Freelanceri s dugoročnim suradnjama — kako održavate poslovanje u HR kao obrtnici/DOO?
Pozdrav svima, imam pitanje za sve freelancere u dizajnu, IT-u i srodnim branšama. Kako održavate poslovanje u HR kao obrtnici ili trgovačka društva, a da se ne izlažete riziku kazni za prikriveno zapošljavanje ako s nekim klijentima radite dugoročno? U dizajnu, barem koliko vidim iz osobnog iskustva, je trenutno dosta teško dobiti full ili part time zaposlenje, i uglavnom svi nude freelance contractor suradnje na duži period. Ima li načina ili trikova kako održati takve suradnje, a da se ne izlaže riziku kazni za prikriveno zapošljavanje?
Svaki dobar savjet je dobrodošao.
Hvala svima.