Thread sur les employeurs qui ghostent les candidats
Je propose de créer ici un fil consacré au ghosting des candidats par les entreprises pendant les processus de recrutement.
L’idée est simple : partager des expériences précises et factuelles afin de rendre visibles des pratiques qui sont devenues beaucoup trop banales.
Une entreprise demande au candidat du temps, de la disponibilité, parfois plusieurs entretiens, des déplacements, des tests ou des études de cas. En contrepartie, envoyer une réponse, même négative, me semble être le minimum élémentaire de respect professionnel.
Si vous avez été ghosté après un entretien ou après une étape avancée du recrutement, vous pouvez indiquer :
• le nom de l’entreprise ;
• le poste concerné ;
• le nombre d’entretiens ou d’étapes effectuées ;
• la date approximative du dernier échange ;
• les éventuelles promesses de retour ;
• les relances effectuées ;
• et ce qui s’est passé ensuite.
Merci de rester strictement factuel : pas d’insultes, pas d’informations personnelles sur les recruteurs, pas d’accusations impossibles à vérifier.
L’objectif n’est pas de lancer une campagne de harcèlement contre qui que ce soit. Il s’agit de documenter collectivement les pratiques de recrutement et de permettre aux candidats de mieux savoir à qui ils consacrent leur temps.
Les entreprises évaluent les candidats. Les candidats ont aussi le droit d’évaluer la manière dont les entreprises les traitent.
Individuellement, un candidat ghosté n’a pratiquement aucun moyen d’action. Collectivement, rendre ces pratiques visibles permet déjà de rééquilibrer un peu le rapport de force.
Un processus de recrutement fonctionne dans les deux sens. Le respect aussi.