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La Corte di Strasburgo ha sanzionato il nostro Paese per le parole di un pubblico ministero che propose l'archiviazione di un caso di violenza domestica scrivendo che l'uomo "deve vincere la resistenza della donna" e definì un coltello alla gola solo uno scherzo. Motivazioni bocciate dalla Corte perché sessiste e stereotipate.

Il testo della direttiva UE che ha trovato spazio nella normativa italiana si basa su una serie di pilastri:

-si introducono regole di trasparenza retributiva prima dell’assunzione:

- gli annunci devono essere neutri dal punto di vista del genere, aspetto che in Italia non costituisce una novità;

- non è più ammesso il segreto salariale: prima del colloquio o comunque dell’assunzione, i datori di lavoro devono comunicare lo stipendio o la fascia di retribuzione iniziale e il contratto collettivo nazionale applicato;

- al contrario, si alza il livello della privacy per lavoratrici e lavoratori: l’azienda che porta avanti la selezione non può chiedere informazioni sulle vecchie buste paga di candidati e candidate;

- vengono previsti nuovi obblighi a tutela delle persone assunte:

- si afferma il diritto di informazione e accessibilità dei dati sul livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore: lavoratori e lavoratrici potranno conoscere gli stipendi degli altri, che non vuol dire sapere esattamente quanto guadagna un collega o una collega, ma potranno richiedere informazioni sulle retribuzioni medie di chi svolge lo stesso valore o un lavoro di pari valore;

- si devono adottare criteri chiari per le progressioni economica e gli aumenti di stipendio che dovranno sempre essere oggettivi e neutri dal punto di vista del genere e accessibili a lavoratrici e lavoratori: regole light sono previste per i datori di lavoro sotto i 50 dipendenti;

- periodicamente è necessario trasmettere un report con tutte le informazioni utili a monitorare eventuali divari retributivi di genere (obbligo che riguarda le imprese con più di 100 dipendenti) così da correggerli o motivarli;

- scatta la valutazione congiunta delle retribuzioni con il coinvolgimento dei rappresentanti di lavoratrici e lavoratori in caso di immotivata differenza degli stipendi riconosciuti in busta paga a uomini e donne superiore al 5 per cento;

- si riconosce il diritto al risarcimento;

- si mette in campo in tutta l’UE l’inversione dell’onere della prova: spetta al datore di lavoro provare l’insussistenza della discriminazione retributiva diretta o indiretta segnalata e documentata da lavoratrici e lavoratori;

- si prevedono sanzioni “efficaci, proporzionate e dissuasive”.

La tutela dei diritti dovrà essere garantita anche quando il rapporto di lavoro è ormai terminato.

>Dalle indicazioni Ue alla proposta di iniziativa popolare: ipotesi patrimoniale oltre i 2 milioni e revisione delle tasse di successione.

>Durante la presentazione dell’equipaggio ha ringraziato l’Italia, l’Agenzia Spaziale Italiana e l’Agenzia Spaziale Europea per il percorso

>Futuro Nazionale ha creato una componente nel gruppo Misto sfruttando il simbolo di “Free”, che alle scorse elezioni aveva preso 829 voti.

>Oltre il 60% da una parte, appena il 30% dall’altra. Le dichiarazioni 2025 confermano una netta distanza tra le categorie professionali più e meno affidabili dal punto di vista fiscale.

>Tra le prime — quelle «amiche», diciamo così, del Fisco — figurano medici, commercialisti, consulenti del lavoro, ingegneri e professioni sanitarie; tra le seconde, invece, quelle cioè che si fanno «sfuggire» facilmente fatture e scontrini, ci sono ristoratori, ambulanti, tassisti, noleggiatori con conducente (Ncc) e concessionarie.

Per non dimenticare!