r/JobSansFiltre

Hello à tous,

Je pense que c'est un sujet que tout le monde a dû voir ou entendre. Entre l'augmentation du chômage des profils juniors pourtant avec un certain nombre d'années d'études, des entreprises qui proposent des offres en décalage avec la réalité, une économie instable avec de nombreux facteurs incontrôlables et bien sûr l'arrivée de l'IA.

Tout ça procure un sentiment de peur ou d'instabilité. Comment vous voyez les choses ? Quel est votre avis sur ce sujet ?

La dernière fois j'ai eu un débat avec un collègue où un de ses clients ne voulait pas de profils juniors. Pourtant il cherchait un profil qu'il voulait faire monter en compétences, le faire évoluer et le garder sur le long terme. Ça fait vraiment penser à un profil junior par logique !

Mais apparemment le client avait lu des chiffres sur la durée moyenne qu'une nouvelle génération reste en poste. Je trouve que le raccourci est un peu facile. Facile de dire que les jeunes ne s'investissent plus, qu'ils zappent, qu'ils manquent de loyauté. Mais si on retourne le problème, peut-être que les entreprises ne donnent tout simplement pas envie de rester.

Des promesses non tenues, des évolutions qui n'arrivent pas, des salaires qui ne bougent pas, des managers qui ne savent pas retenir leurs équipes. Partir au bout d'un an ce n'est peut-être pas de l'instabilité. C'est une réponse rationnelle à une situation qui ne convient pas.

J'ai 3 pages (lettre de motivation, CV, lettre de recommandation). Dans quel ordre je les mets ? Est ce que je les agrafe, les mets dans une enveloppe C4, une pochette transparente ou autre ?

Bonjour,

Je cherchais le meilleur endroit pour partager mon ressenti et c’est peut-être ici.

Tldr : stage alternance et premier job trouvés sans aucune aide vu que j’ai 0 «réseau», fière de moi vu le marché du travail en 2026 et je refuse de chercher à ce qu’on me pistonne je trouve ça dégradant et imposteur 🫠

Récemment diplômé j’ai dû trouver 2 stages dont un de 6 mois (le plus dur à trouver car j’avais 0 de 0 expérience) je le dois qu’à moi après avoir revu mon cv et m’être entraîné et préparé pour les entretiens (anglais et tests même pour un simple stage).

Mon alternance je l’ai faite au poste que je voulais dans une très genre de entreprise j’ai eu des WoW dans ma classe à la rentré on m’a justement demandé plusieurs fois comment j’avais fait et si j’étais pistonné mais j’ai juste postulé sur le site carrière.

Et aujourd’hui, diplômé depuis fin d’année j’ai trouvé un poste après une centaine de candidatures au moins sachant que je cherchais un V.I.E donc poste à l’étranger avec beaucoup de concurrence y compris des gens avec bien plus d’expérience !

Encore une fois j’ai juste postulé sur le site carrière passé des tests de logique à la con avant même un entretien puis 2 entretiens de 30 minutes chacun et j’ai reçu un mail RH me disant félicitations et bienvenue. Et c’est encore une fois une très grande entreprise et à un poste qui peut m’apporter pas mal j’espère.

J’entends tout le temps parler de réseau de piston mais je n’ai pas de piston dans ma famille, et étant à peine diplômé c’est pas comme si j’avais un réseau de fou.

