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Salut à tous,

Je suis ingénieur généraliste en génie électrique et automatique. Je suis actuellement consultant chez Alstom. Après plus de 2 ans d'expérience sur la même mission, je souhaite changer de travail et j'ai commencé mes recherches d'emploi.

Je vous raconte ma situation parce qu'elle parlera peut-être à beaucoup d'entre vous, et j'aimerais avoir tous les conseils que vous pouvez me donner pour ma recherche et pour mon parcours.

Mon objectif principal est de quitter le consulting. Je travaille depuis 2 ans sur la même mission pour ma boîte de conseil. La première année, j'ai reçu une augmentation très faible, et la deuxième année, aucune augmentation du tout. Ce qui me surprend parce que j'ai fait un bon boulot : mes responsabilités ne cessent d'augmenter, je concentre tout le savoir-faire dans mon rôle actuel, et je sais que le client est dépendant de moi et ne veut pas me lâcher tant que la mission continue. Malgré tout ça, je n'ai eu aucune augmentation et je reste sous-payé par rapport à la valeur que j'apporte à l'entreprise.

Je suis quand même bien là où je suis : j'aime l'ambiance, je n'ai pas de problème avec l'environnement de travail et je ne suis pas énormément surchargé. Donc je suis tranquille mentalement, c'est pour ça que je ne vais pas démissionner simplement par manque d'augmentation. Je ne suis pas pressé, je peux me permettre de prendre mon temps pour trouver la bonne opportunité tout en restant sur mon poste actuel. La boîte de conseil justifie le fait de ne pas m'augmenter parce qu'elle n'était pas profitable l'année dernière et qu'elle devait augmenter des gens plus anciens que moi qui n'avaient pas reçu d'augmentation depuis plus longtemps. Je fais comme si je l'acceptais, mais je n'ai pas vraiment de réponse à ça. En plus, apparemment tout le monde dans ma boîte de conseil sait que les augmentations sont rares et est cool avec ça.

J'ai donc commencé à chercher une meilleure opportunité pour deux raisons : premièrement, je ne suis pas bien payé par rapport à mes attentes. Deuxièmement, j'ai envie d'apprendre de nouvelles choses et d'acquérir une expérience plus intéressante qui correspond davantage à ce que je me voyais faire, parce que mon expérience actuelle n'apporte plus rien en termes de compétences à mon CV et je ne veux pas me limiter à ce que je fais aujourd'hui.

Pour donner plus de contexte : je suis étranger d'un pays francophone, arrivé en France via le concours CCINP. J'ai fait deux années de prépa intensives et très sélectives, puis j'ai intégré l'ENSEEIHT où j'ai suivi une formation également intensive (l'ENSEEIHT est connue pour son excellence académique, mais en contrepartie pour le nombre d'heures de cours par rapport aux autres écoles d'ingénieurs, c'est pour ça qu'elle est considérée comme intensive). J'ai été diplômé sans avoir fait un seul rattrapage, avec une moyenne de 13. Pas top, mais pas mal non plus.

Par contre, je n'étais pas du tout préparé à la recherche d'emploi. Je ne savais pas que c'était si dur. J'ai passé 3 mois à chercher, mais c'était en grande partie de ma faute vu que je ne savais rien du tout sur comment chercher du travail. C'est d'ailleurs pour ça que j'ai accepté le salaire de ma boîte de conseil : après 3 mois sans rien trouver, j'ai pris ce qu'on me proposait. Après, je me suis rendu compte qu'il y en a qui ont passé bien plus de temps (certains trouvent après plus de 10 mois de recherche), donc ça m'a soulagé de ne pas avoir mis plus de temps à chercher du travail.

Mais même si j'ai accepté ce poste en consulting, ce n'est pas ce que je veux faire à long terme. Je suis quelqu'un de très intéressé par la R&D et les postes à fort contenu technique. J'ai un amour particulier pour la théorie, mais aussi pour l'intersection entre la théorie et la pratique. Pourquoi je n'ai pas fait de thèse alors ? Parce que dans tous les cas, une thèse n'est pas très valorisée en France quand on veut travailler dans l'industrie, et je savais que c'est ce que je voulais.

