u/Sea_Employment4759

Code de parrain : 3PK8FY6

Jusqu'à 100€

-50€ pour souscription d'une offre

-50€ pour la mobilité bancaire

Détails : https://www.credit-agricole.fr/ca-franchecomte/particulier/campagnes/parrainage.html?code-parrainage=3PK8FY6&offre=parrainagenatio

Doubs (25), Jura (39), Haute-Saône (70), Territoire de Belfort (90)

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Code parrain : 14234100

Offres disponibles à ce jour

-70€ pour Fosfo Mastercard

-150€ pour Gold CB Mastercard

-120€ pour une Assurance vie

-80€ pour un compte bourse (compte-titres ordinaire, PEA ou PEA-PME) 

Détails et conditions: https://www.fortuneo.fr/parrainage

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Hello,

Je suis en fin de première année de BTS CPI en alternance, j'ai de très bons résultats (17,25 de moyenne générale). Je réfléchis de plus en plus à faire une licence après le BTS mais je suis un peu perdu, quelqu'un a des retours d'expérience là dessus?

Hello,

​

J'avais vu un film dans les années 2010 (qui était relativement plus vieux comme ça je dirais 90-2000 mais à prendre avec des pincettes) je me souviens que les deux personnages principaux sont des enfants, une fille et un garçon. J'ai une scene en particulier en tête ou la fille est allongée sur une table sous une genre de cloche en verre.

​

J'ai pas trop d'autres souvenirs, ça dit quelque chose à quelqu'un?

​

J'ai repris les études à 27ans, je fais un BTS en alternance dans l'industrie (conception de produits industriels) on est que 2 dans ma classe donc pas très représentatif mais au CFA on a certains cours partagés avec d'autres filières (informatique et automatisme). Quand je les vois vraiment j'hallucine, 80/90% ne foutent rien à tel point qu'à vue de nez je dirai qu'on sera maximum 4-5 à avoir le diplôme sur environ 18.

Du coup je m'interroge c'est "classique" en CFA post bac cette attitude?

QUI JE SUIS

Salarié (Apprenti) dans une entreprise en France, dépendant de la convention collective de la métallurgie. Je vais me pacser le Mardi 09 juin 

 QUI J’AI EN FACE ? 

La RH de mon entreprise 

 MES DEMANDES

J'ai fait une demande de congé pour événement familial (via le logiciel utilisé par l'entreprise) du 8 au 12 juin (7 jours prévus dans la convention collective), qui a été accepté par mon supérieur.

Après acceptation j'ai envoyé un mail à la RH pour demander la suppression d'un RTT que j'avais posé plus tôt sur cette même semaine pour un rendez-vous médical. 

La réponse de ma RH a été "quand te pacse tu?", je lui réponds donc le 9 juin

Cette dernière répond ensuite à mon mail que le congé pour événement familial doit être posé à partir du jour de l'évènement 

 MA QUESTION A CE STADE  

A ma connaissance il n'y a pas de délai en droit du travail/convention collective pour poser ce congé. 

Ai-je légalement le droit de prendre ce congé à partir du 8 juin (soit un jour avant le pacs)?

Mon entreprise peut-elle m'imposer de décaler mon congé d'un jour?

Merci

QUI JE SUIS

Salarié (Apprenti) dans une entreprise en France, dépendant de la convention collective de la métallurgie. Je vais me pacser le Mardi 09 juin 

 QUI J’AI EN FACE ? 

La RH de mon entreprise 

 MES DEMANDES

J'ai fait une demande de congé pour événement familial (via le logiciel utilisé par l'entreprise) du 8 au 12 juin (7 jours prévus dans la convention collective), qui a été accepté par mon supérieur.

Après acceptation j'ai envoyé un mail à la RH pour demander la suppression d'un RTT que j'avais posé plus tôt sur cette même semaine pour un rendez-vous médical. 

La réponse de ma RH a été "quand te pacse tu?", je lui réponds donc le 9 juin

Cette dernière répond ensuite à mon mail que le congé pour événement familial doit être posé à partir du jour de l'évènement 

 MA QUESTION A CE STADE  

A ma connaissance il n'y a pas de délai en droit du travail/convention collective pour poser ce congé. 

Ai-je légalement le droit de prendre ce congé à partir du 8 juin (soit un jour avant le pacs)?

Mon entreprise peut-elle m'imposer de décaler mon congé d'un jour?

Merci!