Ervaringen met spoor 2 aangeven in Plan van Aanpak - hoe reageerde jullie werkgever?
Ik ben momenteel ziek thuis (burnout) na een situatie waarbij ik te maken had met overbelasting en gebrek aan steun op het werk. Ik ben nu een aantal weken ziek en moet binnenkort een Plan van Aanpak opstellen.
Ik weet eigenlijk al dat terugkeer naar mijn huidige werkgever niet realistisch is. De arbeidsrelatie is beschadigd en de situatie die tot mijn uitval heeft geleid is niet veranderd. Ik overweeg daarom in het Plan van Aanpak al spoor 2 aan te kruisen als einddoel (werkhervatting bij een andere werkgever).
Mijn vragen:
∙ Hebben jullie ook al vroeg spoor 2 aangegeven in het Plan van Aanpak?
∙ Hoe reageerde jullie werkgever hierop?
∙ Heeft dit geholpen bij het openen van een gesprek over een vaststellingsovereenkomst?
∙ Zijn er dingen die ik moet weten of vermijden?
Ik ben niet op zoek naar juridisch advies, alleen naar ervaringen van mensen die in een vergelijkbare situatie hebben gezeten. Alvast bedankt.