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Personalmente debo decir que nunca en toda mi vida escuche a una persona decir "Yo me quiero ir a los Estados Unidos" o "Yo me voy a mudar a los Estados Unidos".

Al principio pensé lo lógico, Estados Unidos esta muy lejos y es de dificil acceso por sus restricciones migratorias y por eso ningún paraguayo querría ir, pero resulta que no, en general Estados Unidos esta dejando de recibir inmigrantes del lado occidental.

No me malentendian siguen recibiendo millones de inmigrantes, pero la que va incrementando es la de Asia, mientras que claro esta la inmigración de los países latinoamericanos en crisis, pero de Europa y México ha bajado de forma significativa.

En general siento que aparte de las regulaciones qué cada vez hacen más difícil la inmigración, la gente está perdiendo interés en migrar hacia Estados Unidos, hoy todo el mundo habla de migrar a España, Alemania, Suecia, Suiza y Noruega.

No es un post con odio hacia este país puesto que para mi, Estados Unidos es la primera economía del mundo, es solo que me di cuenta de este factor y quería comentarlo.

Hace un tiempo me enteré por las noticias de que, hace unos años en Paraguay, intentaron eliminar el salario mínimo en algunos comercios con la excusa de combatir la informalidad y con el argumento de que «así funciona en países super ricos como Suiza».

​Lo peor es que esto ni siquiera es exclusivo de Paraguay. En España, por ejemplo, quisieron implementar una subida brutal de impuestos diciendo que «en Dinamarca las cosas son así y les va genial».

​Cada vez que escucho que van a copiar algo de un país desarrollado, casi siempre termina siendo una mala noticia para la mayoría. Da bronca ver a los políticos capaces de justificar cualquier recorte diciendo: «En Estados Unidos solo tienen diez días de vacaciones, no son pagadas, y mira: son la primera potencia mundial».

Mientras más crezco más me doy cuenta que la gente que tiene plata tiene la vida muchísimo más fácil, que la gente que no la tiene en casi todos los aspectos.

Una persona con dinero puede decidir si continuar o no en un trabajo, puede pagarse mejores centros de estudios, no sufre por el transporte público y puede comprarse productos para verse mejor, aparte la frase "Billetera mata galán" no se invento solo porque sí.

Otra cosa que tampoco se analiza es que si tienes dinero la justicia te favorece más, pagas mejores abogados y en la cárcel todo es negociable desde el lugar donde dormís, hasta la comida que comes.

Por eso me molesta muchísimo cuando la gente en debates o conversaciones me dicen "¿Todo lo que te importa es el dinero?" y parecen ofenderse cuando les digo "Y si, ¿Que otra cosa hay?".

Los mensajes como "La amistad, la bondad y el amor son más valiosos que el dinero" me molestan muchísimo porque aparte de sentirlo como algo falso en la vida real, una persona de buen estatus social tiene más chance de tener amigos y una buena relación amorosa que una persona con menos dinero.

Por darles un ejemplo: ¿Querés ser amigo de un empresario o de un vagabundo?, todos eligirian al empresario, no solo porque tiene más dinero, si no porque también tiene mejor imagen y misma pregunta ¿Querés salir con un empresario o un vagabundo?.

Últimamente estaba enviando mi CV para ser asistente de impuesto y/o asistente de contabilidad, pero siempre me están llamando y diciendo "Esa vacante ya esta ocupada, pero tenemos un espacio en Auditoria".

Aparte cuando buscan un auditor junior suelen pedir requisitos muy bajos y muchas veces solo opcionales.

Claro que un Auditor independiente suele ganar mucho dinero y un Senior A también, pero pareciera que nadie quiere ser auditor y no los culpo al principio la paga es bajisima y te sobreexplotan.

¿Que saben sobre esto?.

Hace un tiempo el congreso rechazó una ley para bajar el horario laboral de 48 horas a 40 horas utilizando el argumento de que Paraguay aun no tiene una economía fuerte como para realizar dicha acción.

Esta bien, admito que no le tenía mucha fe a esta ley porque Paraguay siempre tiene que ser último en todo, es decir, si algún día lo bajan a 40 horas es porque los demás países de la región ya están planeando bajarlo por debajo de 40 horas.

Aun asi hay un proyecto que me parece interesante y un poco más fácil de que pase incluso de forma parcial "aumentar las vacaciones" el cual es un proyecto de ley que ahora mismo se está tratando de llevar a cabo.

El plan original es 22 días, pero seamos honestos, si o si van a ver la forma de bajarlo a 15 días o algo parecido, lo que tengo miedo es que termine en nada, es decir, dejarlo en 12 días ya me parecería el colmo.

