u/P3chv0gel

Ich hatte in letzter Zeit mehrfach die Situation, dass ich im Büro, nachdem der Pieper ging (mal wieder BMA im Altenheim, wieso versuchen die immer Brötchen in der Microwelle aufzubacken?), von meinen Kollegen gefragt wurde, ob wir eigentlich ne BF wären. Woraufhin ich nur gefragt habe, warum ich, wenn ich in einer Berufsfeuerwehr wäre, dann bei unserer Firma in der IT arbeiten würde. Peinliches schweigen.

Also versteht mich nicht falsch, ich find's witzig aber irgendwie wundert es mich, woher dieser Gedanke kommt, dass es alles Berufsfeuerwehren sind. Wir wurden auch mal bei einem Einsatz angesprochen, warum man Steuergelder für unseren Lohn verschwenden würde, wenn wir eigentlich nur rumsitzen (war ein gemeldeter F3 in der Schule, der sich dann einfach als durchgebrannte Deckenlampe entpuppt hat). Als Kontext: Wir sind ne Kreisstadt mit knapp 20k Einwohnern. Wir fahren unsere ungefähr 250 Einsätze im Jahr. Aber wir haben kein Industriegebiet, keine wirklich krassen sondergebäude, nicht mal nen Autobahnabschnitt. Also nichts was eine BF so wirklich rechtfertigen würde

Einfach nur mal interessehalber: Bei uns (TV-H) gibt's im Betrieb irgendwie die Regelung, dass (in der IT, weiß nicht wie es in anderen dezernaten geregelt ist) Höhergruppierungen nur nach XY Jahren erfolgen.

Ein Kollege und ich sind auf Stellen, deren Aufgaben in der Tätigkeitsbeschreibung eigentlich einer E9b (oder sogar höher) entsprechen würden, jedoch nur eingruppiert als E7 bzw E8 mit der offiziellen Begründung, dass wir noch nicht lange genug bei der Behörde sind (beide hier die Ausbildung gemacht, ich vor zwei Jahren abgeschlossen, der Kollege vor fünf) und wir erst höher gruppiert werden, wenn wir länger da sind, weil das sonst unfair gegenüber den Kollegen sei, die seit 30 Jahren auf der jeweiligen EG sitzen. Nun stellt sich für mich aber die Frage: Eigentlich ist doch die EG abhängig von den mir übertragenen Tätigkeiten oder? Und für Erfahrungszeit gibt's die Erfahrungsstufe innerhalb der EG. Oder verstehe ich hier irgendwas falsch?

Ein anderer Kollege ist im Prinzip von der Stellenbeschreibung her nur die Schreibkraft vom Chef und füllt den ganzen Tag irgendwelche Excel Tabellen aus u.ä., wird aber mit der 9b eingruppiert, weil er ja schon so viel Erfahrung hat nach 10 Jahren.

Dann machen doch die Erfahrungsstufen keinen Sinn, wenn bis 9b einfach nach Erfahrung höher gruppiert wird oder nicht?

Mal ne Frage an die Schwarmintelligenz:

Ich will mich von meinem aktuellen Arbeitgeber beim Land Hessen weg bewerben. Nun ist eine Stelle bei der Stadtverwaltung in der IT frei geworden (interessantere Aufgaben, zwei Entgeltgruppen höher, keine HZD). Theoretisch müsste ich ein Arbeitszeugnis ja bei meinem Vorgesetzten anfordern.

Jetzt ist aber das Problem: Mein Sachgebietsleiter als direkter vorgesetzter hat Urlaub bis eine Woche vor Ablauf der Bewerbungsfrist, sein Stellvertreter ist krank, wahrscheinlich ähnlich lange und mein Fachdezernatsleiter ist der Grund warum ich hier weg will und ehrlicherweise hab ich bisschen schiss davor, dass er das überhaupt mitkriegt, falls ich die Stelle nicht kriege (ist die einzige IT Stelle im Umkreis, die nicht Programmierung ist und nicht gottlos kacke bezahlt wird)...

Sollte ich das Arbeitszeugnis einfach bei der Bewerbung weg lassen? Will Jetzt auch nicht ewig warten, wirkt ja vielleicht auch etwas blöd sich auf den letzten Drücker zu bewerben. Wäre für mich der erste Arbeitgeberwechsel, da ich nach der Ausbildung bei der Behörde wo ich gelernt habe, geblieben bin

Hier mal ne Frage an die Schwarmintelligenz:

Wir haben festgestellt dass es für die "normalen" Mitarbeiter in der IT bei uns (also alles, was keine Führungskraft ist) keine konkreten Stellenbeschreibungen gibt. Das einzige, was in die Richtung geht, ist die Formulierung "Mitarbeiter im Sachgebiet IT-Service und Technik". Es gibt keine offizielle Beschreibung, wo für mich z.B. drin steht, dass ich mit um Server XYZ kümmern soll. Dementsprechend kann man ja auch nicht wirklich für die eine oder andere Entgeltgruppe argumentieren.

