A kérdés adott a címben. Szembejött egy pozició a linkedinen, érdekelne, hogy mivel foglalkozik egy platform engineer egy IT közegben, miben másabb mint egy egy Devops / Java fejlesztő? Nem chatgpt válasz érdekelne, hanem valós tapasztalat.
Hi people, I made a custom roleplay campaign for my friends. We play a lot of DND and we all love tactical computer games (like squad, battlefield, delta force etc...) so I tought why not?
The setup takes place in the US-Afghan OIL war around 2001. I have written custom rules for battle, skills, classifications etc... I am looking for music recommendations which really gives the afghani vibe (for example : from videogames, movies which gives you goosebumps when you hear it) preferably on Spotify.
Sziasztok nem találok arról infót sehol, hogy a deák ferenc tér közelében hol van biciklitároló? Mégjobb lenne a central passage 8-10-en belül. Köszönöm az infót előre is.
Sziasztok , kaptam egy ajánlatot de a fizetésem ugyanannyi lenne mint a jelenlegi, semmi bónusszal. A mostani munkahelyemről amúgy is dobbantani akarok viszont jó lenne ha a 3 évnyi 0% emelés után a fizum több lenne valamennyivel tekintve hogy inflálódnak a dolgok és technikailag egyre kevesebbet keresek.
Szerintetek ha mondok egy counter offert akkor csak hagynak a francba és a következő jelöltnek adják a pozit, vagy van esélyem magasabb fizura? (Ja amúgy a kért bérsávom alá adnak kicsivel ami nem egy hatalmas összeg)
Sziasztok, magyarországon van bármilyen jogszabály arra vonatkozóan, hogy a munkáltatónak kötelessége jelezni a munkavállalók felé valamennyi idővel, ha leépités lesz a cégben? Vagy csak elég ha akkor tudja meg ha már megtörténik? Vannak jelek , pletykák, hogy nálunk is az lesz de semmilyen vezető nem szólt erről egy szót se, csak a közhangulatból érződik meg egy két megjegyzésből, hogy valami nagyon nem oké (nincs pénz, nem lesz projekt).
Sziasztok aki programozó és nem tud elhelyezekedni, gondolkoztatok már, hogy milyen szakmába mozognátok tovább, ha évek alatt se találtok munkát? Van-e esetleg valaki, aki váltott?
Sziasztok, SupplyOn-ról mint cégről van valakinek tapasztalata? Dolgoztatok ott vagy ismerősötök?
Sziasztok, csak szerintem lett mostanában népszerű, hogy ghostolnak interjú folyamat közben/ után? Lassan 1 éve próbálok új munkahelyet találni és volt vagy 80 pályázatom, ebből 30 ahol legalább volt HR-es interjú és természetesen nem minden cég de a 75% ghostolt. Függetlenül attól, hogy vagy ajánlatot vártam, vagy technikai körön vagy hr-es körön voltam túl. Mindig kultúráltan kommunikáltam a cégek felé, de akkor se érkezett visszajelzés, ha emailben érdeklődtem a pályázatom státuszáról. Volt olyan is ahol a HR-es felhivott a jó hirekkel, hogy küldenek ajánlatot, majd 1 hét szünet után közölték (miután én kerestem őket már központi telefonszámon) , hogy ja bocsánat 1 másik jelöltet választottak inkább. Nagyon inkorrektnek tartom, főleg azután ha kategórikusan kijelentik interjú közben, hogy 1-2 héten belül eredménytől függetlenül mindenképp visszajeleznek. Nem vagyok egy érzékeny pillangó, de nyilván jó lenne tudni, hogy hogy állunk.
Én rontok el valamit , vagy másoknak is ez a tapasztalata?
Böngésztem a linkedint és szembe jött egy Medior Backend Engineer pozició. Csak szerintem nevetséges egy majdnem 7 körös interjú egy medior pozicióért?
Kiválasztási folyamat leirása :
Process Overview
Our standard interview process follows this sequence:
Initial Screen: We confirm baseline alignment, role interest, relevant experience, and logistics.
Hiring Manager (HM) Screen: We evaluate role fit, expectations, and execution readiness.
Take Home Working Assignment: You'll complete a take-home, role-relevant assignment designed to reflect the kind of work you would do at Hiya. The assignment focuses on how you think, prioritize, and explain your approach. You'll review your work and discuss your reasoning with the interview panel
Onsite Interview Loop: Each interviewer focuses on specific competencies, evaluating how you make decisions, navigate tradeoffs, and collaborate in real time
You’ll then participate in a live, role-relevant working session as part of an interview loop with multiple interviewers. This experience is designed to reflect how work is done at Hiya and focuses on your real-time problem-solving and collaboration skills. During the session, you’ll work through a problem live and walk interviewers through your thinking as you go. Interviewers will explore how you structure problems, communicate your reasoning, respond to questions and feedback, and adapt your approach in the moment. .
Hiya Future Values Interview: An independent conversation focused on your long-term potential, judgment under ambiguity, and ability to create sustained value as scope and complexity increase.
Reference Check: As a final step, we connect with 2–3 past supervisors to gain additional perspective on your experience and working style, and to further understand how you align with Hiya’s values.
I had a dream where I saw a really funny picture, I am looking for someone who could draw it digitally or anyhow for me so it will look 1:1 like my dream. I can give exact specification and example for art style.
Sziasztok, dolgozik vagy dolgozott valaki a veeva systemsnél? (Java fejlesztő)
Volt velük 2 kör interjúm már, 3. körben adtak egy házi feladatot, hogy tanuljam meg 15 oldalas dokumentáció alapján a saját frameworkjüket, irjak meg egy rendszert, majd ezt prezentáljam a vezetők előtt. Minderre kb 1 hónapot adnak.
Na most egy interjú vagy munkahely se ér meg 1 hónapnyi ingyen munkát, főleg nem egy átlag fizetésért, vissza is léptem a pályázástól de kiváncsi lennék aki ott dolgozik vagy végig szenvedte ezt az egészet, megérte?
Sziasztok, érdeklődnék azoktól elsősorban akik a shiwaforce-nál dolgoznak/dolgoztak és főleg a belső engineering teamnél(vagy aki ismer valakit).
Mik a tapasztalatok? Milyen a projekt? Lehet-e fejlődni? A heti 3 bejárást mennyire veszik szigorúan?
Sziasztok , szembejött velem egy álláshirdetés hozzájuk de nem találok sok infót a cégről. Dolgozik/ott ott valaki, ha igen mik a tapasztalatok?