¿Ustedes que opinan?

Debo decir que soy una persona que consume mucho contenido de redes sociales especialmente YouTube y Twitter (X), hace unos años uno de los debates más populares era "Aborto legal" o "Prohibir el aborto".

Al principio yo estaba en contra del aborto, consumía mucho contenido de Agustín Laje y sus debates en televisión y directos, junto con otras personas que fueron popular en ese momento como Javier Milei.

Hoy en día y pensando más a profundidad el asunto, debo decir que estoy a favor, puse las cosas sobre la mesa y considero que lo más beneficioso es que sea legal, aun así me parece un debate super interesante para tocarlo en Paraguay porque vi que a día de hoy un porcentaje interesante de la población joven esta a favor y otro en contra.

Si me preguntan porque estoy a favor es porque a mi parecer la unica cuestión a responder es la cuestión moral porque si una persona te dice "Debemos tener más hijos por la economía y la sociedad" nuestro enojo como individuos sería evidente, por eso los economistas y políticos te lo venden como "Yo estoy a favor de la vida" y si, la baja tasa de natalidad es lo único que les preocupa, pero quitando eso de lado.

La cuestión moral si es interesantes porque las preguntas son las siguientes: "¿Se debería impedir el nacimiento de alguien solo porque nacerá pobre?" "¿Debería una persona decidir si tener o no un hijo si ya empezó el proceso?"

Si tiramos argumentos, ambos lados tienen peso.

-Una vida sigue teniendo valor puesto que esta no se mide por los recursos obtenenidos en vida. (Correcto)

-Otorgar vida a alguien sabiendo que sufrirá en la pobreza es un acto cruel. (Correcto)

Por ende ¿Cual seria su punto de vista?

Hace un tiempo trabaje en PwC Paraguay, en pocas palabras diría que fue una mala experiencia para mi. Llegue a trabajar un domingo hasta las 3 am y me pagaban poco más que un salario mínimo, no pagaban horas extra y cuando me negué a trabajar un domingo mis compañeros empezaron a tratarme como basura.

Diría que por esta razón me cerré completamente de las Big four, aparte de que tengo la teoría de que PwC me metió en su blacklist por una entrevista que tuve tiempo después con otra empresa donde básicamente me sentía como en un juicio donde la reclutadora me preguntó más de 3 veces "¿Por que saliste de ahí?" y termino con un "Buscamos gente con buena actitud" con un tonito que daba a entender que le habrán dicho algo más.

Aun así en el área contable hay una empresa que es considerada "lo mejor de lo mejor" algo así de "si querés crecer, andate ahí" se llama Deloitte otra Big Four, pero claro, luego de explicar mi trauma anterior no quiero ir ahí solo porque si.

Por lo tanto si alguien conoce información agradecería el apoyo ¿pagan tan bien como cuentan? ¿Saben si se trabaja domingo normalmente? ¿Tiene una buena enseñanza? ¿Que tal es el ambiente laboral? ¿Que tal son los jefes ahí?

Últimamente estaba viendo en LinkedIn muchas ofertas relacionadas a mi rubro en mi caso contabilidad, auditoría y administración.

Me gustaría consultar en este foro cuales podrían ser las mejores empresas para trabajar siendo contador porque buscando en Google aparecen las Big four y bueno podríamos considerarlas buenas para empezar, pero todos en el rubro contable sabemos que son picadoras de carne.

¿Que empresas podrían recomendarme? Si tienen una empresa que no es mi rubro también es bienvenida, así igualmente todos ganamos información.

Hace unos días había realizado una pregunta sobre que pensaban de la baja tasa de natalidad, es interesante como un porcentaje significativo estaba de acuerdo en que la tasa de natalidad debía de caer lo más bajo posible.

Haciendo comparaciones con países ricos realmente nuestro país es un poco lamentable dentro de todo desde las leyes laborales hasta la riqueza.

El GDP Per capita de nuestro país el análisis más optimista dice que alcanzamos USD 9000, mientras que países como Francia, Alemania y España rondan entre USD 30.000 a 60.0000, ya Suiza y Noruega están en escalas que superan los USD 100.000.

Si hablamos de cosas como el horario laboral Paraguay aun tiene las 48 horas (y no hay planes de cambiar esto), mientras que en algunos de estos países el horario ya es inferior a 40 horas.

Claro que Europa tiene problemas como la inmigración ilegal, su bajisima tasa de natalidad y sus restricciones, pero gran parte de esos problemas se pueden arreglar, ignorando que fueron ellos mismo quienes se crearon esos problemas siendo ya ricos.

