Bonjour tout le monde,

J'ai postulé à un poste qui me plaisait. Mais j'ai un peu peur. En fait, l'organisme en question est présent dans plusieurs villes, et je connais son équivalent dans ma ville. Sur les 5 personnes que je connais de là-bas, deux ont fait un burn-out récemment, l'autre est directeur, une autre est très soumise et une autre m'a semblé très stressée la fois où j'ai discuté avec elle. Je connaissais aussi une personne qui a eu une période d'essai là-bas et elle m'a dit texto qu'elle n'avait pas aimé, et qu'elle se sentait seule là-bas. Tout ça pour dire, j'ai peur que cet organisme soit un organisme pas top en tant que travailleur.

J'avais un peu oublié tout ça quand j'ai postulé, en me disant que c'était dans une autre ville, donc sûrement différent.

Sauf que, j'ai postulé le 23 juillet au matin. Le test écrit, si on était sélectionné, était le 19 août (aujourd'hui) à 9h le matin. Et on m'a prévenu que j'étais invité à aller passer le test écrit hier à 10h. Donc, moins de 24 heures avant, alors qu'il est quand même mieux de pouvoir préparer un peu un test écrit.

Et du coup, j'ai super peur que ce soient des gens pas top, qui te préviennent toujours à la dernière minute. La prochaine étape (la dernière) est un oral. Et là, même chose, on nous dit quoi vendredi, pour passer le test lundi matin (mais là, ça me semble déjà + normal).

Qu'en pensez-vous ?

Hello !

J'ai récemment été pris en cdi dans une entreprise plutôt connue pour ses non-respects des droits des salariés et son management horrible. J'y suis quand même allé puisque ça faisait quasi un an que je n'avais pas trouvé de boulot et que j'ai du déménager exprès.

À l'embauche, il m'a été donné un "livret avantage" dans lequel est écrit qu'il me sera donné une carte déjeuné à la fin de ma période d'essai (qui est de 1 mois dans mon contrat) et l'indemnisation de la moitié de mes frais de transports.

Hier, j'ai envoyé un mail pour confirmer que ces droits m'étaient bien due vu que je n'avais aucune nouvelles (idem pour la mutuelle) et il m'a été répondu que :

- la carte déjeuné c'était après deux mois (≠aux infos du livret)

- qu'ils ne me rembourseront pas la moitié de mes frais de transports puisque j'ai une carte liberté+ de la ratp et pas un navigo classique (alors que rien n'indique que je n'ai pas le droit d'avoir ce type de carte pour être remboursé, d'autant plus que ça me reviendrai plus cher de prendre un navigo)

- que la mutuelle sera mise en service fin août

Pour la mutuelle c'est pas le plus urgent, par contre j'ai trouvé ça extrêmement malhonnête pour les frais de transports et je leurs ai dit. J'ai aussi renvoyé ce fameux livret et mon contrat pour leur expliquer qu'ils allaient devoir m'envoyer la carte déjeuné comme convenu sur leurs papiers que j'ai signé et qu'ils ont signés en retour.

Le premier mail a eu une réponse rapide, tandis que celui avec les documents est pour l'instant sans réponses.

Ma question est la suivante : comment faire valoir mes droits et avoir ma carte déjeuné comme annoncé ? Ont ils le droit de ne pas me rembourser mes frais de transports malgré la promesse faite à l'embouche sur mes avantages et que personne m'a prévenu malgré le fait que j'ai déjà précisé mon type d'abonnement ? Dans le cas où rien n'est fait, quels sont mes recours ?

Édit : j'ai eu ma réponse sur une des questions donc j'ai barré ladite question

Moi, il avait quelqu'un qui a coupé le Wi-Fi juste pour voir si quelqu’un allait réagir… et effectivement, ça n’a pas tardé. 😂

Et vous, c’est quoi la blague la plus drôle (ou la plus fourbe) que vous ayez vue au boulot ?

En plus de l'entretien traditionnel, je pense que certains corps de métiers devraient être soumis à un bilan psychométrique professionnel.

Par exemple :
- les métiers du sociale
- Métiers du commerce et d'achat
- Les métiers de la petite enfance
- Les métiers d'aide aux personnes âgé et l'handicap

Qu'en pensez vous ?

Ça écarterait rapidement les gens qui manquent de logique, n'ont pas le sens des priorités, sont impulsif professionnellement. Plutôt que la question simple de mise en situation où on ne peut pas réellement évaluer un candidat. Et ça laisserait plus de chances à ceux qui répondent mieux à ces critères.