Ich hatte auch schon mal den Vorschlag gemacht, dass wir einfach unsere Aufgaben zusammenfassen und von unseren Führungskräften unterschreiben lassen. Da wollen die Führungskräfte Aber nicht mitmachen. Hat von euch noch jemand eine Idee was man noch probieren kann?

Da waren ein Kamerad und ich nach dem letzten Übungsdienst am überlegen. Eigentlich würde ja wahrscheinlich niemand von uns im Einsatzfall unter Atemschutz durch so eine Engstelle kriechen (zumindest mein Gedanke als ein doofer versager, der den AGT wegen der Röhre nicht geschafft hat :D), weil die Gefahr viel zu groß wäre, am Ende nicht gescheit raus zu kommen. Gibt's eine offizielle Begründung, warum das Bauteil so ein Standardteil ist? Also jetzt jenseits von "Steht in der Vorschrift, dass das verbaut sein soll". Was ist der pädagogische/übungstechnische Nutzen? Einfach nur Extremsituation simulieren und ggfs Platzangst trainieren?

Das ist vielleicht ein bisschen Luft ablassen aber es ärgert mich gerade echt. Ich arbeite in der IT einer oberen Landesbehörde. Mache eigentlich alles von normalem First Level Support, über Serveradministration, Mitarbeit in der IT Sicherheit und manchmal ein wenig Programmierung. Nun wurde mir von meinem Sachgebietsleiter und meinem Fachdezernatsleiter zugesagt, dass ich für eine Höhergruppierung in die E8 vorgeschlagen werden soll. (Ich weiß, E8 ist immernoch scheiße für IT, ich hab aber keinem Bock umzuziehen). Wurde mit meinem Kollegen mit den gleichen Aufgaben genauso gehandhabt. Ausbildung abgeschlossen, nach ein paar Jahren dann irgendwann in die 8 hoch.

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Jetzt habe ich erfahren, dass mein Sachgebietsleiter zwar meine Höhergruppierung beantragt hat, das ganze jedoch vom Fachdezernatsleiter direkt abgelehnt wurde, weil Haushalt ist scheiße. Irgendwie bin ich grade echt frustriert...

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Eigentlich müsste ich mal Aufgaben abgeben, aber keiner meiner Kollegen will die übernehmen. Die haben selber genauso viel um die Ohren. Ich hab hier teilweise Systeme, wo ich der einzige Administrator für bin, die von der gesamten Behörde genutzt werden, wo ich nie irgendeine Einweisung erhalten habe, außer "hier ist die Dokumentation für die Version von vor 10 Jahren, tschüss". Leider steht in meinem Arbeitsvertrag als Aufgaben auch nur ein vages "Mitarbeit im Sachgebiet IT", weshalb ich da gar nicht einschätzen kann, was da für eine Entgeltgruppe draus resultieren würde. Weiß nicht ob ich überhaupt Anspruch auf ne Höhergruppierung habe. Ich weiß nur, dass ich bei uns in der Behörde hessenweit der einzige im Dezernat IT mit ner 7 bin (Die Kollegen, die in den letzten 12 Monaten die Ausbildung abgeschlossen haben mal ausgenommen).

Ich weiß nicht ob es nur mir so geht, aber ich hab, auch nach Gesprächen mit bekannten in anderen Behörden, das Gefühl im öD haben wir echt keine gescheite Art, mit Fehlern umzugehen. Es kommt mir vor, als wäre es wichtiger, einen Schuldigen zu haben, der den Kopf hinhält , als diese Fehler nachhaltig zu verhindern

Ein Beispiel aus meinem Berufsalltag: Unsere IT-Finanzen verlangen dass Tickets, sobald da ein Punkt für die Beschaffung in der Checkliste steht, nach einem ganz bestimmten Muster zu bearbeiten sind. Was ist dieses Muster? Keine Ahnung, ist nirgends dokumentiert. Anstatt Vorgänge zu vereinfachen, Doppelstrukturen abzuschaffen und zu hinterfragen ob es ein Problem in der Struktur gibt, hab ich immer mehr das Gefühl, dass grade aus der "alteingesessenen Führungsriege" der Anspruch ist "Hauptsache der Schuldige kriegt eine auf den Deckel, und wenn es nochmal passiert kriegt der nächste eine".

In anderen Bereichen (bspw das CRM was aus der Flugsicherung nach dem Flugunglück auf Teneriffa hervorging) ist der Anspruch irgendwie Abläufe zu verbessern. Warum hängen wir so sehr an den alten wegen fest?

