u/SnooHobbies950

Antes, el mayor problema era programar bien y a buen ritmo. Ese problema ha sido resuelto, aparentemente, por la IA (programa bien y lo hace muy rápido).

Sin embargo, ha surgido un nuevo problema de "alineación". Justamente porque programa muy rápido, si desde el principio no está "alineada" con nuestros intereses, puede representar un grave problema.

Por esa razón, los prompts son cada vez más detallados. Para asegurarnos de que esa máquina sin alma esté alineada con nuestros intereses desde el principio.

Pero, y si escribir buenos prompts es algo tan complejo como lo era antes programar a mano? Y si en realidad sólo hemos trasladado el problema de lugar?

1. Antes: programar bien y a un buen ritmo
2. Ahora: escribir buenos prompts para que el modelo esté alineado

Los buenos programadores generan mucho valor, mientras que los programadores mediocres, descuidados o desmotivados generan mucha "deuda técnica".

Me pregunto si la aparición de la IA ha hecho que los segundos generen mucha más deuda técnica que valor.

De ser así, estaríamos ante la una situación paradójica y un problema.

Qué opináis?

Alrededor de de un 6.7% de la población sufre ansiedad social. A diferencia de una persona normal, que puede pasar 8 horas diarias conviviendo con extraños sin mayor problema, para una persona con ansiedad social es absolutamente agotador.

Y cuando una empresa, sin justificación sólida, excluye el trabajo remoto de su agenda, en realidad está marginando a ese espectro de la población perfectamente válido.

Creéis que el gobierno debería promover el trabajo remoto en primer lugar para evitar este y otros tipos de exclusiones laborales que afectan a la vida social?

Durante la pandemia descubrimos que algunos trabajos podían realizarse perfectamente desde casa. Sin embargo, la cultura presencial está tan arraigada en nuestro país que poco a poco fuimos volviendo a las oficinas.

Y últimamente se han puesto de moda los "trabajos híbridos", que consisten en teletrabajar uno o dos días a la semana, como muestra de gratificación por parte de la empresa.

Para mí un trabajo que pudiéndose realizar desde casa se exige hacerlo desde la oficina es un red flag, por varias razones:

1. La empresa no se fía de ti (red flag)
2. El trabajo es tan horrible que es imposible hacerlo sin presión (red flag)
3. Los empleados, por miedo a que el teletrabajo les arrebate sus puestos, han hecho presión para que se trabaje desde la oficina (cultura lamevergas) (red flag)

Y en general, ese tipo de trabajos híbridos probablemente sean altamente tóxicos.

Qué coraje me da cuando Claude me dice "para este proyecto tan básico te recomiendo esto...".

Claro que es básico, porque estoy empezando. Yo no soy como tú, que eres omnisciente y omnipresente. Tengo que hacer las cosas poquito a poco. Desde el principio.

Me pone de los nervios.

Lo suficiente como para alimentar a 15 matemáticos durante toda una vida.

Para mí, más que un hito fue una obscenidad.

Ya veréis en unos años cuando muchos profesionales tengan que ir a rehabilitación por el uso excesivo de la IA. Y en el peor de los casos, puede que no recuperen todas sus habilidades cognitivas.

Con el GPS perdimos la facultad para orientarnos, pero esto es mucho peor. Abarca un abanico más amplio de habilidades.

Yo me estoy preparando y siempre intento hacerlo por mí mismo. Sólo utilizo la IA en casos puntuales y nunca dejo que lo haga por mí. Mi cerebro es lo más valioso que tengo.

medianos para forzarnos a usar los modelos más avanzados. Primero venden tokens baratos y cuando el personal ya es tokenómano, suben los precios.

They’re constantly calling me to do an interview. And it’s the same client! I know because I already interviewed with them and the client rejected me, because they wanted someone who would be in the office three days a week. And I work remotely.

Why do they keep insisting? Damn agencies. Stop muddying everything up! I don’t want you making business out of my time. I won’t allow it. Stop scamming us!

1. A real company posts a job offer on LinkedIn.

2. Immediately, agencies start posting the same offer many times. As a result, the original offer becomes inaccessible.

3. Agencies begin interviewing candidates. As a result, the same candidate may end up doing the same technical tests and interviews for the same company.

4. Agencies contact the original company and try to sell them a list of candidates.

5. The company may reject them. As a result, the candidates have done interviews and technical tests for nothing.

6. The company may accept, but will only keep, in the best-case scenario, one candidate. As a result, most candidates have wasted their time doing interviews and technical tests.

Verdict: the agencies win, the candidates lose.

What do you think of the ~> operator? It is be similar to |>, but it operates over lists.

let v = [1, 2, 3] // this is a vector
let w = v ~> it * 2 // equiv. to `v.map(it => it * 2)`
let w = v *> 2 // shorthand for `v ~> it * 2` 

The dialect would be primarily aimed at statesmen and scientists.

They say that to be a Vibe Coder you must first have gained experience. But why would someone with programming experience decide to stop coding and start giving instructions to a machine? What's the point?

It's like asking a senior writer to stop writing by hand and start giving instructions to a machine. It doesn't make much sense, because writing was what stimulated them in the first place.

In my opinion, most Vibe Coders are actually imposters. Some don't even know it.

What do you think?

LinkedIn has made a grave tactical mistake. It has assumed that agencies, because they pay, are its most valuable resource. But its most valuable resource is its users, even though most of them don't pay. Without users, there is no business model.

For this reason, and due to its constant disregard and mistreatment of its users, I have decided to stop using LinkedIn as a job search platform.