Sempre ouvi horrores sobre ser professor de escola pública, mas ultimamente o tom da conversa tem começado a mudar.
Seria devido ao “apagão de professores”?
Numa cidade próxima, abriu um concurso para educação básica 30h 4900,00.
pensando que tem muito clt por aí se estressando para um krl, trabalhando min 40h e ganhando mais ou menos o mesmo - quem está na área, vcs acham que vale a pena?
TL;DR: eu avisei meu gerente de que ficaria fora por alguns dias por motivos de saúde mental (tenho atestado) e ele basicamente mentiu na minha avaliação formal de que eu fiquei fora por vários dias e não avisei. Tenho print de tudo.
Meu marido foi internado na UTI com suspeita (que se confirmou) de uma recidiva da leucemia.
Eu tive um ataque de pânico no dia (uma 3ª F) e mandei uma mensagem para o meu gerente avisando que não conseguiria trabalhar. Nesse ponto minha psiquiatra resolveu me afastar porque eu já não tenho condição alguma de trabalhar. Tenho há anos o diagnóstico de TAB e já vinha lutando contra um quadro de depressão há algumas semanas.
No dia seguinte (4ª F) resolvi ser honesta com ele e contar brevemente sobre a questão da minha saúde mental (falei apenas sobre ataque de pânico, ele não sabe do TAB, mas o departamento de saúde da minha empresa sabe) e a internação do meu marido (que vem fazendo tratamento oncológico há 1 ano e meu gerente está a par disso), e avisei que ficaria fora por alguns dias.
Na 5ª F, eu já estava bem zureta, mas loguei e enviei a ele e ao meu backup a lista das minhas pendências com os últimos status, mas não falei explicitamente com todas as letras que estaria fora naquele dia também (lembrando que no dia anterior eu disse que ficaria off por alguns dias).
Na 6ª F, quando loguei para finalmente informar meu gerente que ficaria afastada por 2 meses (não tinha informado antes sobre o tempo total da licença porque sabia que ele não ia gostar e eu não tinha condições de lidar com a hostilidade dele), tinha um comentário dele na ferramenta formal de avaliação de performance (que impacta bônus, promoção, etc) dizendo que eu preciso melhorar minha comunicação porque fiquei fora por vários dias e não avisei.
Eu tenho print de tudo e a minha empresa tem um canal direto com o RH para reportar esse tipo de coisa. Porém, sabemos que o RH esta do lado da empresa, e tenho receio de que esse não seja um caso que “assustaria” o RH o suficiente para que algo seja feito.
Honestamente, não me importo de ser demitida, só não gostaria de continuar debaixo desse gerente sofrendo retaliação.
Has anyone ever filed a complaint against a FLM for retaliation with concrete evidence?
Did it work? What happened? Did you remain under the same manager, or were you reassigned?
In my case, I’m the only one in the team who has had a serious issue with the manager, but as I mentioned, I have evidence.
Edit: I know HR is not on my side, I’m not expecting that. I’m actually ok to be RA’ed. I just want hear real experiences.