Risc maternal refuzat pe motiv de telemuncă (home office), este corect?
Sunt însărcinată în săptămâna 18, lucrez în regim de telemuncă (prevăzut în contract). La job am parte de mult stres în ultima vreme, schimbări de management, mi-au fost schimbate taskurile pentru că au renunțat la proiect și posibile disponibilizări.
După ce am anunțat compania despre sarcină, m-au trimis la control la medicul de medicina muncii. Acolo mi-au spus că:
- Din moment ce lucrez de acasă și pot face oricâte pauze vreau, nu există niciun risc, deci nu pot primi certificat de risc maternal.
- Singura soluție pe care mi-o pot oferi este reducerea programului de la 8 la 6 ore.
- Ginecologul, în această situație, poate recomanda doar concediu medical obișnuit, nu risc maternal.
Ginecologul meu, pe de altă parte, consideră că dacă ea recomandă risc maternal, cuvântul ei este decisiv/final în privința asta.
Mi s-a mai spus că acum 2 ani s-ar fi schimbat ceva legat de asta, pentru că mulți angajați ar fi abuzat de risc maternal în telemuncă, și de atunci se dau amenzi.
Are cineva experiență similară? Cine are ultimul cuvânt de fapt ginecologul sau medicul de medicina muncii? Este vreo bază legală reală pentru refuzul automat în cazul telemuncii? Mulțumesc anticipat!