Bonjour, j'aimerais savoir à quoi ça ressemble de travailler en finance car je n'arrive pas à me l'imaginer. Mes questions s'adressent tout particulièrement à ceux qui ont travaillé ou travaillent dans le monde de la finance.

Est-ce que les gens travaillent beaucoup ? Est-ce que le travail demandé est complexe ou une fois qu'on a fait un master en finance ça se gère plutôt bien ? Est-ce qu'il y a autant d'hommes que de femmes ? Est-ce que c'est un milieu très masculin ? Est-ce compétitif ? très compétitif ? même une fois qu'on a un job ? Est-ce que vous arrivez à trouver un sens à ce que vous faites ou est-ce que juste le salaire vous suffi ? Est-ce que les salaires sont hauts ? Quelle tranche de salaire ? Quel est le parcours étudiant des personnes qui travaillent en finance ? Est-ce qu'ils travaillent plus dans le public ou le privé ? Est-ce que les salariés résolvent des calculs tous les jours ou non ? Quelles sont les tâches qui leur sont demandées ?

Merci d'être indulgent avec mes questions, je pense qu'elles ne sont pas très précises et plutôt généralistes mais je reste ouverte à toutes informations plus précises ! Merci d'avance !

Je parle de ces grands bâtiments avec des cubbicles (y a pas d'équivalent français, mais les bureaux avec des rembardes tout autour pour isoler chaque bureau personnel)

Dans la culture et les films c'est vu comme une gigantesque exploitation salariale avec des gens déprimés qui passent la journée sur un écran avec optionnellement une montagne de paperasse

Mais en vrai, c'est quoi ces bâtiments ? Les salariés font quoi assis devant un PC 8h par jour ?

Disclaimer :

aux Che Guevara des internets qui vont me répondre "t'as pensé aux ouvriers comment qu'ils souffrent ? les gens qui subissent la guerre en Ukraine? Et pis les supporters du FC Nantes ? de quoi tu te plains "

Ben dans ce cas là vous plaignez pas lorsque vous avez une carie parce qu'il y a des gens qui MEURENT tous les jours.

Le taf de cadre est pété comme je le disais précédemment , et le COVID a empiré les choses : on se tapait déjà des réunions de préparation de reunions avant 2020 mais dans les grands groupes tu viens bosser sur des putains d'endroits dans lesquels il y a plus un mur si bien que t'entends tes collègues chier, avec du putain de flex office qui fait que si t'arrives après 9h30 tu te retrouves a côté d'un quinquagénaire aigri qui te demande de fermer ta gueule lors que tu prends 2 minutes pour parler avec un collègue de taf (parce que LUI ce connard il serait sur tes genoux qu'il t'enverrais un message sur Teams pour dire qu'il sent ton erection a travers ton pantalon).

en plus de ça on te demande d'écrire et parler en anglais parce que y'a u Brésilien dans le projet qui vient au call en retard et se barre en disant 'i have to go, urgent matter' comme un batard qu'il est.

Et je parle même pas de l'IA et de son impact pour les cadre , ce qui pour moi est un signe évident de déclin de la civilisation occidentale.

Bref , cadre c'est eclaté , t'es soit en burn out , soit tu te fais chier comme un rat mort , et t'as même plus le plaisir de te dire qu'au moins a 50 piges tu pourras penser a acheter une petite barraque en Normandie parce que non coco ton T3 a Suresnes tu le payes sur 25 ans a 4% mais t as vu 500 k c'était une affaire j'ai eu que 100 000 balles de travaux.

Bel été , j'espère que l'éclipse a fait disparaître mon bureau .

Je travaille dans un mcdo, mes repos sont dimanche et lundi. Jai voulu faire un weekend longue, de coup, jai mis mes cp pour vendredi et samedi.

Je vois dans appli, que elle m’a retiré 4 jours au lieu de 2. Jai cru elle juste trompé, mais non, la directrice m’a dit que cest le loi.
Wtf??!

Jai eu plusieurs emplois en france, mais ca me jamais arrivé avant.
Cest normal ca???

Je suis chargée de communication en CDI dans un grand groupe de mutuelle. Ma famille vit à l’étranger, donc pour certains événements familiaux je dois réserver mes billets longtemps à l’avance, sinon les prix peuvent très vite doubler ou tripler.
Là, je voudrais simplement poser le jeudi, le vendredi et le lundi en novembre pour aller à l’anniversaire de ma nièce qui fête ses 5 ans. Elle aimerait vraiment que je sois là, et je n’ai pas envie de rater ce genre de moment pour une contrainte professionnelle qui, en plus, n’en est pas vraiment une.