Lo peor es que si Paraguay algún día alcanza el primer mundo probablemente la mayoría ya estemos jubilados o muertos y van hacer nuestros hijos o nietos quienes disfrutarán de un país "Bueno".

Lo que me lleva a preguntar.

¿en serio vale la pena esforzarse por este país? ¿Tiene realmente futuro como para llegar al primer mundo?

Hace un tiempo, tuve una mala experiencia en auditoria contable, en una empresa muy grande +100 personas, según lo que descubrí una persona de un grupo que me toco hizo una mala feedback de mi, en general no me llevaba muy bien con ese grupo, y por la feedback me echaron. ¿Que pasa si el mismo grupo unos meses después de lo ocurrido me invita a la fiesta laboral de esa empresa?, ya saben eso que organiza recursos humanos

Se paga una entrada, pero estas personas no son de RRHH, por lo tanto no creo que sea para quitarme plata.

Obviamente no iré, pero bajo su experiencia ¿Que demonios quieren?

Últimamente escucho y veo demasiado el comentario de "Trabajar en una multinacional es lo mejor que te puede pasar, te da muchísimos beneficios y un gran prestigio en tu CV".

Muchas multinacionales si cumplen esto, puesto que tienen convenios con sus respectivos países como Alemania, Suecia o Estados Unidos, países que tienen un mejor mercado qué el paraguayo.

Sin embargo, debo decirles desde ya que no se emocionen e investiguen antes de ir a una empresa multinacional porque no todas son el boleto dorado, que se suele decir que son.

Debo decirles que trabajo en el área de la contabilidad y ramas a fines a estas, hace un tiempo tuve la mala suerte (bajo mi punto de vista) de trabajar en una multinacional la cual era una consultora se llamaba PwC Paraguay.

Bajo mi experiencia el ambiente de trabajo fue horrible, en todas las empresas existen los "rangos", y una cosa es hacer lo que te dicen tus superiores y otra muy diferente es directamente ser un lamebotas.

Llegamos a trabajar un domingo hasta las 3 am y no se nos pago las horas extra todo bajo la excusa de que estábamos aprendiendo y "el benéficio de trabajar ahí" como si fuera que la empresa era Itaipu binacional y nos pagaran 20 millones, lo cierto es que se ganaba poco más de un salario mínimo, no llegaba ni a Gs. 3.500.000.-

Algunas cosas que me ocurrieron ahí:

-Me llamaron la atención por usar mi teléfono, no hubiese sido un problema si no fuera porque ya termino mi horario de trabajo y me estaba quedando gratis, no es que no estaba trabajando, lo había agarrado para pedir mi comida porque ya era de noche, si, de noche, rondando las 21:00 hs.

-Una vez tuvimos que visitar al cliente, no recuerdo que era, pero el cliente dijo: "Ya esta todo listo y no es necesario", entonces mis superiores decidieron quedarse fingiendo hacer algo, para que entiendan mejor la persona a cargo del proyecto es el gerente, luego del gerente entran los seniors, asistentes y juniors.

La idea era que el gerente no se enterase que no se estaba trabajando ahí, no tuve ningún problema con eso puesto que para ese punto ya me disgustaba trabajar ahí y no tenía ninguna lealtad a esa empresa.

¿Cual fue el problema? Los tipos literalmente me dijeron "Si llegas a contar algo demasiado mucho te vamos a pegar" les juro que yo no les dije nada relacionado a eso, y no tenía una fama de chismoso ni nada por el estilo.

-Recuerdo que una vez estaba discutiendo con una persona porque ya no quería estar ahí, el día era domingo y ya me quería ir a mi casa, no recuerdo toda la discusión, pero si recuerdo una frase que se me quedo "Si seguís así le vamos a contar a Recursos humanos y se te va a despedir y si se te despide no se te paga tu salario y ya no vas a conseguir trabajo porque todas las consultoras se comunican entre sí".

Resulta que una de las cosas que hace PwC es contratar un Buffet de abogados, los cuales si vos les denuncias, lo que hacen es tirar la pelota, es decir extender el caso lo máximo posible hasta que te canses, por ende si te despiden y no te pagan, te hacen lo que mencione anteriormente, si denuncias.

¿Tuvieron un caso similar en una multinacional o alguna empresa paraguaya? Más que nada me gusta ver este tipo de casos para saber donde no me tengo que ir.

Últimamente se está volviendo común utilizar una práctica bastante deshonesta bajo mi punto de vista, el cual se basa en poner un Flyer de trabajo y cuando tu envías tu CV, te llaman, pero resulta que no es el trabajo del Flyer.

