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Da ich im sozialen Bereich tätig bin und es wohl gesetzliche Ausnahmen gibt bezüglich Vertragsverlängerungen, bekomme ich (und all meine Kollegen) eben keine Festanstellung sondern immer nur Verlängerungen (wäre nun meine 3.). Nun bietet der Arbeitgeber abseits dessen erst eine betriebliche Altersvorsorge, wenn man 2 Jahre unbefristet ist, stellt viel zu wenige Leute an, reizt Kapazitäten völlig aus usw. Ergo - ich will da eigentlich nicht mehr arbeiten und habe diesen Gedanken auch nicht erst seit gestern. Jetzt überlege ich meinen Vertrag auslaufen zu lassen (Verlängerungsangebot liegt mittlerweile schriftlich vor). Ich wollte mich aber vorab, bevor ich etwas unüberlegtes mache, über rechtliche Gegebenheiten informieren.

Mein Plan ist soweit in der nächsten Woche mit der Jobsuche anzufangen & meinem Vorgesetzten mitzuteilen, dass ich doch nicht verlängern werde. Kann natürlich sein, dass ich nicht passend zum Ende der Vertragslaufzeit etwas neues finde und das dann eher so läuft, dass ich eben 1, 2, 3 Monate warten muss nach Vertragsende, bis ich Job X antreten kann.

Deshalb nun meine Fragen:

Kann ich eine Vertragsverlängerung ablehnen und (zur Not) übergangsweise ALG1 beziehen?

Entstehen mir (finanzielle) Nachteile seitens des Arbeitsamtes durch meine Ablehnung?

Worauf muss ich achten?

Vor kurzem gab es neben meiner Arbeit einen Bombenfund und dementsprechend am nächsten Tag eine Entschärfung. Der Bereich um die Bombe herum wurde evakuiert und deshalb konnte auch niemand in die Betriebsstätte. Wir haben einen Tag vorher eine Nachricht erhalten, dass wir am Tag der Evakuierung zu Hause bleiben sollen und im Nachhinein entschieden wird, wie mit fehlenden Stunden umgegangen wird. Am Tag selber wurde ich vom Vorgesetzen angerufen, ob ich noch Büroarbeiten offen habe (hatte ich nicht) und wurde gefragt, ob ich noch Überstunden hätte (hab ich). Anderen Kollegen wurde gesagt, dass man das ja mit dem Regenerationstag verrechnen könnte.

Ist es richtig, dass so ein Fall zu Höherer Gewalt zählt und demnach ein unternehmerisches Risiko auf Arbeitgeberseite ist? Ich sehe es absolut nicht ein, einen Tag an dem ich regulär gearbeitet hätte, nachzuarbeiten weil der Standort geschlossen war aber mein Arbeitgeber möchte wohl, dass wir das nacharbeiten oder Urlaubs- oder Regenerationstage dafür (nachträglich) nehmen. Würde dazu gerne schon mal ein paar Gesetze oder Urteile im Ärmel haben, die ich dem Chef nennen kann. Danke schon mal für euren Input!

Als Jugendlicher wurde ich (war glaube ich 16) mit ca 1,3g Cannabis erwischt, da ich in eine Razzia gekommen bin. Damals musste ich vor Gericht und es wurde mir auferlegt, eine Drogenberatungsstelle eine gewisse Anzahl an Stunden zu besuchen, damit das Verfahren eingestellt wird. Dann mit 17 wurde ich nochmal zur Polizei wegen Cannabis vorgeladen, weil ein netter Bekannter erwischt wurde und sämtliche andere Leute versucht hat zu verpfeifen (war noch zu Schulzeiten). Da hab ich damals die Einladung der Polizei wahrgenommen, Konsum aber keinen Besitz oder sonstiges zugegeben, und das wurde im Nachhinein fallen gelassen (/eingestellt?).

In der Zwischenzeit sind über 10 Jahre vergangen und ich habe vor kurzem meinen Führerschein bestanden. Als ich meine Unterlagen beim Amt eingereicht hab, wurde mir auch nichts von wegen MPU auferlegt oder sonstiges.

Jetzt zu meiner Frage: Ich hab absolut nicht vor High Auto zu fahren. Höchstens mal einen rauchen und dann erst 4 Tage später Auto fahren, falls das überhaupt vorkommt. Jetzt frag ich mich, ob bei der Polizei noch hinterlegt ist, dass ich deshalb früher aufgefallen bin. Im Falle einer Kontrolle, würde ich ungerne sagen "Ja, Herr Wachmeister ich bin mal als Teenie mit Gras erwischt worden" wenn es dann eh nicht in meiner Akte steht, ich mich sozusagen selbst bezichtige und ich deshalb zu Blutabnahme oder so muss.