J’ai trouvé un aller-retour à un prix que je n’avais encore jamais vu. Même si je décale mon départ de 48 heures pour arriver seulement le jour de l’anniversaire, le billet devient déjà beaucoup plus cher. Et prendre une option flexible me coûterait 70 € supplémentaires. Franchement, pour trois petits jours de congé, je n’ai pas envie de payer 70 € de plus uniquement parce que mon manager peut mettre des semaines à se décider.

J’ai regardé l’agenda : il y a bien un atelier de coworking à cette période, qui fait partie de mes missions au sens où je participe à son organisation, mais je ne l’anime pas du tout. On paye un prestataire pour l’animer et, concrètement, pendant l’atelier, je ne serai même pas présente dans la pièce. Donc ma présence ce jour-là n’apporte strictement rien.

Et pourtant, je le connais : il va voir quelque chose dans l’agenda et commencer à hésiter en mode « oui mais il faudrait peut-être que tu sois là ». C’est exactement ce qui me fatigue.

Ça m’est déjà arrivé à un autre moment de l’année. Je voulais partir pour un petit week-end prolongé à l’étranger. J’avais prévenu plusieurs mois à l’avance et j’avais choisi mes dates en fonction de deux contraintes très concrètes : le prix des billets d’avion et les vacances scolaires en Norvège, parce que c’est justement à ce moment-là que ma famille est disponible.

Malgré ça, ça avait déjà été compliqué et j’avais accepté de décaler une première fois au week-end suivant. Puis il avait encore voulu que je redécale, alors qu’il n’y avait aucune contrainte professionnelle particulière : c’était surtout son anxiété à l’idée que je ne sois pas là. Là, j’avais fini par dire non. À un moment, je peux m’adapter, mais je ne peux pas décaler indéfiniment alors que j’anticipe trois, quatre ou même six mois à l’avance.

Et quand j’expliquais que je m’adaptais aussi aux vacances scolaires norvégiennes, la réaction était presque : « mais tu peux les voir un autre week-end ». Ben non, pas forcément. Si je veux passer du temps avec ma famille, je dois aussi tenir compte de leur calendrier, pas uniquement du mien. Je ne vais pas traverser l’Europe un week-end où les enfants sont à l’école et où personne n’est vraiment disponible.
Pour cet été, même histoire : j’avais posé mes congés de juillet dès janvier et je n’ai eu une confirmation claire qu’en juin. Entre-temps, il avait essayé de me faire partir en août parce que « tout le monde partait en août », voire de découper mes congés. À un moment je lui avais dit clairement que l’équilibre vie pro / vie perso n’était pas respecté pour moi.

Et la preuve que ce système ne fonctionne pas : je suis déjà partie en vacances cet été et pourtant il me reste encore plus de 20 jours de congés à prendre avant la fin de l’année.

C’est ça qui me fatigue le plus : que je prévienne trois mois, quatre mois ou six mois à l’avance, c’est toujours compliqué. Il y a toujours une hésitation, un « oui mais », une potentielle réunion ou simplement son stress à l’idée que je ne sois pas là.

Du coup, là, je me dis que j’ai appris la leçon. J’ai une opportunité en or sur les billets, je veux simplement poser trois jours, et je n’ai plus envie de payer plus cher ou de bouleverser systématiquement mes projets personnels pour rassurer mon manager.

J’ai donc très envie de prendre mes billets maintenant, de poser mes congés, puis à son retour de lui dire simplement : « Je serai absente à ces dates. » Pas pour le provoquer, mais parce qu’à un moment ma vie personnelle ne peut pas être suspendue en permanence à ses hésitations.

Vous feriez quoi à ma place ?

Je suis à l’étape de présélection pour un poste dans une entreprise américaine basée en France. Il m’a été demandé un test d’anglais à réaliser mais la RH ne m’avait pas prévenu qu’il fallait le faire sur Chrome, qu’il fallait télécharger une extension (qui fait office de surveillant, fait une vidéo 360 et un audio de la pièce) , et surtout qu’il y allait avoir une capture et partage d’écran notamment de ma pièce d’identité.

