r/JobSansFiltre

Je propose de créer ici un fil consacré au ghosting des candidats par les entreprises pendant les processus de recrutement.

L’idée est simple : partager des expériences précises et factuelles afin de rendre visibles des pratiques qui sont devenues beaucoup trop banales.

Une entreprise demande au candidat du temps, de la disponibilité, parfois plusieurs entretiens, des déplacements, des tests ou des études de cas. En contrepartie, envoyer une réponse, même négative, me semble être le minimum élémentaire de respect professionnel.

Si vous avez été ghosté après un entretien ou après une étape avancée du recrutement, vous pouvez indiquer :

• le nom de l’entreprise ;
• le poste concerné ;
• le nombre d’entretiens ou d’étapes effectuées ;
• la date approximative du dernier échange ;
• les éventuelles promesses de retour ;
• les relances effectuées ;
• et ce qui s’est passé ensuite.

Merci de rester strictement factuel : pas d’insultes, pas d’informations personnelles sur les recruteurs, pas d’accusations impossibles à vérifier.

L’objectif n’est pas de lancer une campagne de harcèlement contre qui que ce soit. Il s’agit de documenter collectivement les pratiques de recrutement et de permettre aux candidats de mieux savoir à qui ils consacrent leur temps.

Les entreprises évaluent les candidats. Les candidats ont aussi le droit d’évaluer la manière dont les entreprises les traitent.

Individuellement, un candidat ghosté n’a pratiquement aucun moyen d’action. Collectivement, rendre ces pratiques visibles permet déjà de rééquilibrer un peu le rapport de force.

Un processus de recrutement fonctionne dans les deux sens. Le respect aussi.

J'ai l'impression que je ne peux rien faire avec mon Master, je cherche mais rien ne correspond à mes compétences. Ou bien, c'est des emplois précaires et pas du tout stimulants.

Je travaille en tant que cadre dans un open space en mode "flex office" (franglais de con).

Je suis exaspéré de cette vie de bureau, voici les critères qui me fatiguent le plus :

• les collègues relous, ceux qui se prennent pour des génies, ceux qui râlent sans cesse, les fourbes et ceux de mauvaise foi

• les objectifs de carrière à atteindre, c'est vrai que c'est important d'avoir des objectifs inutiles en plus de ton vrai taf (non)

• les réunions, trop de réunions, chacun veut donner son opinion, personne ne s'écoute, on te coupe la parole pour surenchérir, et puis certains ne vivent que de réunions on dirait

• le management (rien à ajouter)

• se forcer à sociabiliser : je vois plus mes collègues dans l'année que ma famille et amis réunis

Bref voilà, je me dis que je suis pas à plaindre quand je constate la pénibilité de certains métiers mais j'ai l'impression que le monde du bureau te détruit mentalement à petit feu.

Et de votre côté ?

5h du mat, je me lève pour l'avion de 7 heures. J'ai de la chance, j'ai un job de bureau, les parents sont rassurés, les fins de mois ne sont pas un challenge. Je fais l'aller retour sur la journée à la capitale, en avion en dépit de mes convictions écologiques, et surtout en dépit de ma conviction profondes qu'à cet instant je serais bien mieux au fond de mon lit.

Mais pourquoi on s'inflige ça ?

Il y a une boite d'externalisation d'assistants administratifs (Optimadmin) qui commence à occuper pas mal le marché des offres d'emploi pour les assistants administratifs à temps partiel, qu'ils soient en hybride, télétravail ou présentiel.

Toutes les offres sont en freelance, et le client final est inconnu. On doit proposer à Optimadmin un taux horaire freelance si on est intéressés par l'offre. Sur leur site, les tarifs affichés (qu'ils facturent donc à leur client final) commencent à 30 euros de l'heure en distanciel, et 35 euros de l'heure en présentiel.

Je me demande quel marge ils se font entre le taux horaire que paie Optimadmin au freelance, et celui facturé au client final. 30 % ? 20 % ?

Si on prend 30%, pour 30 euros de l'heure au client final ça nous amène à un taux de 20 euros pour le freelance.
Hors c'est pas loin du Smic (environ 10 de l'heure net) car :
- Le freelance paie l'urssaf (environ 25 % du revenu)
- Le freelance n'a pas de congés payés (compter 11 %)
- Le freelance n'a pas droit au chomage, a moitié moins de cotisations retraite, et moitié moins d'indemnités maladie
- Le freelance n'a pas 50% de la mutuelle financée, ni 50 % des transports, il doit prendre une assurance pro (mettons 140 euros par an) et payer la taxe fonciere des entreprises (mettons 360 euros par an)

Donc si on est gentil, sur 20 euros touchés par le freelance il faut au moins décompter 40%, voire 40% ou 50%. Donc entre 10 et 12 euros de l'heure de net réel imposable.

J'imagine que le business model d'Optimadmin c'est de compter sur le fait que les candidats ne vont pas prendre en compte le calcul de la perte de tous les avantages du salariat, et vont proposer un taux horaire faible qui les fera concrètement travailler en dessous du smic, pour un poste en plus à horaire et volume fixe, et en situation de subordination, dont en pratique illégal pour un freelance. Ca correspond normalement à un contrat de travail salarié.

Les clients et Optimadmin le savent parfaitement et sapent et contournent le droit du travail pour faire plus de marge. Plus les candidats acceptent ce montage, plus les prix du marché baissent.

Oui, je sais, le titre fait pas trop rêver, mais c'est à peu près ça et j'ai besoin de conseils.

Je reviens au boulot après une très longue absence de 2 ans. Je me remets dans le bain doucement, lentement mais sûrement...

Pour des raisons, perso, j'ai repris à temps partiel. Je suis commerciale et attends encore mes objectifs mais on m'a dit que j'allais être sur la prospection beaucoup plus qu'avant (avant quand j'étais à 100%) dans un business ou les mecs decrochent pas le tel et ont encore moins envie de voir les gens debarquer chez eux (industrie BtoB).

Pour info si c'est pertinent : mon N+1 est adepte du micro-management. Il faut qu'il soit en copie de tout, tout le temps, au coeur de toutes les discussions de lui parle tout le temps.

Ma question est la suivante : comment faites-vous pour qu'on voit ce que vous faites quitte à se survaloriser ou a trop en faire. Car la prospection c'est parfois casse-gueule. Qui plus est sur certains produits que ma boîte essaie de développer depuis plusieurs années sans succès. J'ai peur d'avoir des objectifs inateignables, mais je veux quand même qu'on voit que je me bouge.

Quels sont vos conseils de manière générale. Des types de langage ou comportements à adopter, voire des lectures.

Merci a tous.

PS : je referai sûrement un poste dans quelques temps pour demander des pistes pour une reconversion. Premier degré.