u/Kalrower

Moin zusammen,

ich habe Ende des Jahres einen 55km Mammutmarsch vor mir und suche gerade nach neuen Wanderschuhen. Ich bin nicht der erfahrenste Wanderer, möchte aber richtig einsteigen und mittel- bis langfristig auch Wanderungen mit mehr Höhenmetern machen. Wie bspw. den Harzer Hexenstieg

Demnach habe ich mich online zu Wanderschuhen schlau gemacht und gesehen, dass mein aktueller Favorit für Alltagsschuhe auch Wanderschuhe anbietet. Es geht dabei um die Marke "on", konkret das Modell on Cloudrock.

Online lesen sich sehr viele Rezensionen gut und die anderen Schuhe die ich habe empfand ich auch immer als wertig, langlebig und bequem.

Jetzt war ich die Tage allerdings bei einem Intersport bei mir in der Nähe und der Berater/Verkäufer dort hat extremst über "On" hergezogen und mir gesagt, dass das höchstens etwas bessere und wasserfeste Alltagsschuhe sind. Er riet mir eher zu Lowa Schuhen, "wenn ich was vernünftiges will".

Ich bin hin und her gerissen und wollte mal nach Meinungen und Erfahrungen hier aus der Community fragen. Ist die Marke wirklich so "verschrien"?

Dankeschön! :)

Moin zusammen,

ein Kumpel von mir steht gerade in den Vertragsverhandlungen für einen neuen Job, sehr verantwortungsvolle Position in der Projektsteuerung und Beratung bei einem mittelständischen Software-Haus mit Behörden- und (Landes-)Bankenkunden. Ich hab den Vertrag mal gegengelesen und ein paar Sachen sind mir aufgestoßen, zu denen ich gerne eure Einschätzung hätte.

Klausel 1- Pauschale Abgeltung von Überstunden:

>„Mit der Grundvergütung sind Überstunden und Mehrarbeit sowie die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen abgegolten, soweit diese innerhalb einer Woche 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit nicht übersteigen."

Heißt für mich im Klartext: Bis zu 8 Stunden Mehrarbeit pro Woche sind quasi geschenkt. Damit wird wohl auch die Vertrauensarbeitszeit begründet. Gehalt ist dafür aber relativ hoch.

ABER: Weiter unten im Vertrag steht bei der Arbeitszeit dann plötzlich was von 40 Stunden, aufgeteilt auf 5 Tage (Mo–Fr). Das widerspricht sich für mich. Einmal feste 40h Woche von Mo–Fr, einmal pauschale Abgeltung von bis zu 20 % Mehrarbeit inkl. Wochenende und Feiertagen. Wie passt das zusammen? Ist diese Klausel überhaupt wirksam?

Klausel 2- Anordnung von Überstunden:

>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Weisung von Firma X im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften Überstunden und Mehrarbeit sowie Arbeit am Wochenende und an Feiertagen zu leisten. […] Im Übrigen werden angeordnete Überstunden/Mehrarbeit nach Wahl von Firma X zuschlagsfrei vergütet oder in Freizeit ausgeglichen.

Ist es üblich, dass der Arbeitgeber einseitig entscheidet, ob Mehrarbeit in Geld oder Freizeit ausgeglichen wird? Wie verhält sich das zur Klausel 1? Einmal sind Überstunden "abgegolten", einmal werden sie "vergütet". Was gilt denn jetzt?

Außerdem:

Im Vertrag wird ausschließlich von einer relativ hohen "Grundvergütung" gesprochen. Im Bewerbungsgespräch wurde von einem Benefit- und Boni-Paket von knapp 7k/Jahr in Aussicht gesprochen, das aber gesondert vom eigentlichen Vertrag laufen soll. Er hat nur den Vertragsentwurf vorliegen, keine weiteren Zusatzvereinbarungen.

Ist das üblich? Worauf sollte er da bestehen, bevor er unterschreibt?

Danke schon mal für eure Einschätzungen!