r/Pflege

Hallo Leute,

ich bin in meinen 50er und arbeite im Altenheim. Bin 100Kg auf 175cm. Mein Problem ist ich habe einfach von dem ganzen stehen und Raumlaufen einfach Fußtschmerzen was für bequeme Schuhe könnt ihr mir weiter empfehlen?

Habe einfach vieles schon probiert, aber das meiste passt mir einfach nicht.

Why is NURSING Ausbildung in Germany becoming so hyped among non-EU students recently?

Many people are choosing vocational training over a university degree. Is it actually worth it long term in terms of salary, career growth, PR chances, and work-life balance?

Also, how realistic is it to do Weiterbildung after Ausbildung, and does it actually help in career growth and salary increase?

Or is social media and agencies exaggerating it?

Would like to hear honest opinions from people currently doing or who already completed Ausbildung.

Spätestens als die ersten Arztbriefe mit dem Schlusssatz "Soll ich den Brief mit mehr Fachtermini modifizieren ?" auftauchten liegt ja die Überlegung nahe die stupide Freitext Doku die sich manchmal an der Grenze zu Idiotie bewegt "Patient gab keine Beschwerden an" durch AI Einsatz aufzuwerten, was grundsätzlich sehr gut geht passender Prompt dann Stichpunkte und schon erreicht man ganz neue Dimensionen der Qualität und muss sich beherrschen dem Freitext nicht in Gedichtform zu prompten... Datenschutz ist das eine Problem und die fehlende Schnittstelle mit z.B. Orbis erspart keine Zeit...aber gerade vor dem Hintergrund einer Abrechnungsorientierten Doku sollten doch auch die Arbeitgeber das Thema im Blick haben...was meint ihr dazu? Prinzipiell sind die Möglichkeiten ja grenzenlos ich hab testweise mal kritische Vital+Werte eingebracht die nicht so gravierend waren das sie einzelne Kollegen sicher übersehen hätten und das System spuckt recht zuverlässig Sepsis und Ketoazidose Warnungen aus auch bei einer verdeckten Ketoazidose mit nur mäßig erhöhten BZ Werten durch forcierte Diurese

Vor zwei Jahren habe ich mal ne CIRS Meldung geschrieben weil ein Assi seine Anordnungen mit ChatGPT entschieden hat, aber da waren die Modelle auch noch kritisch schlecht inzwischen würde ich es begrüßen wenn wenigstens mal für Ideen bei Differentialdiagnose angefragt wird

Ich bin noch realtiv neu auf meiner Station. Ich habe momentan eine Woche frei aufgrund der ganzen Feiertage und Wochenenden die ich gearbeitet habe. Jetzt habe ich gerade gesehen, dass mich meine Station vor ein paar Minuten angerufen hat. Ich bin mir zu 99% sicher, dass es ums einspringen geht. Sonst wird man auch nicht angerufen normalerweise. Ich bin erst vor kurzem schon mal eingesprungen und möchte einfach mal meine freien Tage genießen. Vor allem dankt es mir eh keiner. Mein Problem ist, dass wenn ich zurückrufe ich mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit mich überreden lasse doch einzuspringen, weil ich einfach ein schlechtes Gewissen den Kollegen gegenüber habe. Deswegen möchte ich mich am liebsten gar nicht melden.Bin ich dazu verpflichtet mich zurück zu melden, weil ich ja eigentlich frei habe?

Ich möchte Pflege neu denken — menschlicher, moderner und nachhaltiger.

Meine Vision ist ein Pflegeheim, in dem Bewohner nicht einfach verwaltet werden, sondern sich wirklich Zuhause fühlen können. Gleichzeitig sollen Pflegekräfte wieder gerne zur Arbeit gehen, weil ausreichend Zeit, moderne Unterstützung und eine entspannte Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt stehen.

Das Konzept verbindet professionelle Pflege mit Palliativversorgung, gesunder Ernährung, Mobilitätsförderung, Physiotherapie und intelligenter Technologie, die den Alltag erleichtert, ohne den Menschen zu ersetzen. Nachhaltigkeit durch Solartechnik, energieeffiziente Bauweise und moderne Versorgungssysteme spielt dabei ebenfalls eine wichtige Rolle.

