hogy lehet elérni egy demoralizáló kollega felmondását - valószínűleg mentális beteg
sziasztok!
szeretnék tanácsot/segítséget kérni, mivel elég tanácstalanok vagyunk (az egesz csapat)
Multinál dolgozom (konkrétan egy fast fashion boltban), ami jelen esetben egy 12 fős csapatot jelent.
Van egy kolleginánk, aki nemrég tért vissza 1 éves fizetés nélküli szabadságról, amire kiégés miatt ment el.
Sajnos mióta visszatért, nagyon visszavett a munkából. Mivel az eladók felettese, tulajdonképpen menedzser, ezért eléggé megnehezíti a napjainkat:
\- folyamatosan szekál, ellenőrizget
\- feleslegesen ugráltat
\- ha pl. segítségre lenne szükség a nagy forgalomban, akkor elbújik az irodában
\- ha valami a hatáskörébe tartozó dolog kell elvégeznie, akkor nem csinálja meg
\- amit kér az üzletvezető, annak az ellenkezőjét csinálja
\- beszélgetések alkalmával nagyon ítélkező, ahogy korábban is (szabija előtt) többször tesz megjegyzéseket, bullingol
\- esténként húzza az időt, sokszor nagyon későn, a munkaidő után enged csak haza
\- sokszor szemrehányásokat tesz olyanok munkájára, akiknek a munkaköre távol áll tőle
\- sokszor elszámolja a pénzt, nincsenek rendben az adminisztratív feladatok, egy-egy munkanapja utan 3-4 órás plusz munka vár a többi vezetőre
Eddig ezeket a lépéseket tettük:
\- az üzletvezető jelezte a hr-nek - semmi lépés sajnos
\- feedbacket adott neki - nem fogadta el, szerinte nincs probléma
Jelen helyzet:
\- nem lehet rá számítani, sokszor furcsán viselkedik. nem értjük, semmilyen érzelmet nem mutat, nem kér elnézést, mindenhonnan letörölte magát, otthon internete nincs.
Vannak pletykák róla, hogy vannak mentális problémái, de bizonyítani nem lehet, rágalmazni nem szeretnénk.
\- senkivel nincs jóban, pedig megpróbáltuk…
Szeretnék segítséget kérni, hogy miként lehetne ezt jogilag/munkaügyileg megoldani. Minden egyes nap egy szívás vele, folyamatosan csak a gondot okozza.
Ha őszinte akarok lenni, félek, hogy valakiben/vasarloban tesz majd kárt, vagy esetleg magában.
Bármilyen tanácsnak örülnék.
Köszönöm.