u/Silversheik

Hoi allen, vandaag heb ik een formele waarschuwing gekregen van mijn werkgever over dat "mijn houding en gedrag binnen het team en richting de organisatie onvoldoende is en een structureel negatieve impact hebben op de samenwerking, teamsfeer en het functioneren van de organisatie als geheel".

De context:
Ik ben Scrum master en coach binnen deze rol meerdere development teams. Één van de hiërarchisch gezien hoogste managers heeft aan mij kenbaar gemaakt dat Scrum wat hem betreft verdwijnt binnen de organisatie omdat met de komst van AI, onze manier van werken aangepast zal worden. Naar aanleiding van deze kennisgeving ben ik naar mijn direct leidinggevende gegaan om aan te geven dat er zonder Scrum, ook geen Scrum master meer nodig is en ik daarom om mij heen kijk naar andere functies en bedrijven waar ik met mijn ervaring waarde kan toevoegen. Ook heb ik aan mijn direct leidinggevende kenbaar gemaakt dat ik hier open en transparant over wil zijn naar mijn collega’s. Mijn direct leidinggevende maakte op geen enkele manier bezwaar tegen dit plan.

Op een respectvolle manier in een vergadering met mijn teams heb ik mijn plannen kenbaar gemaakt waarin ik ook de oorzaak-gevolg kort benoemd heb: bedrijf ziet geen waarde meer in Scrum, dus als Scrum master is er voor mij binnenkort geen plaats waardoor ik mijn ogen open houd voor een nieuwe baan.

Dit vond allemaal plaats in maart van dit jaar. Vandaag moest ik op gesprek komen bij mijn direct leidinggevende en zijn leidinggevende. Deze laatste deelde mij dat ik een formele waarschuwing krijg en dat dit gaat over dat mijn communicatie naar mijn collega’s, mogelijk voor effect heeft dat hun houding ten opzichte van de organisatie negatiever wordt omdat het team naar mij op zou kijken en ik invloed heb op het team (let wel: hiërarchisch gezien ben ik gelijk aan de collega's in mijn teams en ik stel mij ook niet boven hen op). Het ging hier specifiek over het feit dat ik heb aangegeven mijn ogen open te houden voor een nieuwe functie buiten het bedrijf.

Ik heb niets hoeven ondertekenen maar deze officiële waarschuwing gaat wel aan mijn personeelsdossier toegevoegd worden.

De brief kreeg ik naar mij toe geschoven en deze ga ik ook nog digitaal ontvangen.

Facts: ik ben 5 jaar in dienst bij mijn huidige werkgever en heb een vast contract.

Vraag: wat kan ik het beste hiermee doen?

Mijn overbuurman is vrachtwagen chauffeur, vandaag heeft hij een cabine zonder oplegger op zijn oprit gezet. Dat ding ziet er splinternieuw uit en draagt netjes de naam van zijn werkgever. Vervolgens zet hij er statafels naast, komen er een vracht mannen om naar die nieuwe cabine te kijken....die dus niet van hem is maar van zijn werkgever. De muziek gaat aan, de biertjes vloeien rijkelijk, de BBQ gaat aan en af en toe mag er iemand mee de cabine in om te kijken.....ik heb het met verbazing geobserveerd. Wat er is er speciaal aan een nieuwe vrachtwagen cabine van je werkgever dat je er een compleet straatfeest voor geeft en er met je vrienden watertandend naar kijkt de hele tijd? Is dit vrachtwagen cultuur? Hoe werkt dit en wat valt er precies te vieren?

Hi, I have experience and certifications in both roles. Currently Im a SM which I like better then being a PO. Unfortunately the company I work for is convinced that AI will make Scrum absolete (which I think is bullsh!t and I'm having a lot of discussions with management on how I think Scrum can facilitate and help in transitioning to a more AI-driven company). I notice they are not changing their mind on this so I'm looking for other jobs at other companies before my current company cuts me loose.

I feel that if more companies have the same mindset as my current company, the Scrum master role may fade and die out. So I'm applying for Product Owner roles because I think that this role is more future-proof.

The problem is I don't like being a PO.....while I love being a Scrum master. So my fellow Scrum practitioners...is the SM role indeed dying out and what is the best choice here?