Resulta que en la comunidad inglesa tiene un término llamado "Bait and Switch", es decir, que esto realmente pasa en todo el mundo, solo que aqui aun no se ha mencionado de forma abierta.

Tuve 2 casos en el área contable, el cual es el área a la que yo me dedico.

-Un puesto de Auxiliar contable de una consultora muy grande (una big four) me termino llamando para Auditor Junior, un puesto que nada tenía que ver con el Flyer.

La auditoría a diferencia de la contabilidad suele ser extremadamente pesada, puedes llegar a trabajar fácilmente más de 70 horas a la semana y no te pagan horas extra.

Aparte descubrí, que no lo hicieron por "analizar mi perfil" sino porque directamente nadie quiere trabajar como auditor a fin de año y comienzo del año porque es el momento más cargado del año.

Una persona que conoce el mercado contable y tiene experiencia, probablemente rechazaría el trabajo, pero una persona que no conoce el área contable y recién esta empezando aceptaria pensando que se va a respetar su horario laboral.

-Un puesto de auxiliar contable con viernes rotativo y bajo el nombre de una empresa de renombre, sinceramente este fue el más descarado dentro de los 2 porque no había viernes rotativo, de hecho podías incluso llegar a trabajar sábado hasta tarde claro que sin paga, el Flyer correspondía a otra empresa, cuando le consulte a la dueña, me dijo que podían utilizarlo porque ese nombre correspondía a la "casa matriz" y ellos eran una sucursal.

Nada más quería comentarles estos casos para informar un poco y que se hable del tema, y no, no les recomiendo realizar auditoria, a no ser que sea en Deloitte y te ofrezcan 4 millones de guaraníes.

¿Tuvieron una experiencia similar?

De las 4 big four (las 4 compañías más grandes a nivel global en contabilidad y auditoria) qué operan en Paraguay solo una de ellas tiene capacitaciones obligatorias qué se deben realizar anualmente en un marco de tiempo establecido.

Seguro puede darte el pensamiento de "Wow capacitaciones gratuitas se debe aprender un monton" Bueno al menos ese fue el pensamiento cuando mis compañeros de equipo me explicaron sobre las capacitaciones que tenia la empresa.

Sin embargo, no estoy aquí para alabar esto, sino todo lo contrario debo decir que esas capacitaciones fueron bajo mi experiencia personal frustrantes, inútiles y decepcionante.

Voy a dividir las cosas para poder explicar todo de mejor manera: "El aprendizaje, el tiempo y la utilidad".

El aprendizaje

Bueno para empezar debo hablar de algo sencillo de entender estas capacitaciones son realizadas por el área de recursos humanos (generalmente), los cuales siguen algo parecido a un programa de estudios, solo que en vez de realizarlo el MEC lo realiza el PwC Global la cual posiblemente esta ubicada en los Estados Unidos.

Esto es importante porque todos los videos que se realizan, lo hacen allá y para que sirvan en todos los lugares donde tienen sus sedes hablan de un tema sin profundizarlo tanto o de temas que tanto tú como yo sabemos por lógica como que 2+2 son 4.

Bueno desde ya digo que de todos los videos que visualice mínimo el 70% eran sobre ética (estoy siendo generoso porque pudo ser más), un 20% sobre la importancia de una marca y el mercado laboral, y un 10% sobre fraudes.

Tu puedes pensar "Bueno, pero para estar en una empresa debes conocer como comportarte en la misma" y yo te digo: Si, tienes razón, el problema es que los videos de ética eran como te dije el clásico ejemplo de 2+2 son 4 y no reglas establecidas exclusivas de la empresa, que realmente te hagan reflexionar sobre "Vaya, no sabía que esto no se podía hacer".

Les comento como puede llegar a ser uno de estos videos "Un líder de equipo acosa a una de sus compañeras, esta tiene miedo de hablar porque es el líder, pero uno de sus compañeros la ve nerviosa, este comenta la situación a alguien de mayor rango (un socio posiblemente) esta persona de mayor rango interroga a la chica hasta que esta confiesa, el líder pierde su trabajo".

No me molesta el hecho de que realicen un video sobre el acoso, muchas compañías lo hacen y esta bien, el problema es que estos videos son obligatorios y si yo trabajo ahí debo ver este video si o si en mi horario de almuerzo o cuando estoy feliz en mi casa.

