u/Magolor1

Bonjour,

Depuis janvier 2025 (6 mois disons) le PDG de ma boîte (ESN de 6 personnes) a dit que "la boîte est en difficultés, on a pas d'entrée d'argent donc je suis inquiet pour le futur de la boîte". On est en juin est le pdg revient avec "La situation économique de la boîte est maintenant extrêmement tendue : les salaires de juin vous les aurez mais les salaires de juillet et août je sais pas si vous les aurez, j'espère en septembre si on arrive à vendre d'ici-là. Donc ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas le salaire fin juillet et fin août".

Du coup on (moi et mes 4 collègues) se retrouve à travailler 2 mois sans salaire... voir plus ? Je sais que c'est illégal de pas recevoir le salaire, mais comme ma boîte est en difficulté, je me dis pourquoi chercher les problèmes avec ma boîte (demander des indemnités etc...) si au final ça va aussi me mettre dans la mouise puisque la boîte est en très mauvaise situation financière ?

Le truc c'est que si je démissionne moi-même je crois que je toucherai pas le chômage. Donc j'ai l'impression d'être dans un dilemme : travailler gratuitement temporairement (voir plusieurs mois) ou démissionner ? L'autre soucis avec la démission c'est la situation économique actuelle, cependant je n'ai qu'un an d'expérience (junior) et donc pas attirant pour les recruteurs... Et donc peut-être autant tanker quelques mois pour ensuite retrouver (peut-être) une stabilité financière ?

Est-ce que vous avez des conseils à me donner ?

PS : si c'est utile, je travaille en tant que dév, j'ai un diplôme d'ingénieur, j'habite en Île-de-France et j'ai mes livrets A et LDD pleins (je pense pouvoir tenir 2 ans sans les allocations chômage).

Bonjour, je suis un dév Vue.js et Node.js avec "que 2 ans d'xp" et je recherche un nouveau job (en région parisienne). J'ai constaté que les offres d'emploi sont uniquement en React et qu'il y a très peu d'offres en Vue.js. Je me résigne donc à un peu mentir sur mes candidatures pour matcher l'offre.

J'aimerais savoir si je prends des risques donc à mettre sur mon Curriculum Vitae "React.js" au lieu de "Vue.js", ou mettre "React.js" entre parenthèses, par exemple "Vue.js (React.js)". Cela permettrait de mieux passer les ATS et l'entretien RH, car je pense que pendant l'entretien technique le dév saura que React.js et Vue.js sont similaires. De façon similaire, pour les bases de données SQL, je suis par exemple sur PostgreSQL, mais est-ce que mettre MySQL ou MariaDB est risqué ?

Ceux qui ont essayé de faire ça, est-ce que ça a été une simple perte de temps ? Est-ce que les RH veulent à tout prix React.js et pas Vue.js (même si c'est fondamentalement similaire) ?

Merci à vous.

EDIT : J'ai fait quelques projets perso en React, je suis pas complètement novice, je dirai que je suis débutant en Next.js et Mantine. Donc React ne m'est pas totalement inconnu.

Hello,

Je suis actuellement en ESN dans le 92 mais ma mission me gonfle un peu (c'est du python opencv alors que je veux faire du nodejs et vuejs/reactjs) et donc je commence à chercher ailleurs. J'ai été contacté via Linkedin par une chargée de recrutement chez Athoria.

Je me doute que c'est une ESN marchand de viande, mais quitte à faire une mission qui me gonfle, autant aller ailleurs avec un meilleur salaire. Le soucis c'est que la personne m'a fait un message générique et j'aimerais savoir la stack / les technos utilisées chez Athoria, les avantages etc... Leur site n'indique pas grand chose (leur chat IA me dit toutes les technos possibles donc pas utile). Et je n'ai pas trouvé grand chose à part sur Glassdoor mais ça ne m'a pas trop aidé.

S'il y a des personnes chez eux ici (ou qui y ont été), est-ce que l'environnement de travail est toxique ? Est-ce que la stack est cool ? Est-ce que vous avez beaucoup d'avantages (par exemple je n'ai pas de télétravail dans mon ESN actuelle, donc si Athoria le permet pareil ça peut me motiver à aller chez eux) ?

Bonjour,

Je suis ingénieur cadre (développeur) en CDI en ESN. Je commence à postuler ailleurs et en me renseignant sur les disponibilités quelque chose m'a interpellé. Je sais que le préavis est de 3 mois, mais sur le site officiel de la convention Syntec il est écrit : "Une durée de préavis supérieure ou inférieure peut être définie par accord entre les parties."

J'ai lu mon contrat de travail et j'ai juste la section : "ARTICLE 12 : DISPOSITIONS DIVERSES. Le salarié s’engage à faire connaître sans délai, tout changement de situation le concernant." Donc j'avoue ne pas savoir ce que ça implique.

Est-ce que ça veut dire qu'une ESN peut forcer ses employés à rester plus longtemps que 3 mois si ça l'arrange ? En fait j'aimerais quitter l'ESN le plus tôt possible mais sans m'embrouiller avec eux (i.e. réduire le préavis si possible, sinon je ferai 3 mois et tant pis). Donc pour mes futurs entretiens je ne sais pas comment renseigner mes disponibilités. Est-ce que je dis 3 mois ? Je dis que ça dépend de mon employeur ?

Est-ce que je risque quelque chose si je dis à mon employeur que c'est 3 mois et puis c'est tout (une fois un autre job signé bien sûr) ?