Et surtout j’ai toujours eu cette volonté de me dire que j’ai été capable par moi-même et que ce que j’ai je le dois à moi uniquement je préfère plus galérer et me débrouiller que faire appel à un ami comme dans un jeu télé…

Je sais pas si d’autres ressentent ça : être content de réussir que par soi-même vu le contexte actuel ou de détester/refuser le piston, trouver ça mal ?
J’aimerais des avis car c’est peu être une opinion impopulaire vu qu’on encourage les piston j’ai l’impression

Je suis alternante et il y a quelques jours, mon manager m’a fait un retour qui m’a vraiment fait mal.
Apparemment, plusieurs collègues auraient une mauvaise image de moi.
On m’aurait décrite comme :
quelqu’un qui fait “madame je sais tout”,
quelqu’un de trop en retrait,
quelqu’un qui “fait semblant de travailler” je cite « on a l’impression que je lis devant mon écran parfois »,
quelqu’un avec un mauvais “positionnement”.
Le problème, c’est que je suis tombée des nues.
Je ne me vois absolument pas comme quelqu’un d’arrogant. Au contraire, je suis plutôt introvertie, discrète et anxieuse socialement. J’essaye surtout de faire mon travail correctement sans déranger et surtout je pars du principe que je suis alternante et que je ne sais rien, je contredis jamais mes collègues, au contraire. Je pensais justement qu’on allait me reprocher que je ne donne pas trop mon avis.
Quand j’ai demandé des exemples concrets, il n’y en avait pas vraiment. C’était surtout des “ressentis”.
Et depuis, mon cerveau tourne en boucle.
Je revis toutes mes interactions :
mes blagues,
ma façon de parler,
mes moments de silence,
le fait d’avoir parfois donné mon avis,
le fait d’être parfois en retrait.
J’ai l’impression que quoi que je fasse, c’est mal :
si je parle → je suis arrogante,
si je me tais → je suis froide,
si je reste discrète → on pense que je ne fais rien,
si je participe → je prends trop de place.

Et depuis, j’ai honte ( j’avoue je ne mange plus et je ne dors pas beaucoup ). Je me sens coupable
J’ai l’impression d’avoir donné une image horrible de moi alors que je pensais sincèrement essayer de bien faire et que je ne mérite pas ma place et que niveau recommandations c’est fichu.

Comme je l’ai connais, elles ont beaucoup craché sur moi comme elles crachent sur les collaborateurs comme si on était au collège.

J’ai envie de changer de métier, si c’est pour vivre ce genre de chose. Enfin bref ….

Est-ce que certains ont déjà vécu ce genre de situation au travail ?
Le décalage entre l’image que vous pensiez renvoyer et celle que les autres avaient de vous ?
Comment vous avez géré ça mentalement ?

Merci de vos retours :)

Bonjour à tous,

J’ai déjà fait un post ici récemment concernant une offre d’alternance pour laquelle j’ai été acceptée, mais pour laquelle j’avais trouvé pas mal d’avis négatifs. Merci beaucoup pour vos retours d’ailleurs, ça m’a aidée à prendre du recul. Aujourd’hui, ma situation a évolué et je suis un peu perdue.

Après plusieurs semaines (voire mois) de recherche assez difficile, j’ai enfin reçu une proposition concrète d’alternance. C’est une opportunité “safe” : missions intéressantes, bon fit avec mon profil, processus de recrutement positif, même si j’ai encore quelques doutes à cause des avis.

Sauf que : hier ’ai reçu un appel d’une autre entreprise… une très grosse boîte internationale dans un secteur qui m’intéresse énormément (honnêtement, celle que j’espérais depuis longtemps). Le premier échange avec le manager s’est super bien passé, et il m’a directement proposé un entretien pour mardi prochain. Il m’a aussi dit qu’ils avaient plusieurs candidatures, mais que 3 profils retenaient particulièrement leur attention, dont le mien.

Le problème :

- J’ai dit à la première entreprise que je leur donnerais ma réponse définitive lundi.

- Mon entretien avec la deuxième entreprise est mardi.

Contexte important :

- Trouver une alternance m’a pris énormément de temps et d’énergie

- Je suis étudiante étrangère → j’ai besoin de sécurité (logement, école, etc.)

- Refuser une offre sans garantie derrière me fait un peu peur

Du coup je me pose plusieurs questions :

-Est-ce que certains d’entre vous ont déjà accepté une alternance puis finalement refusé avant de signer ? Ou même signé un contrat puis changé d’avis pour une meilleure opportunité ?