Helle Aufenthaltsräume, barrierefreie Zimmer, ruhige Beleuchtung, Naturbereiche und kleine familiäre Wohngruppen sollen eine Atmosphäre schaffen, die Sicherheit, Ruhe und Lebensqualität vermittelt.

Finanziert werden soll das Projekt gemeinschaftlich durch freiwillige Mikrospenden und maximale Transparenz, damit Menschen gemeinsam Teil eines modernen und wertvollen Pflegekonzepts werden können und sehen, wohin ihr Geld fließt.

Ich hoffe ich kann auf die Unterstützung der Leute zählen, die auch an ein modernes und menschliches Pflegekonzept glauben.

Aus gegebenen Anlass wollte ich heute mal fragen ob Papier Dokumentation überhaupt noch so sinnvoll ist.

Ich arbeite im absoluten toten Osten Deutschlands bei einem kleinen Pflegedienst. Nun wird dort immer noch vollständig mit Papierakten gearbeitet in meiner bisherigen Karriere und Ausbildung hab ich nur digitale Dokumentation gehabt, höchstens mal ein Übergabeblatt wurde geschrieben.

Sollte nicht schon längst die Telematik Struktur aufgebaut werden ? Ich bin es auch absolut leid mit Papier zu arbeiten. Es führt zu so vielen sinnlosen Problemen. Einmal verschrieben und man kann ein neues Blatt nehmen. Änderung in der Pflegeplanung ? Geht nur im Büro ich muss es handschriftlich eintragen damit die PDL es dann digital abtippt um es dann wieder aus zu drucken und wieder zum Klienten zu fahren. Jeden Monat Krise wegen den Leistungsnachweisen etwas fehlt etwas wurde falsch gekürzelt und und und. Wenn es digital wäre wie ich es von meiner früheren Anstellung gewohnt war könnte ich so viel leichter Änderung dokumentieren.

Jetzt der Witz wir haben theoretisch ein digitales System das aber für uns Pflegefachkräfte keine Rolle spielt. Außerdem ist die UI von 1995 und grauenhaft zu bedienen.

Die PDL möchte natürlich nichts daran ändern denn es lautet die goldene Regel ,,Wir haben das schon immer so gemacht!". Wir erfassen lediglich die Dauer die wir beim Klienten sind, vergisst man es mal interessiert es die PDL auch nicht.

Hallo zusammen,

ich arbeite in einer privaten Psychiatrie und habe regelmäßig Anordnungen vorliegen, bei denen Medikamente geteilt werden sollen, obwohl sie laut Beipackzettel nicht geteilt werden dürfen (Aripiprazol, Venlafaxin, Pipamperon und weitere). Manchmal könnten wir auch passende teilbare Präparate bestellen, aber vielen Kollegen scheint der Mehraufwand dafür zu hoch zu sein. Teilweise ist es allerdings auch gar nicht möglich, wie z. B. bei Venlafaxin. Und manchmal wehren sich die Ärzte aktiv dagegen, obwohl Alternativen vorhanden wären, bei Aripiprazol hätten wir beispielsweise auch Saft/Lösung verfügbar, trotzdem weigert sich der Arzt, dies umzustellen. Stattdessen werden die Anordnungen meist einfach ausgeführt, ohne den Arzt darauf hinzuweisen. Dadurch komme ich immer wieder in Diskussionen. Inzwischen gebe ich solche Medikamente auch nicht mehr aus, was ebenfalls regelmäßig zu Stress führt.

Habt ihr ähnliche Erfahrungen und wie handhabt ihr das? Bin ich zu kleinlich und mache unnötig Stress oder ist das aus eurer Sicht gerechtfertigt? Schließlich haben wir auch die Durchführungsverantwortung

Ich bin über meine Erfahrung schockiert, dass sich in größeren Häuser Pflege und Betreuung nicht verstehen. In ganz kleinen Einrichtungen oder Tagespflegen geht es wirklich Hand in Hand, aber in den großen Einrichtungen scheint es schwierig zu sein.
Die Pflege empfindet die Betreuung als nervige minderbemittelte Spielerei und die Betreuung die Pflege als herzlose eingebildete Faulenzer.

