u/Rynelan

Hoi,

Ik werk momenteel voor een IT-bedrijf. Onze focus is op ontzorgen in alles m.b.t. IT.

Wij werken voornamelijk met Microsoft producten/diensten en hardware van verschillende merken zoals Dell, HP, Ubiquiti enz.

We leveren diensten remote en op locatie.

Nu wil ik als "side hustle" voor mezelf beginnen. Ook in de IT maar wel een anders dan mijn werkgever.

De vraag naar een Amerikaans alternatief wordt steeds groter, hierin heb ik mogelijkheden gevonden die enorm goed kunnen werken voor ZZP'ers en de kleinere MKB.

Wat ik dus doe is:

\- Licenties aanbieden voor niet-Microsoft diensten/producten

\- Support mbt migratie naar deze dienst

\- Support met vragen/problemen/verzoeken die in der loop ontstaan

\- Focus op gebruiksvriendelijke variant van Linux, ook weer om niet aan Microsoft vast te zitten. Maar uiteraard kan en zal het gebeuren dat ik gebruikers met een Windows werkstation moet ondersteunen.

In mijn contract staat het volgende:

Nevenwerkzaamheden

Als de werkgever een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft om nevenarbeid te verbieden, is het de werknemer gedurende de arbeidsovereenkomst verboden om op enigerlei wijze, direct of indirect, nevenactiviteiten te verrichten die strijdig zijn met de belangen van c.q. concurreren met de activiteiten van werkgever, dan wel die de prestaties of inzet van werknemer bij c.q. ten behoeve van werkgever (anderszins) nadelig beïnvloeden.De werknemer moet de werkgever toestemming vragen voorafgaand aan het verrichten van nevenwerkzaamheden. Toestemming wordt engel schriftelijk verleend. De werkgever mag de toestemming weigeren als hij daardoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. Die wordt dan schriftelijk aan de werknemer kenbaar gemaakt.Overtreding van het bepaalde in dit artikel kan leiden tot disciplinaire maatregelen of een (onmiddellijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever

Concurrentie

Gedurende één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst zal de werknemer op straffe van een boete geen werkzaamheden verrichten voor of bij relaties van werkgever. Bij die werkzaamheden maakt het geen verschil of die direct of dit middel van een arbeidsovereenkomst met een derde worden verricht. De boete is gefixeerd op 100% van het derde deel van het door werkgever aan de desbetreffende relatie gedeclareerde bedrag over de laatste 3 jaar. Een en ander het onverlet het recht van werkgever tot vordering van volledige schadeloosstelling. Indien de werknemer twijfelt over de vraag of een persona of instelling voor wie een hij overweegt werkzaamheden te verrichten een relatie is, zal de werkgever op eerste verzoeken werknemer mededelen of de persoon een relatie is van werkgever

Wat wil ik doen bij m'n werkgever:

\- in dienst blijven

\- uitsluitend buiten werktijd hiermee bezig zijn

\- geen bestaande klanten benaderen, wordt ik benaderd, dan zet ik dit door naar mijn werkgever en blijf ik eerlijk tegen de "klant" dat ik hen niet kan helpen als mijn werkgever deze klant absoluut niet kwijt wil

\- partnerschap beginnen als ik klanten heb die bijvoorbeeld hardware nodig heeft, dit aanbied via mijn werkgever (win win)

\- geen intentie om groot te worden, echt als een extra inkomstenbron

\- absolute transparantie, mijn inzet zal hetzelfde niveau blijven en ik zal uiteraard ook geen potentiële klanten "bewaren" om deze via mijn bedrijf te benaderen.

Volgens AI sta ik sterk, maar heb liever input van iemand die hier daadwerkelijk verstand van heeft.

Mijn werkgever heeft op dit moment absoluut geen intentie om af te wijken naar andere oplossingen buiten Microsoft. Ik bied dus iets aan dat mijn werkgever niet doet. Ik wil dit wel voor zijn voordat het toch wel gebeurt.

Alvast bedankt voor de moeite!

No background notifications on Infomaniak Mail

Advies nodig bij het starten als ZZP'er in dezelfde branche als mijn huidige werkgever