- Est-ce que ça se fait / quels sont les risques réels ?

- Et surtout : à ma place, vous feriez quoi ? sécuriser ou tenter ?

Merci beaucoup pour vos retours.

Je suis sorti d’un cdi en tant qu’agent administratif et d’accueil il y’a 4 mois à cause de conditions de travail horrible que je ne supportais plus. Je suis en recherche d’emploi et je me suis inscrite à des agence d’intérim pour la première fois. Je ne sais pas comment ça marche. J’ai postulé hier pour une mission en administration et les candidature sont actuellement en cours d’examen. Je veux vraiment ce poste puisque j’ai de l’expérience significative et le lieu de travail est à 5 min à pied de chez moi. Est ce que je peux appeler l’agence d’intérim (qui n’est pas dans ma ville mais à 1h) pour leur dire de me prendre? Comme je vous ai dit je ne sais pas comment ça marche en interim. Est ce que ça serait mal vu si je les appelle en disant voilà j’ai postulé etc et que l’improvise un mini entretien pour expliquer ma motivation?

Salut à tous,

​J'ai 37 ans et je suis actuellement en CDI en logistique et expérience dans le bâtiment menuiserie vitrier, célibataire mais j'ai un besoin vital de changer d'air. Je cherche à me reconvertir dans un métier de terrain qui permet de faire du grand déplacement (partir à la semaine ou au mois, partout en France ou même à l'étranger).

​Le souci : je n'ai absolument aucune expérience technique dans ces domaines. Je suis un pur débutant, mais je suis prêt à me lancer dans une formation si ça en vaut le coup.

​Les secteurs qui m'attirent :

​Le Nucléaire : Pour le côté hyper carré et les primes de déplacement qui ont l'air solides.

​L'Aéronautique / Spatial : Tout ce qui est intégration, câblage ou maintenance. Même si c'est pour bosser sur des chantiers MRO ou des gros sites.

​Le BTP / Réseaux : Les lignes haute tension (lignard), les pylônes télécom ou les gros chantiers d'infrastructure.

​Je ne suis pas bilingue, mais si une boîte française m'envoie sur un chantier à l'autre bout du monde avec une équipe francophone, je signe direct.

​Mes questions pour ceux qui sont du métier :

​Quelles sont les formations les plus "rapides" et efficaces pour être embauché sans bagage technique à 37 ans ?

​Est-ce que des secteurs comme l'aéro ou le nucléaire recrutent vraiment des profils comme le mien (motivation > diplôme) ?

​Quelles boîtes ou agences d'intérim conseillez-vous pour commencer et se faire financer les habilitations (SCN, RP, travail en hauteur, etc.) ?

​Pour ceux qui font du grand déplacement, c'est quoi le "mieux du mieux" niveau rapport salaire/liberté/pas trop de prise de tête ?

​Merci d'avance pour vos retours et votre aide !

En tant que recruteur, j'aimerais vous partager quelque chose de mon quotidien. On passe généralement entre 15 et 20 secondes sur un CV quand on recrute pour une offre avec beaucoup de candidatures (bien sûr sans ATS utilisé !). Ce que je regarde en 15-20 secondes c'est le dernier poste, le nom des entreprises, les stacks utilisées, la formation et certains mots-clés !

La mise en page compte bien sûr mais pas autant que vous le pensez ! C'est surtout que l'info importante doit sauter aux yeux immédiatement. Autre chose que peu de gens anticipent : un trou non expliqué dans le parcours ça génère une question dans la tête du recruteur avant même le premier appel. Pas forcément rédhibitoire mais ça crée un doute. Après bien sûr chacun est différent et chaque poste demande une certaine attention plus qu'une autre sur des aspects précis !

Par contre ceux qui utilisent des ATS et me disent qu'ils font du recrutement... Il faut juste regarder les derniers articles sortis sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement pour voir ce que ça a donné !