Was sind eure Erfahrungen und Meinungen?

Ich finde Pflege und Betreuung bildet eine Symbiose. Wir sollten uns gegenseitig stützen - zum eigenem Wohl und dem unserer Bewohner.
Wir haben unterschiedliche Berufe, die beide Respekt verdient haben und nicht gerade einfach sind, wenn man sie gewissenhaft ausführt.

Hallo zusammen,

ich hoffe, dass ich hier in dem Sub richtig bin. Bräuchte dringend mal eine Einschätzung zu einer Situation.

Eine Bekannte ist Altenpflegehelferin in einem Heim. Vor wenigen Tagen hatte sie ein Foto einer Bewohnerin in ihrer Instagram-Story. Das Gesicht war zwar mit einem Sticker zensiert, den Rest hat man aber trotzdem erkannt. Sie wollte wohl irgendwie zeigen, dass sie der Bewohnerin die Haare gemacht hat.

Nun frage ich mich, ob man das irgendwie melden sollte oder ob mich mein negatives Bauchgefühl trügt.

Sollte man einfach wohlwollend davon ausgehen, dass die Bewohnerin dazu ihr Einverständnis gegeben hat? Es ist halt offensichtlich eine sehr alte Dame. Ich will damit jetzt nicht sagen, dass alte Menschen kein Einverständnis geben können, aber ich zweifle etwas daran, dass sie Situationen bezüglich Social Media richtig einschätzen können.

Das Profil der Bekannten ist zwar auf „privat“, trotzdem empfinde ich es nicht als richtig, sowas in seiner Story zu teilen. Meine Oma ist selbst im Pflegeheim und ich glaube, wenn ich sowas von ihr sehen würde (auch wenn es „zensiert“ ist), würde ich komplett ausrasten.

Bitte gebt mir Input zur Situation, ob ich übertreibe oder wie ihr das als Fachpersonen seht.

Danke! :-)

Hi everyone, sorry for the english post.

I’m currently a nurse in the U.S. and I’m planning to move to Germany next year to do my masters. But if things don’t work out the way I hope, I’d like to keep nursing as a fallback option while living in Germany.

I’ve always wanted to live in Germany for a long time honestly, it’s one of my biggest dreams. I know it might sound silly, but it’s something I’ve always wanted for myself, and I feel like I’ll regret it if I never at least try.

Because of that, I was wondering if it’s possible for foreign nurses to do some kind of shadowing/observership experience in a German hospital before fully committing to the licensing process. I’d mainly want to get a better understanding of:

What nursing looks like day-to-day in Germany
The work environment and responsibilities
Language expectations in clinical settings
Whether my U.S. nursing background would realistically transfer over

Has anyone here done something similar or know if hospitals allow shadowing for international nurses? Any advice on how to reach out to hospitals or programs would be really appreciated.

I really appreciate all your advice

To add; I am learning German, and currently i’m at A2 and hopefully I reach B2 by the end of the year. I’ve also been to Germany twice and stayed for 1 month each time I visit.

I mainly want to stay in Düsseldorf, Heidelberg, or Tübingen.

moin,

wir haben bei uns (ambulante pflege) einen PE, der sehr groß, "schwer" und "steif" ist. es dauert ein bisschen, bis er sich in die sitzende position bringen kann, aber es geht und genug ressourcen und eigenmotivation hat er auch.

teamintern streiten wir uns gerade um den transfer.

mMn kann der PE mit der richtigen (kinästhetischen) Technik vom Bett in den Rollstuhl/Toilettenstuhl in den Sessel und im späteren Tagesverlauf wieder zurück ins Bett. relativ schnell, relativ rückenschonend. unabhängig von kraft und körperstruktur meiner kolleg*innen.

ich bin überwiegend morgens bei ihm und hole ihn aus dem bett, weil ich es nicht einsehe ihn aus gemütlichkeit im Bett liegen zu lassen. ich hab mit dem transfer hin & zurück kein problem und der AZ ist, wenn >ich< da bin, gut genug für transfer & mobilisation.

bis zum lifter dauert es noch ein paar wochen.

aber meine kolleg*innen im spätdienst oder wenn ich mal dienstfrei hab äußern immer wieder, dass es "unmöglich" sei ihn zu mobilisieren/transferieren und dass der AZ zu schlecht sei. ich werde regelmäßig gebeten ihn den kolleg*innen zu liebe nicht aus dem bett zu holen.

