Werkgever zet afwezigheid rond overlijden vader deels om naar onbetaald verlof. Ziekmelding of verlof?
Hoi allemaal,
Ik plaats dit namens een kennis. Details houd ik verder bewust anoniem.
Hij werkt als psycholoog en is net begonnen bij deze werkgever. Hij heeft momenteel een jaarcontract, zoals vaak gebruikelijk is bij een nieuwe baan, en hoopt uiteindelijk op verlenging/een contract voor onbepaalde tijd. Het is verder een fijne baan, dus we willen zorgvuldig handelen.
Zijn vader is in april overleden. Door de situatie was hij al vóór het overlijden afwezig en ook daarna nog een periode. Werkgever/P&O wil dit nu ongeveer zo administratief verwerken:
- Eerste periode vóór het overlijden: ongeveer 2 weken kortdurend zorgverlof.
- Daarna, nog vóór het overlijden: ongeveer 1,5 week langdurend zorgverlof, maar dit is onbetaald.
- Rond het overlijden zelf: ongeveer 1 week bijzonder verlof.
- Na het bijzonder verlof: vanaf de week na het overlijden tot in ieder geval enkele weken daarna als onbetaald verlof. Op basis van de mail gaat dit om ongeveer 3 weken.
Volgens werkgever zou dit volgens de richtlijnen van de arbodienst niet onder ziekteverzuim vallen, omdat er “geen sprake is van ziekte”. Maar hij was door de rouw en psychische/emotionele belasting rond het overlijden van haar vader feitelijk niet in staat om te werken.
Mijn vragen:
- Had/mag hij zich in zo’n situatie ziek melden als hij door rouw/psychische belasting niet kon werken, of mag werkgever dit als verlof/onbetaald verlof behandelen?
- Wat is verstandig om nu te doen zonder de arbeidsrelatie of kans op contractverlenging onnodig te beschadigen?
We zoeken vooral praktische/juridische tips over haar rechten en de beste vervolgstap. Details houd ik verder bewust anoniem/
Alvast bedankt.