Bonjour,

J'aimerais avoir vos expériences autour des emails envoyés qui ne reçoivent pas de réponse.

Pour ma part je suis cadre, la trentaine, et je viens d'arriver dans une nouvelle boîte, qui dépend d'une maison mère à l'étranger.

Dans celle-ci comme dans mon entreprise précédente, j'ai remarqué que tout le monde est très accueillant, se prétend disponible pour la moindre question, mais qu'en réalité dès que je pose une question un peu concrète, mes mails restent sans réponse. Alors oui, évidemment quand c'est important je relance, mais je perds beaucoup de temps à cause de ça. D'abord le délai de politesse (je vais pas relancer au bout d'une heure sans réponse, j'attends une semaine), ensuite le temps d'organisation (me mettre un rappel pour relancer, me remettre en tête le sujet pour relancer proprement). Et puis je fais partie de ceux qui sont facilement gênés, donc j'ai du mal à relancer parce que j'ai l'impression de forcer, d'embêter les gens qui ont mieux à faire que répondre à mes questions. Enfin vient le problème des relances sans réponse...

Est-ce que c'est vraiment devenu la norme d'ignorer les mails de ses collègues dès qu'on n'a pas immédiatement en tête la réponse ? Est-ce que tout le monde est devenu trop débordé pour ça ? Ou bien est-ce que je m'y prends mal ?

Je veux bien croire qu'on subit tout un monde du travail qui met toujours plus de pression pour aller plus vite, optimiser, prioriser, donc j'en finis par ne plus poser de questions et m'isoler, par respect pour la charge de travail supposée de mes collègues...

Et vous dans ces situations, que faites-vous ? Escalade au n+1 pour la moindre question sans réponse ? Bascule sur teams/téléphone pour relancer moins formellement ?

Merci

Je vais être honnête, pendant longtemps j'avais l'impression que c'était un truc pour les gens qui avaient vraiment tout raté dans leur carrière. Un peu le dernier recours.

Et puis j'ai discuté avec des gens qui en avaient fait un et j'ai complètement changé d'avis.

En gros vous passez quelques semaines avec un consultant qui vous aide à mettre des mots sur ce que vous ressentez depuis des mois mais que vous n'arrivez pas à formuler seul. Pourquoi vous êtes à fond dans votre boulot ou pourquoi vous n'en pouvez plus. Vers quoi vous voulez aller. Ce que vous savez vraiment faire versus ce qu'on vous a juste demandé de faire.

Ce qui m'a surpris c'est que c'est finançable via le CPF. Donc potentiellement sans sortir un euro de votre poche.

Par contre soyons honnêtes, si vous y allez juste pour voir ou parce que vous vous ennuyez vous en ressortirez avec un beau document inutile. Ça marche vraiment que si vous avez une vraie question à résoudre.

Salut à tous,

Je m'appelle Liukas, j'ai 18 ans et j'ai bossé 8 mois en CDI chez Intermarché en parallèle du lycée. Pendant cette période j'ai postulé à des alternances et j'ai réalisé que refaire son CV pour chaque offre c'est un enfer — surtout quand on n'a pas encore beaucoup d'expérience et que chaque mot compte.

J'ai donc construit Drop-Job : tu colles une offre, l'IA adapte ton CV à cette offre spécifiquement. Tes expériences sont reformulées pour matcher le poste, le résumé est personnalisé. Tu peux aussi suivre toutes tes candidatures depuis un dashboard.

Pendant la beta, les générations de CV sont illimitées et gratuites. Profitez-en avant le lancement officiel.

👉 drop-job-app.vercel.app

Je cherche 20-30 personnes pour tester et me dire ce qui ne va pas, ce qui est nul, ce que vous changeriez. J'ai besoin de retours honnêtes, pas de compliments.

https://reddit.com/link/1t78vpp/video/3un2rfiy6xzg1/player