bază e simplă

Majoritatea oamenilor nu știu:

Unde competențele lor sunt cele mai valoroase

Ce orașe sau regiuni cresc rapid pentru industria lor

Unde ar putea câștiga mai bine raportat la costul vieții sau ce oportunități pierd pentru că nu caută activ joburi

În același timp, companiile au probleme mari în a găsi talent calificat mai ales oameni dispuși să se relocheze sau candidați pasivi care nu aplică nicăieri.

Platforma ar analiza constant:

piața muncii

salarii

cererea pentru anumite skill-uri

trenduri economice

costul vieții

chirii și disponibilitatea locuințelor

preferințe personale

pattern-uri de migrație

și profilul profesional al utilizatorului

Apoi ar recomanda lucruri de genul:

„Pe baza experienței și competențelor tale, ai șanse mai mari de creștere profesională în Cluj, Timișoara sau Constanța.”

Sau:

„Există 12 companii care caută profiluri similare cu al tău în următoarele 30 de zile și 4 oferă suport pentru relocare.”

Partea interesantă e că totul ar funcționa pasiv și în timp real.

Nu ar trebui să aplici constant la joburi.

Platforma ar:

Detecta oportunități

Recomanda automat poziții relevante

Sugera orașe potrivite pentru relocare

Găsi chirii în zonă

Estima raportul salariu/cost de viață

Si poate chiar prezice direcții bune de carieră

Voi introduce data points in legătură cu calitatea vieții în diversele orașe, punctaje per cartiere și alte data points relevante în considerentul de a reloca undeva.

De când am creat subul am ideea asta in cap dar acum sunt destui membri pentru a avea un feedback.

Ați folosi ceva de genul ?

Am trăit într-un sat din județul Galați mulți ani din tinerețea mea. Cei mai comuni oameni întâlniți acolo? Violenți, abuzatori față de femei și alcoolici. Nu era o excepție, ci regula.

Zi de zi, aceeași scenă: stăteau la poartă, spărgeau semințe, beau bere la pet și bârfeau ce mai face X-ulescu. Dacă încercai să vorbești altceva, erai luat la mișto. Dacă erai femeie, șansele să primești o palmă „peste gură” erau mari când se îmbătau. Am văzut copii terorizați, bătrâni lăsați de izbeliște.

Așa că da, să mă scuzi dacă am „uitat” de unde am plecat dupa ce m-am realizat. Nu mă interesează să interacționez cu specimene de genul. Cred că oricărui om cu măcar doi neuroni nu i-ar face plăcere să stea de vorbă cu individul mediu din astfel de medii.

Si da, erau si tarani de treaba, oameni cu care aveai ce povesti si discuta dar erau o mica minoritate, de altfel va intrebati de ce noile generatii sunt cum sunt cand marea majoritatea e asa.

Asa ca lasati dracu ipocrizia cu "au uitat de unde au plecat" ca probabil tu esti ala la care nimeni nu vrea sa se intoarca.

Va rog sa va realizati si sa iesiti din mediile care va trag in jos, ca de multe ori fix aia e problema cea mai mare.

Am văzut că unii dintre voi îi urâți tare pe oamenii care încep cu ajutor de la părinți. Și eu am început de la zero, ca majoritatea de aici, dar nu l-am urât pe vecinul care a primit afacerea de detailing gata făcută de la taică-su.

Edit 1: O să încep să dau timeout celor pe care îi mai văd cu atitudinea asta toxică. Mentalitatea tipică a romanului de aruncat cu pietre și să moară și capra vecinului nu este tolerată aici.

Mă gândesc să fac un joc simulator pentru stilul de viață românesc cu diverse path-uri:

Cocalar

Pițipoanca

Trapper

Nea Ion vecinul

Varu ăla pe IT

Și multe altele ...

Vi s-ar părea interesant conceptul ?

Ce va fi prezent pe aceasta platforma:

• Cele mai bune postari din grup si resurse
• Articole scrise de mine sau guests
• Sectiune find a cofounder unde vei putea spune ce oferi si ce cauti
• Veti putea Cumpara reclame (tot ma bateti atata la cap multi dintre voi, dar in continuare fara gambling)
• Ma gandesc si la o sectiune de cumparat si vandut afaceri
• O sectiune pentru colaborari in parteneriat cu suburile internationale

>Vor fi adaugate si alte sectiuni sau tooluri in functie de cerintele organice ale comunitatii.

E inca un MVP asa ca accept sugestii.

Link Aici: Click Here

Cât și permanent în coloana dreapta cu widgets.

Ce lucruri faceți la munca care nu au nici o legătură cu fisa postului, dar le faceti oricum că nu aveți încotro?

Tot mai des aud că lucrul cu managerii români e infernal, că nu știu să se comporte, că nu e făcut omul respectiv să fie manager etc.

Eu încep să cred că problema e, de fapt, la noi ca români. Mentalitatea noastră în general nu este corespunzătoare iar asta ține mai mult de cultura noastră decât de un individ anume, indiferent că e manager sau nu.

Adică, da, poți să dai peste un șef incompetent și în altă cultură. Dar la noi mi se pare că există un pattern: lipsa asumării, comunicarea pasiv-agresivă, tendința de a confunda autoritatea cu abuzul, dar și o anumită lipsă de profesionalism de ambele părți. Și asta nu se rezolvă schimbând o persoană din funcția de manager.

Până nu ne uităm în oglindă și nu acceptăm că avem o cultură a muncii și a relaționării care ne trage în jos, o să tot schimbăm șefi și o să ne plângem la fel.

Voi ce părere aveți? Ați simțit că e ceva cultural sau e doar ghinionul unor indivizi?

Edit: Nu vorbesc doar de corporate, ci în general de la stat la privat, de la echipa mică la corporație, același tipar comportamental îl văd peste tot.

Edit1: Dupa raspunsurile voastre m-am lamurit, majoritatea oamenilor naspa ajung in management, deci trebuie facuta o evaluare comportamentala a persoanei inainte de a fi pusa pe o pozitie de genul.

jobs, relationships, immigration, consumerism, renting, its impossible to do anything without 500 gazillion more people competing against you. living is becoming oversaturated. what even is the point