Imaginate gastar entre 15 minutos a 2 horas de tu tiempo libre para que al final te digan lo obvio: "Acosar esta muy mal, no toleramos esto en nuestra empresa" es como que yo te diga: "Si matas a alguien iras a prisión".

Puedes también pensar: "Entendiste mal el mensaje porque trataba sobre que hacer cuando sufres acoso laboral" y puede ser, pero el problema es que en el mundo laboral cosas como el rango influyen, gente con mucho poder como gerentes o Seniors tienen más valor en una firma que un empleado más común y tanto Recursos humanos como un socio pueden estar más a favor de aquella persona por su valor en el trabajo

Gran parte de todos los videos de ética son asi y por lo tanto gran parte de todos los videos son así "Una persona hace algo obviamente malo, viene la figura del bien representada en un socio o gerente (porque ellos nunca harían nada malo) y arreglan todo y la persona es despedida o reprendida por lo que hizo".

Lo de las marcas y el mercado, ni vale la pena comentar, te dicen cosas como: "Una marca fuerte suele inspirar a que la gente compre de ahí, suele poder formar mejores vínculos con los clientes y es más respetada" quizas me serviría si tuviese un marca.

Los únicos videos que realmente me gustaron son los que hablaban sobre el fraude porque te podian poner casos reales y te explicaban cosas como que cuando hay fraude la persona que contrato la auditoria puede tratar de apurar los procesos y utilizar el chantaje estilo: "Yo pago por esto y lo necesito ya".

Otra cosa que debo señalar y era buena es que tenía preguntas y páginas bien diseñadas qué mínimo podía entretenerte con el diseño y todo estaba en inglés con la posibilidad de subtitulos al español (dependía del video)

El tiempo

Miren se supone que esto era de forma anual, es decir, en teoría era todo lo que tenias que aprender en el año y te daban un plan, tu puedes pensar "Si organizo bien mi tiempo lo puedo terminar muy rápido" así que ¿donde esta el problema?.

Recursos humanos a pedido de los socios que a su vez eran pedidos por otras personas ya de otros países apuraban esto, te podían dar una tanda de 10 videos que en total podian dar 3 horas, en PwC no tienes tiempo cuando estas de cierre.

En otras palabras el único momento donde ibas a tener tiempo para visualizar los videos eran en tu horario de almuerzo, imaginate estar trabajando toda la semana sin mucho tiempo libre y que encima debas gastar el poco tiempo libre que tengas en ver esos videos.

Si pedías que te den más tiempo podía ser un problema porque PwC bajo mi punto de vista tiene un ambiente competitivo donde si un compañero se va al Chaco a hacer la visita a un cliente tu también deberías poder hacerlo incluso si solo ganas, salario mínimo, entonces si no ves esos videos ellos pueden tomarlo como "No está comprometido con la empresa".

Luego de eso también está el tiempo de los cursos como dije podían durar hasta 2 horas porque un curso podía tener más de un video, de hecho, generalmente solía dividirse en varias partes donde primero te mostraban el problema, luego te preguntaban "Qué ocurrió en el video", luego mostraban como se resolvía todo en unos 4 videos y luego daban la conclusión, lo curioso es que los cursos podían durar mucho más tiempo por las preguntas que por el video, ya que si respondías mal debías responder todo de nuevo.

La Utilidad

Gran parte de estos videos no creo que puedan serte de gran ayuda porque son demasiado lógicos con lo que te quieren "capacitar" casi que como un cuento de niños.

Tampoco creo que te sirva de mucho las capacitaciones de ética como para que puedas ponerlo en el currículum.

Las capacitaciones según lo que yo entendí, suelen ser obligatorias porque también benefician a la empresa, que busca vender su imagen y darse a ver como un lugar para trabajar 10/10 qué tienen de todo para sus trabajadores y más importante atraer clientes.

Porque suena muy bien decir: "tenemos un plan de capacitación anual y todos nuestros empleados hicieron estos 10 cursos en esta semana ganandose estos certificados".

Al final me parece mejor el estilo de EY y Deloitte qué no tienen este tipo de cosas (hasta donde yo entiendo) y solo te pagan, sin ninguna capacitación extra obligatoria.

Algunas cosas buenas

Debo decir que no todos los intentos de capacitación de PwC son malos, los talleres que suelen hacer dejan a gente con un aprendizaje interesante sobre fórmulas de Excel por eiemplo.

Así mismo las charlas qué dan profesionales qué son incluso gente de otros países a través de las llamadas también suelen ser muy buenos porque son gente capacitada que profundiza el tema y no siguen un plan de enseñanza.

¿Tuvieron algunos inconvenientes similares respecto a capacitaciones en sus empresas?