La seule option qui m'aurait intéressé, c'est une thèse CIFRE avec une grande entreprise comme Safran ou Airbus qui m'aurait garanti de faire mon parcours en R&D chez eux. Mais j'étais réaliste : c'est très rare de trouver un sujet de thèse à la fois intéressant, chez une grande entreprise, et qui garantit une entrée dans leurs équipes R&D.

Du coup, plutôt que de passer par la voie académique, je vise directement l'industrie. Je sais que ce ne sera pas facile de décrocher un poste R&D avec mon expérience actuelle, mais j'ai l'ambition de trouver une opportunité chez une grande entreprise (type Safran, GE Vernova, EDF, TotalEnergies, Schneider Electric, Stellantis, Nidec, Renault, Stäubli…), mais aussi chez des entreprises moins connues qui investissent fortement en R&D et ont des sujets intéressants ou des projets innovants, que ce soit dans la robotique, les énergies renouvelables ou la mobilité électrique.

Je souhaite que vous m'aidiez dans ma stratégie. Voici où j'en suis :

- J'ai un CV de 2 pages que je considère optimisé pour l'ATS (pas de photo, une seule colonne, pas de barre latérale).
- La première section "Profil" : je me présente et je décris ce que je cherche, et je l'adapte à chaque offre et chaque entreprise.
- J'ai retiré les soft skills du CV parce que je pense avoir assez d'expérience à mettre et je n'ai pas besoin de lister quelques mots de soft skills comme on voit partout dans les CV juniors. Par contre, je ne sais pas si les ATS donnent de meilleurs classements aux CV avec des soft skills.
- Dans "Expérience professionnelle", je mentionne parfois mes stages de 2-3 mois quand ils montrent une compétence dont le poste a besoin ou quand ils montrent que je connais l'environnement de la recherche (j'ai déjà fait un stage en labo).
- Dans "Formation", je mets mon diplôme d'ingénieur mais aussi mes deux années de classe prépa. Je pense que ça montre que je suis fort en maths et en physique et que la théorie ne me fait pas peur, au contraire, elle me passionne.
- Dans "Compétences", je combine des compétences développées en école et en expérience professionnelle. Je les trie non pas en fonction de mon niveau dans chacune, mais en fonction de ce que je dois mettre en avant pour le poste visé.
- J'utilise Claude pour rédiger mes lettres de motivation (je trouve que c'est l'IA qui écrit le plus naturellement, même si ça reste détectable). C'est surtout pour gagner du temps : je ne vais pas passer énormément de temps à rédiger une LM pour un poste pour lequel j'ai 99 % de chances d'être refusé parce qu'il est déjà pourvu ou par manque d'expérience.

Mon objectif, comme je l'ai dit, est simple : trouver un travail sur un sujet qui me plaît et qui me paie assez pour vivre confortablement. Je précise que je ne cherche pas des postes de type ingénieur essais et validation, rédacteur de documents techniques ou ingénieur production. Je veux un poste à vrai contenu technique en R&D ou en conception et développement.

Autres Questions :

1. Projets perso / portfolio : Est-ce que ça vaut la peine de consacrer du temps à des projets personnels sur GitHub liés aux domaines où je veux travailler pour renforcer ma candidature, même si ça réduit le temps que je consacre à la recherche active ?

2. Certifications MathWorks : Je réfléchis à passer les certifications MATLAB Associate et Simulink Associate pour renforcer mon CV. Est-ce que vous pensez que ça boosterait mes candidatures, sachant que la majorité des offres que je vise demandent une expérience avec MATLAB alors que je n'en ai utilisé que dans mes projets académiques ?

3. TOEIC / TOEFL : Est-ce que ça vaudrait la peine de repasser un test d'anglais ? J'ai obtenu un B2 au Cambridge il y a plus de 3 ans, et je suis convaincu qu'aujourd'hui j'aurais un C1+ vu la progression de mon niveau depuis.

N'hésitez pas à me poser des questions en commentaire si vous voulez plus de contexte pour me conseiller.