BIDA, weil ich es nicht einsehe ihn in die immobilität zu schicken, nur weil es den anderen zu aufwendig ist? es ist nunmal nicht einfach nur strümpfe ausziehen oder insulin verabreichen.

Ich hab größten Respekt vor eurer Arbeit! Es ist sicherlich nicht einfach, sich Tag um Tag um das Wohl anderer zu kümmern. Oft hört man von den Schwierigkeiten, aber es gibt auch bestimmt helle Momente wie lustige Situationen.

Was war so das ulkigste, was ihr als Pfleger schon erlebt habt und was euch in Gedächtnis geblieben ist? 😃

Ich postete vor ein paar Wochen mal diesen Fall. Die Stimmen waren da ausschliesslich gegen den Pfleger / Kompetenzüberschreitung.

Heute gibt es Urteil. Von 11 Jahren wurde eine 6300€ Busse.

Morgen ist die erste meiner schriftlichen Examensprüfungen. Ich bin dermaßen nervös, dass ich mir die ganze Zeit Posts von Azubis die durchgefallen sind durchlese. Hat jemand Tipps? 🥲

Ich fange nach dem Examen direkt bei meiner Wunschstelle an, und es wäre mir total peinlich zu sagen dass ich durchgefallen bin.

Ich bin jetzt nicht ultraschlecht, aber schriftlich schon eher Befriedigend/Ausreichend.

Hallo

Demnächst steht bei uns auf Station eine Teambesprechung an. Ich habe da frei und vorher Nachtdienste. Im Aushang, der kürzlich angebracht wurde,steht Teilnahme ist verpflichtend. An dem Tag habe ich aber keine Zeit. Es ist auch mein einziger freier Tag bis Ende Monat. Weiß jemand wie das rechtlich aussieht?

Hallöchen alle zusammen,

Heute ist eine Situation vorgefallen, wo ich nicht richtig weiß, wer von uns genau Recht hat. Ich bin aktuell im Außeneinsatz in der stationären Langzeitpflege in einem Altenheim, mein Träger ist ein Krankenhaus. Der Fall war zwischen meiner Praxisanleiterin (Altenheim) und mir. Ich habe den Fall außerdem an meine PA aus meinem Krankenhaus weitergeleitet und wie folgt in der E-Mail beschrieben:

„Mein älterer, dementer Bewohner ist isoliert wegen einer Gürtelrose. Diese Gürtelrose ist ziemlich fortgeschritten und lässt eine größere, aber oberflächliche Wunde entstehen. Diese muss morgens und abends mit einer Lotion eingecremt werden. Über das Wochenende hat sich sein AZ verschlechtert. In bisherigen Pflegesituationen mit ihm konnte er mir stets seinen Willen zeigen. Er sagt, wenn er Schmerzen empfindet und wenn er z. B. Hunger oder Durst hat oder eine bestimmte Maßnahme nicht durchgeführt haben möchte. Heute morgen war er sehr ablehnend. Ich habe bei ihm die Intimpflege durchgeführt und wollte dann die Wunde eincremen. Ich habe beim vorderen Oberkörper angefangen und er hat über starke Schmerzen geklagt. Er hat gesagt, dass er es nicht möchte und ich verschwinden solle. Zudem lehnte er die restliche Körperpflege (anderes Oberteil, Mundpflege etc.) eindeutig ab.

Da er mir klar zu erkennen gab, dass meine Maßnahme nicht erwünscht war, habe ich nach ein paar Überredungsversuchen aufgehört.