Sorry, falls das jetzt etwas viel Rant war, aber das ist mir mal eben durch den Kopf geschossen

Moin zusammen, aus gegebenem Anlass* würde mich mal interessieren wie sowas bei anderen Behörden geregelt ist. In meinem Fall schreibt das HBKG in §12 vor, dass ehrenamtliche Einsatzkräfte

1. Unter Lohnfortzahlung freizustellen sind und

2. Die Dauer der Freistellung ggfs Ruhezeiten beinhalten kann

In meiner Behörde gibt's da auch an sich niemanden, der was dagegen sagt wenn der Pieper geht und ich los renne. Allerdings haben wir offiziell die Anweisung uns dann entsprechend abwesend zu stempeln. Die Stunden könne man ja nachträglich eintragen lassen. Dabei gibt's allerdings eine (mMn) unnötige Hürde: Das geht nur mit einem Antrag auf Dienstbefreiung. Da stellt sich mir nun die Frage aller Fragen:

Wenn es einen Gesetzestext gibt, der sagt ich bin freizustellen und ich eine Bestätigung der Stadtverwaltung habe, dass ich im Einsatz war, warum müssen dann mein Sachgebietsleiter, Fachdezernatsleiter und Dezernatsleiter das jeweils genehmigen? Und noch beschissener: in dem Antrag kann man nur ganze Tage angeben. Also wenn ich für ne halbe Stunde draußen war, weil ne Mülltonne brennt, verliere ich ggfs meine Überstunden, weil ich dann für den Tag einfach 8 Stunden eingetragen kriege...

Würde mich einfach mal interessieren, ob das in anderen Behörden vielleicht unbürokratischer gelöst wird

* Der Anlass war dass ich mal wieder n halben Tag damit verbracht habe, meine Stunden eingetragen zu bekommen, weil's n neuen Sachbearbeiter in der Zentrale gibt, der n Fick auf die Gesetzeslage gibt. Einsätze sind ja laut ihm Privatveranstaltungen und für sowas könnte man mich ja dann nicht freistellen...

Moin zusammen, ich bin grade etwas verwirrt. Hab mich gestern als Fernpilot registriert und wollte die 20€ Bearbeitungsgebühr bezahlen. Alles per Überweisung fertig gemacht, QR Code mit der Bank app abgescannt, Überweisung ubd gut ist. Jedoch wird mir immernoch eine ausstehende Zahlung für die Bearbeitungsgebühr angezeigt. Normalerweise sind solche Vorgänge ja automatisiert, weshalb es mich etwas wundert, dass das immernoch auf fällig steht. Wie lange braucht denn das LBA so erfahrungsgemäß? Nicht dass da einfach irgendeine Arme socke sitzt und alle Überweisungen manuell kontrollieren muss

Moin zusammen,

Ich saß die Tage mal mit meinem WeFü zusammen und wir waren am überlegen, was ich mir in den nächsten Jahren noch vorstellen könnte, was an Lehrgängen in Frage käme, nachdem ich jetzt meinen AGT erfolgreich abgebrochen habe. Ich hatte in den Raum gestellt, dass ich Interesse hätte, den Truppführer zu machen. Allerdings wäre ich der erste, der bei uns in der Wehr TF machen möchte ohne AGT zu haben. Der Truppführer wird bei uns auf Landkreis-Ebene gemacht und da hat der Kreis im Veranstaltungsplan stehen, dass AGT für TF empfohlen wäre und auf Nachfrage meiner Wehrführung die Info kam, dass ich mich zwar anmelden kann, wenn aber jemand mit AGT sich anmeldet, der bevorzugt behandelt wird. Kann ich auch verstehen, alles gut, würde mich aber mal interessieren, ob es in euren Wehren auch mal die Situation gab, dass jemand Truppführer machen wollte, ohne Atemschutzgeräteträger zu sein und wie damit umgegangen wurde.

Weil ohne TF hat man ja eigentlich auch nicht mehr so viele Möglichkeiten, was lehrgangstechnisch noch geht. Mir würden da ja nur noch einfallen

Maschinist (den ich wegen fehlendem C Führerschein glaube nicht machen darf)

TH-VU

Absturzsicherung

Und alles andere müsste dann den TF (oder GF) vorraussetzen

Moin zusammen, bei uns soll "in der nächsten Zeit™" ein neues Dokumentenmanagement eingeführt werden (Das DMS 4.0 der HZD, falls es wen interessiert) und nun stehe ich vor der lustigen Situation, dass ich mich mit Schulungen zur Führung von eAkten, Aktenplan usw auseinandersetzen muss, aber bis heute keinen Plan habe, was überhaupt aktenrelevant ist. Ich arbeite zum Großteil im First Level Support, administriere einige unserer Server aber habe 0,0 wirkliche Entscheidungsgewalt. Nach zwei Stunden voller "Aktenplanpositionen", "Dokumentenverwaltungsabläufen" und "Workflow-Optimierungen" schwirrt mir ehrlich gesagt der Kopf, was ich denn groß in Akten ablegen sollte. Rein intuitiv würde mir jetzt nicht wirklich was in meinem Arbeitsalltag einfallen, was ich als "Muss für zehn Jahre aufgehoben werden" einstufe. Es klingt für mich als wäre das (für mich) komplett nur Doppelführung, als müsste ich meine Tickets jetzt in zwei Systemen abbilden. Ist sicherlich nicht so gedacht, aber mich würde mal interessieren, was in anderen IT Abteilungen so alles in den Aktenplan/eAkte/whatever kommt