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Je viens de voir les derniers chiffres de l’Insee : le chômage est monté à 8,3 % au deuxième trimestre 2026, avec environ 2,7 millions de personnes au chômage. Ça commence quand même à se ressentir dans pas mal de discussions ici.

Ce qui m’interpelle surtout, c’est qu’en parallèle on continue à voir énormément d’annonces sur LinkedIn, Indeed, HelloWork, etc.

Et pourtant, dans les commentaires de mes derniers posts, plusieurs personnes expliquaient voir exactement les mêmes offres revenir pendant des mois, parfois même des annonces très anciennes qui continuent à circuler.

Du coup je commence vraiment à me demander si le problème aujourd’hui n’est pas seulement de “trouver des offres”, mais surtout de trouver les offres réellement actives et d’aller chercher un peu plus loin que les jobboards classiques.

Plusieurs personnes m’ont notamment conseillé de regarder davantage directement les pages carrière des entreprises.

Dans les commentaires, quelqu’un m’a aussi parlé d’Occelium, qui permet de suivre les pages carrière d’un certain nombre d’entreprises.

Je regarde également Offrelive en ce moment : plutôt que choisir uniquement une liste d’entreprises à surveiller, l’idée est de chercher un métier + une ville et de retrouver les offres correspondantes provenant de différentes entreprises et sources.

Je trouve les deux approches assez intéressantes :

• suivre précisément les entreprises qu’on vise déjà ;
• ou partir du poste/localisation et découvrir des entreprises auxquelles on n’aurait pas forcément pensé.

Avec le marché actuel, je commence à penser qu’il faut probablement mélanger LinkedIn/Indeed + pages carrière + réseau plutôt que compter sur une seule source.

Vous faites quoi en ce moment ?

Et surtout, vous avez trouvé d’autres outils ou méthodes pour découvrir les offres directement chez les entreprises sans aller vérifier 30 pages carrière tous les soirs ?

Je viens de voir les derniers chiffres de l’Insee : le chômage est monté à 8,3 % au deuxième trimestre 2026, avec environ 2,7 millions de personnes au chômage. Ça commence quand même à se ressentir dans pas mal de discussions ici.

Ce qui m’interpelle surtout, c’est qu’en parallèle on continue à voir énormément d’annonces sur LinkedIn, Indeed, HelloWork, etc.

Et pourtant, dans les commentaires de mes derniers posts, plusieurs personnes expliquaient voir exactement les mêmes offres revenir pendant des mois, parfois même des annonces très anciennes qui continuent à circuler.

Du coup je commence vraiment à me demander si le problème aujourd’hui n’est pas seulement de “trouver des offres”, mais surtout de trouver les offres réellement actives et d’aller chercher un peu plus loin que les jobboards classiques.

Plusieurs personnes m’ont notamment conseillé de regarder davantage directement les pages carrière des entreprises.

Dans les commentaires, quelqu’un m’a aussi parlé d’Occelium, qui permet de suivre les pages carrière d’un certain nombre d’entreprises.

Je regarde également Offrelive en ce moment : plutôt que choisir uniquement une liste d’entreprises à surveiller, l’idée est de chercher un métier + une ville et de retrouver les offres correspondantes provenant de différentes entreprises et sources.

Je trouve les deux approches assez intéressantes :

• suivre précisément les entreprises qu’on vise déjà ;
• ou partir du poste/localisation et découvrir des entreprises auxquelles on n’aurait pas forcément pensé.

Avec le marché actuel, je commence à penser qu’il faut probablement mélanger LinkedIn/Indeed + pages carrière + réseau plutôt que compter sur une seule source.

Vous faites quoi en ce moment ?

Et surtout, vous avez trouvé d’autres outils ou méthodes pour découvrir les offres directement chez les entreprises sans aller vérifier 30 pages carrière tous les soirs ?

Suite aux discussions que j’ai eues ici ces derniers jours, je me demande si je ne devrais pas complètement changer ma façon de chercher.