Je suis moi-même dans le recrutement, et je suis assez perplexe et surprise par ce process très intrusif alors que je ne suis même pas encore sûre d’être prise. Cela dépendra de mon niveau d’anglais qu’ils veulent vérifier. Il est vrai que je recherche un emploi que l’offre semble intéressante et bien payée. Mais je m’interroge sur la nécessité d’aller aussi loin à peine entrer dans le process. D’ordinaire, les tests d’anglais arrivent après les entretiens voir le premier entretien; donc là je suis mitigée entre faire le test et ne pas être sûre d’être retenue (puisqu’ils attendent d’un niveau courant, voire bilingue que je n’ai pas, j’ai bien mentionné que j’ai un niveau B2 mais la RH m’a appelé quand même) et le partage de mes données personnelles, (CNI, écran d’ordinateur, pièce à où je réalise le test)
Qu’en pensez-vous ? Qu’Auriez-vous fait ? L’auriez-vous vraiment fait si vous étiez au chômage depuis huit mois malgré le flou concernant les données ? Avez-vous déjà eu ce type de demande ? Merci pour vos avis

Bonjour à tous !

Je prépare un concours pour septembre 2027 et du coup je cherche un taf un peu tranquille et pas trop fatiguant, est ce que surveillant c’est le bon plan ??
Est il trop tard pour postuler ?

Je sais qu’il faut passer par la plateforme siaten mais elle fonctionne pas en ce moment pour l’académie de Nice et surtout je sais pas si cette plateforme est toujours d’actualité car tout les sites ont l’air très vieux.

Et sinon niveau cv lettre de motivation vous avez des conseils de choses à mettre en avant en particulier ou que vous savez recherchées ?

Merci beaucoup pour vos réponses bisous.

Bonjour,

Je travaille dans un poste à responsabilités dans une entreprise, et je suis amie avec une collègue qui occupe un poste de support administratif dans la même structure.

Plusieurs collègues me font des remarques là-dessus, la qualifiant de "simple assistante", comme si ce n'était pas "normal" vu nos postes respectifs.

Je ne fais pas de distinction entre les gens.

Est-ce que vous avez déjà vécu ce genre de situation ? Comment réagir face à ce genre de jugement au travail ?

Merci pour vos retours.

Bonjour,

Dans un projet de reconversion j'aimerais travailler avec les animaux.

Quel métier faire a part veterinaire car j'ai clairement pas le niveau 😅?

Ma contrainte: j'ai besoin de 2000 euros net par mois minimum pour subvenir à mes besoins.

Je suis actuellement rédacteur territorial et j'en ai marre de la fonction publique et du peu d'évolution en terme de carrière et de rémunération.

Des gens ont ils testé le privé ? Si oui, quel bilan et pour quel métier ?

Bonsoir, j’ai une question, je suis RH et gestionnaire paie dans le transport de marchandises. J’ai passé 4 ans dans le BTP. Pourquoi est-ce que la plupart des salariés ont une mauvaise image des RH et gestionnaires paie? Chaque fois que je lis un post je ne vois que des insultes par rapport à mon poste.. J’ai réussi à dédiaboliser le métier en en parlant avec mes techniciens du btp, mais je viens de commencer ce poste dans le transport et j’ai l’impression d’être une connasse car j’exerce ce métier. En vrai vous avez une mauvaise idée du métier ?

Suite aux discussions que j’ai eues ici ces derniers jours, je me demande si je ne devrais pas complètement changer ma façon de chercher.

Plusieurs personnes m’ont fait remarquer un truc assez évident finalement : une offre encore visible sur Indeed ou LinkedIn ne veut pas forcément dire que le recrutement est toujours réellement actif.

J’ai même vu des gens expliquer qu’ils retrouvaient les mêmes annonces pendant des mois, parfois avec une nouvelle date, voire des annonces qui parlent encore d’une prise de poste plusieurs années en arrière 😅

Du coup je commence à regarder beaucoup plus souvent directement les pages carrière des entreprises.

J’ai l’impression que ça permet au moins de vérifier si le poste existe toujours réellement chez eux, et parfois de tomber sur des offres qui ne sont pas encore partout sur les jobboards.

Par contre, le problème reste le même : si tu veux suivre 20 ou 30 entreprises, ça devient vite impossible d’aller vérifier chaque site tous les jours.

Je cherche donc des moyens de centraliser un peu tout ça. J’ai notamment commencé à utiliser Offrelive, qui regroupe des offres venant de différentes sources et notamment des pages carrière. L’idée est intéressante, même si je continue encore à tester pour voir si ça remplace vraiment une partie de ma routine actuelle.

Vous faites comment de votre côté ?

Vous allez régulièrement sur les pages carrière des entreprises qui vous intéressent ?

Et surtout, si vous connaissez d’autres outils qui permettent de suivre ou centraliser les offres publiées directement par les entreprises, je suis preneur.