u/Phablos

Ciao a tutti! Sono Fabio, appassionato di biciclette e di dati.

Spesso si parla di mobilità ciclistica e Bike-to-Work in Italia attraverso dati parziali o calati dall'alto. Per questo ho deciso di lanciare un sondaggio indipendente per scattare una fotografia reale e "dal basso" della nostra community.

>Disclaimer:
Mettiamo subito le carte in tavola: zero fini commerciali, di marketing, accademici o di lucro. Non c'è alcun brand dietro, non vendo nulla e il form su Google Moduli è 100% anonimo (nessuna raccolta di email o dati personali). Solo pura passione per le due ruote.

Il questionario è molto approfondito perché raccoglie le proposte e le criticità sollevate direttamente da molti di voi in queste settimane (sicurezza, furti, logistica aziendale, infrastrutture).

Sto condividendo il link su varie community e piattaforme per raggiungere il campione più ampio e solido possibile, da restituire poi liberamente a tutti.

Se vi va di mappare la realtà di chi pedala oggi in Italia, bastano 5 minuti

Grazie mille a chi parteciperà e a chi farà girare il link tra amici e colleghi ciclisti.
Buona pedalata!

Ciao a tutti,
ho 40 anni, ho iniziato a lavorare 15 anni fa in una delle più grandi banche d'europa, sono stato un riferimento significativo nei miei primi 10 anni, e 5 anni fa ho ottenuto il livello di Quadro di 1° livello.

Per vari fattori esogeni (scarsità di posizioni di coordinamento / crescita lenta) la mia crescita si è fermata, ho ricevuto sempre valutazioni alte, premi sopra la media e un ad personam che però ha iniziato ad essere riassorbito con l'ultimo aumento da CCNL.

Ho appena scoperto che anche quest'anno non riceverò quel che manca per la promozione a Q2 da 40€ lordi al mese.
Al netto di merito mio o altrui, qualcuno può spiegare

• com'è possibile che per tre anni non ci sia budget per una promozione del genere?
• a cosa serve questa strategia di "retention negativa" (es. non gliela diamo così ci pensa due volte prima di cambiare ufficio)
• la tendenza a dare solo livelli a costo zero (es. regolarizzare risorse che hanno già inquadramento economico ma non il livello relativo)

Io considero:
40€ x 13 = 520€ + 208€ (40% tra TFR/INPS/INAIL/PREV) = 728€ lordi all'anno

• In un ufficio di 15 persone quale può essere un budget annuale complessivo per una struttura sotto-staffata e con una produttività sopra la media