Plusieurs personnes m’ont fait remarquer un truc assez évident finalement : une offre encore visible sur Indeed ou LinkedIn ne veut pas forcément dire que le recrutement est toujours réellement actif.

J’ai même vu des gens expliquer qu’ils retrouvaient les mêmes annonces pendant des mois, parfois avec une nouvelle date, voire des annonces qui parlent encore d’une prise de poste plusieurs années en arrière 😅

Du coup je commence à regarder beaucoup plus souvent directement les pages carrière des entreprises.

J’ai l’impression que ça permet au moins de vérifier si le poste existe toujours réellement chez eux, et parfois de tomber sur des offres qui ne sont pas encore partout sur les jobboards.

Par contre, le problème reste le même : si tu veux suivre 20 ou 30 entreprises, ça devient vite impossible d’aller vérifier chaque site tous les jours.

Je cherche donc des moyens de centraliser un peu tout ça. J’ai notamment commencé à utiliser Offrelive, qui regroupe des offres venant de différentes sources et notamment des pages carrière. L’idée est intéressante, même si je continue encore à tester pour voir si ça remplace vraiment une partie de ma routine actuelle.

Vous faites comment de votre côté ?

Vous allez régulièrement sur les pages carrière des entreprises qui vous intéressent ?

Et surtout, si vous connaissez d’autres outils qui permettent de suivre ou centraliser les offres publiées directement par les entreprises, je suis preneur.

Suite aux discussions que j’ai eues ici ces derniers jours, je me demande si je ne devrais pas complètement changer ma façon de chercher.

Plusieurs personnes m’ont fait remarquer un truc assez évident finalement : une offre encore visible sur Indeed ou LinkedIn ne veut pas forcément dire que le recrutement est toujours réellement actif.

J’ai même vu des gens expliquer qu’ils retrouvaient les mêmes annonces pendant des mois, parfois avec une nouvelle date, voire des annonces qui parlent encore d’une prise de poste plusieurs années en arrière 😅

Du coup je commence à regarder beaucoup plus souvent directement les pages carrière des entreprises.

J’ai l’impression que ça permet au moins de vérifier si le poste existe toujours réellement chez eux, et parfois de tomber sur des offres qui ne sont pas encore partout sur les jobboards.

Par contre, le problème reste le même : si tu veux suivre 20 ou 30 entreprises, ça devient vite impossible d’aller vérifier chaque site tous les jours.

Je cherche donc des moyens de centraliser un peu tout ça. J’ai notamment commencé à regarder Offrelive, qui regroupe des offres venant de différentes sources et notamment des pages carrière. L’idée est intéressante, même si je continue encore à tester pour voir si ça remplace vraiment une partie de ma routine actuelle.

Vous faites comment de votre côté ?

Vous allez régulièrement sur les pages carrière des entreprises qui vous intéressent ?

Et surtout, si vous connaissez d’autres outils qui permettent de suivre ou centraliser les offres publiées directement par les entreprises, je suis preneur.

Je sais pas si c’est juste moi, mais en ce moment j’ai l’impression de tomber constamment sur les mêmes annonces entre LinkedIn, Indeed, France Travail et compagnie.

Le pire c’est que parfois l’annonce est affichée comme récente sur un site alors qu’en cherchant un peu, tu te rends compte qu’elle tourne déjà depuis un moment ailleurs.

Du coup j’essaie de changer un peu ma manière de chercher plutôt que de refaire les mêmes recherches tous les jours.

On m’a parlé de plusieurs outils ces derniers jours et je suis notamment en train d’essayer Offrelive. Pour l’instant je trouve ça plutôt pas mal comme alternative, surtout pour avoir des offres venant de plusieurs sources au même endroit et éviter de refaire les mêmes recherches partout. Je vais continuer à tester pour voir ce que ça donne sur la durée. Si vous connaissez d’autres outils dans le même style qui valent le coup, je suis preneur aussi.

Je serais curieux de savoir comment vous gérez ça de votre côté.