Als ich später aus meiner Pause zurück kam und meiner Wohnbereichsleitung von der Situation berichten wollte, kam mir meine Praxisanleiterin entgegen und meckert extrem mit mir, warum ich ihn denn nicht versorgt hätte. Ich habe versucht die Situation zu erklären aber sie hat mir einfach nicht geglaubt. Zusätzlich hatte sie gesagt, dass es egal sei, ob dieser Bewohner die Maßnahmen möchte oder nicht, sie müssen laut ihr durchgeführt werden (mir ist kein richterlicher Beschluss o. Ä. Bekannt). Sie meinte ebenso, dass man bestimmte Menschen zu ihrem Glück zwingen müsse.

Ich habe mit dem Recht auf Selbstbestimmung (und das Recht auf Verwahrlosung) argumentiert, so wie ich es aus dem Unterricht kenne. Sie argumentierte mit einer potentiellen Körperverletzung, wenn ich ihn nicht dazu zwinge.“

Wie seht ihr den Fall? Wer hat hier Recht? Hat überhaupt jemand hier Recht? Wie hättet ihr reagiert?

Gebt mir bitte Motivation und Tipps das dritte Lehrjahr durchzuziehen. Nächstes Jahr März 27 bin ich endlich fertig, bin jetzt schon total ausgebrannt.
Bitte gebt mir Gründe es zu schaffen. Grade Tipps für praktische Prüfung im Krankenhaus. Vllt kann mir das bisschen meine Sorgen nehmen.

Bis vor kurzem war ich bei einem Qualitativ sehr hochwertigen Pflegedienst, der aber auch sehr viel von einem abverlangt hat in Sachen Doku und Nachweispflicht - weil der MDK so extrem genau alles geprüft hat. Bedeutete für uns aber auch, dass wir immer mit 1.0 bei den Qualitätsprüfungen abgeschnitten haben und daher ziemlich gut verdient haben. Nun musste dieser Insolvenz anmelden weil die Hauptfirma (wir waren nur eine kleine Zweigfirma die vor drölf Jahren aufgekauft wurde) scheinbar einen Geschäftsführer hatte, der vermeintlich Leistungsbetrug begangen hat. Das ganze war ziemlich beschissen, alle Kids die wir seit Geburt versorgt haben mussten sich innerhalb von nem Monat einen neuen Pflegedienst suchen.

Die Krankenkasse hatte den Kindern die ich betreut habe den gleichen zugewiesen, weswegen ich dann mit ihnen dort hin gewechselt bin.

Und junge

Ist der schlecht.

Das lustige ist, Bezahlung ist ziemlich gut und die dienstpläne waren auch noch nie so gut gefüllt weil er seeeehr viel Personal hat .... Aber das Problem ist wirklich die Qualität. Die halten sich an gar keine Regeln. Impfnachweis? Brauchen wir nicht. Erweitertes Führungszeugnis? Noch nie gehört. Pflegebasiskurs oder sonstige Weiterbildung im Umgang mit Beatmung? Ach das passt schon. Mitarbeiter kommen größtenteils aus der Altenpflege und halten nichtmal die aller kleinsten Hygiene Regeln ein, eines der Kinder hatte jetzt innerhalb von 4 Monaten 2x ne Pneumonie obwohl er 15 Jahre lang nichts hatte. Es gibt wohl mehr als einen Mitarbeiter der mit dem Beatmungsmaterial den Boden wischt und dann trotzdem noch weiter benutzt. Es gibt auch Mitarbeiter die den Eltern tatsächlich Religiöse ansprachen halten a la manchmal möchte Gott dass die Kinder bei der Geburt sterben. Dokumentiert wird in super vielen Diensten GAR NICHTS weil "bei uns steht das Kind im Vordergrund" ...

Die Eltern sind alle am Ende und wissen nicht weiter.

Und ich Frage mich wirklich ... Wie kann sich so ein Pflegedienst halten? Wie kann der MDK da nicht schon vor Jahren Mal auf den Tisch gehauen haben? Gibt es Menschen beim mdk die man kaufen kann damit man bei so Prüfungen durchgewunken wird? Ich verstehe wirklich die Welt nichtmehr.