u/JuggernautRecent518

Against the wind for me.

J’ai posté la semaine dernière à propos de la rupture conventionnelle vs démission. Eh bien, grâce à vos avis, j’ai demandé une RC à mon ESN. Ils ont accepté à contrecœur parce qu’ils n’ont aucune mission pour moi.

On a eu une discussion mercredi, et j’ai demandé 1,5 mois de salaire en plus de l’indemnité légale (ce qui me semble juste), sachant que je vais recevoir 10 % de moins comme rémunération dans ma nouvelle boite (vers laquelle ils m’ont orienté puisqu’ils veulent se séparer de moi). Donc c'est bien évident que j’ai besoin d’une compensation, d’autant plus qu’ils ne perdront rien si je démissionne, alors que ce serait risqué pour moi concernant du chômage.

Ils m’ont rappelé hier en disant que 1,5 mois en plus, c’était trop pour eux. Donc soit j’accepte uniquement l’indemnité légale, soit je continue avec eux en IC pendant qu’ils cherchent de nouveaux clients pour moi partout en France. Mon contrat comporte apparemment une clause de mobilité et ils peuvent me demander de me déplacer n’importe où. Je leur ai dit que j’aurais un droit de refus si ça ne me convient pas, et que dans ce cas ils y perdraient aussi puisqu’ils devraient me payer pendant l’IC et les 3 mois de préavis de démission.

Plusieurs fois, ils m’ont traité d’avide parce que je demandais en plus, donc l’échange est devenu un peu tendu et je leur ai dit que je n’appréciais pas du tout et qu’ils n’avaient pas à être méchants.

J’ai demandé un compromis, parce que je ne peux absolument pas accepter leur proposition actuelle, je n’ai eu aucune augmentation l’année dernière ni cette année, et je dois rejoindre une nouvelle entreprise avec une rémunération plus faible simplement parce qu’ils n’ont pas de travail pour moi. On se rappelle le lundi.

Est-ce que je suis raisonnable dans cette situation ?

Merci d'avance pour vos retours.