u/Live_Glass_3916

Ich postete vor ein paar Wochen mal diesen Fall. Die Stimmen waren da ausschliesslich gegen den Pfleger / Kompetenzüberschreitung.

Heute gibt es Urteil. Von 11 Jahren wurde eine 6300€ Busse.

Ich bin seit 4 Jahren im Betrieb und habe 2 Chefinnen. Mit einer verstehe ich mir besser und schätze sehr, dass sie stets korrekt sein versuchte.

Situation: viele kranke Kollegen. Ich arbeitete 180+ Stunden im April, sprang ein, machte spät -> direkt in früh, alles. Psychisch ging es erstaunlich glimpflich. Physisch bekam ich Ekzem. Zuerst li. Hand, dann langsam auch die Rechte. Es wollte nicht mit Handcreme abheilen und ich bräuchte Kortison + eine Woche frei, Minimum.

Nur waren da die Kranken und ich meinte nur, ja Ekzem ist jetzt kein 40er Fieber, das kann ich noch. Mittlerweile sind Handschuhe, geschweige Händedesinfektion die Hölle geworden. Ich war bei Chefin melden, dass ich mich die nächste Woche krankmelde.

Die Reaktion war: warum krankmelden, du hast doch die nächste Woche Urlaub, da kann es doch ausheilen.

(Btw. Ich bin im Stundenlohn und mein Urlaubsgeld bekomme ich inbegriffen. Also kein Geld während des Urlaubs, da keine Stunden)

Ich sagte ihr, dass ich bis jetzt gewartet habe, da viele krank sind und sie im Seich waren, sonst hätte ich mich schon vor 1-2 Wochen krankgemeldet.

Es kam eine Reaktion, dass ich sie verarsche, dass ich nur das Krankentaggeld will und wenn ich krank bin, soll ich mich ASAP abmelden, nicht einen Monat später.

Ich meine: wenn es stimmen würde, wie schadet es dem Betrieb? Ich bin mind. um 60 Stunden mehr eingesprungen, als mein Vertrag vorsieht. Loyal genug, oder? Und während dem Urlaub wäre ich eh nicht eingeplant, also müsste keiner für mich einspringen. Meinen Urlaub müssten die mir später nicht geben, da ich ihn oft verfallen lasse und das wissen sie auch.

Trotzdem würde ich mich krankmelden, da die Hände nicht gesund sind und die Rechtsberatung mal sagte, dass man sich das soll, auch wenn man im Frei erkrankt.

Ich war einfach subjektiv nicht krank genug, so dass ich es früher machen würde, wobei ich AU sicherlich bekäme, da es schlimm ist.

Wie wirkt es so geschrieben? Bin ich der Idiot, oder ist die Chefin empfindlich?

Ich fühle mich durch den Satz (ich verarsche sie) verletzt und werde mich noch vor meinem Urlaub krankmelden, so dass ich im Urlaub sicherlich kein Geld bekomme. Sie wird somit meine Dienste umplanen müssen.

Ich merke, dass mir die Aggressionen von Patienten/Angehörigen zunehmend zusetzen. V.a. wenn ich überarbeitet (fast immer) bin und weiter arbeiten soll.

Es geht NICHT um demenzkranke Patienten, die dafür nicht können. Sondern um ganz normale Ungeduld, Egoismus oder das eigene schlechte Gewissen, was so gerne am Personal ausgelassen wird.

Wie geht ihr damit um? Wie kann man es effektiv hinter sich lassen und am nächsten Tag gut ausgeschlafen zur Arbeit zu kommen?

Z.B.

In der ambulanten Pflege gibt es oft Kameras bei Kunden zu Hause. Ist nicht schlimm, wir werden meistens informiert. Bei einer Kundin (Demenz: Ganz liebe Frau) war jedoch die Tochter über die Kamera immer zugeschaltet und hat uns regelrecht kommandiert, bzw. sich abfällig über uns zu der Schwester, die manchmal vor Ort war, geäussert.

Das ist jetzt ein Einzelfall.

Kann mir nicht vorstellen, wie man es auf dem Notfall macht. Bei 100% mehr Stress und Patientenwechsel. Beschimpft, bespuckt und getreten zu werden und trotzdem kühlen Kopf bewahren und für die nächsten Patienten da bleiben?

Mich stört schon nur eine erhöhte Stimme 😅 aber ja.. bin selber etwas am Spektrum

Halli Hallo,

ich werde wahrscheinlich in Oktober 26 nach Karlsruhe umziehen.

Was würdet ihr mir empfehlen, um besser anzukommen, Kontakte knüpfen, Sozialleben zu haben?

Bin w/30 kinderlos, arbeite in Gesundheitsbereich. Hobbies: Volleyball, Ballsporten allgemein (nix profesionelles), Tiere, CS 1.6(sometimes guilty pleasure), Bierrunde mit Freunden, Brettspiele, Grillfeste etc.

Danke i.v.