u/Vertigoxyz

Mir ist im Laufe der letzten Monate bewusst geworden, wie wertvoll mir meine Zeit geworden ist. Ich habe z.B. immer mal wieder Anfragen auf LinkedIn wo mir 100-150 € für eine Stunde meiner Expertise zu einem bestimmten Thema geboten werden (netto dann eher 70-120 €). Das ist es mir z.B. nicht wert die Zeit einzusetzen.

Auch in anderen Situationen mache ich diese Rechnung teilweise auf, z.B. wäge ich das Einsparpotential bei größeren Anschaffungen gegen die Zeit ab die ich für Vergleiche und Verhandeln investieren müsste.

Mich würde also interessieren: Was ist euer Jahresverdienst in eurem Job und was ist euch eine Stunde eurer Freizeit wert (netto).

Bei mir:

- 180k € OTE

- 250 €

Hallo Zusammen,

Ich bin gerade in einer Situation die mit Sicherheit einige von euch kennen und ich würde gerne mal eure Meinungen/Erfahrungen dazu hören.

Mich zieht es schon immer hin zur Selbstständigkeit und jetzt mit 34 habe ich mir Anfang des Jahres vorgenommen endlich etwas zu starten. Jetzt habe ich aber vor Kurzem einen weiteren Karriereschritt gemacht und bin im großen Konzern bei fast 200k € OTE + Dienstwagen und muss mich dafür nicht Todarbeiten (Sales Manager mit kleinem Team von 4 Reports).

Obwohl mich die Selbstständigkeit extrem reizt, muss ich mir doch selbst eingestehen, dass ich mittlerweile an einem Punkt bin wo die Diskrepanz zwischen aktuellem Einkommen (und künftigen Verdienstmöglichkeiten) und dem was ich die ersten Jahre in der Selbstständigkeit verdienen kann, extrem groß ist.

Ich feile z.B. aktuell an einer Geschäftsidee mit meiner Schwester, die unsere beiden Talente und Background perfekt abbildet, aber es wäre in den ersten Jahren hartes Akquisegeschäft und realistischerweise könnte ich auf mein jetziges Gehalt vielleicht nach 5 Jahren kommen, aber nur mit 80 Stunden Wochen und viel Achselschweiß.

Steckt jemand von euch in derselben Situation oder hat den Schritt tatsächlich gemacht?

I (34 M) have been carnivore for almost a year now and while I reaped all of the benefits (60 lbs lost, perfect skin, no more allergies, no snoring, better sleep, more energy etc.), I am still baffled about one thing:

There is no such thing as "convincing people by example".

While my family and friends have seen my absolute transformation (I cannot call it differently, I am literally another, better version if myself), and they also see that it is sustainable, still none of them are convinced of the carnivore way of eating or want to try it for themselves.

Take my sister for example (28): She took Mounjaro a while back and lost 45 lbs, but it gave her horrible complications (gall stones, pancreatitis) and she had to stop taking it. She gained everything back in 3 months and then some. You would think that she would see my example and be curious about trying carnivore. No way! She literally rather started Mounjaro again, had horrible side effects again, gained more weight and is now doing a diet with "More" shakes. all while she has health complications like she is 80 years old, while being 28. Meanwhile I am weightlifting hard and doing intense cardio almost everyday without breaking a sweat.

But you know who is the unhealthy one with the unsustainable lifestyle? Me apparently 🙂

It is very tyring that people completely disregard what they see in real life to protect their comfort zones and continue to be able to maintain the lie that they are not responsible for their health.

Möchte es garnicht zu kompliziert machen:

Habt ihr Empfehlungen für Bücher zum Thema "Erste Führungsposition"?

Bonus, wenn es um Sales-Management geht, weiterer Bonus, wenn es das Buch als Audiobook gibt.

Hey meat eaters,

Been strict carnivore for over 8 months now, got all the great benefits (losing >60 lbs, no allergies anymore, normalized blood pressure etc.).

The only thing that didn't seem to improve is my immune system. I still get sick quite frequently and even more often than my wife and daughter.

Just wanted to ask if any one of you has had improvements to their immune system on carnivore?

Ich frage das mal einfach so ganz provokativ, weil ich gestehen muss, dass ich in meiner beruflichen Laufbahn bis jetzt ausnahmslos nur schlechte Erfahrung mit firmeninternen Recruitern oder "Talent Retention Specialists" etc. gemacht habe. Einige Highlights:

- In der Firma intern auf höhere Stelle beworben und Zusage erhalten. Übergangsprozess in die neue Stelle gestaltet sich aufgrund Organisationsveränderung komplexer als gedacht, es verzögert sich um 4 Monate. Anzahl der Male die mich HR in dieser Zeit kontaktiert/geupdated hat: 0

- Jetzt gerade: Externe Bewerbung, hervorragendes persönliches Gespräch mit einstellendem Manager gehabt, bin auf Empfehlung eines Mitarbeiters eingeladen geworden. Er hat mich direkt gefragt, ob ich für ihn arbeiten will, man ist sich einig. Manager fährt 2 Wochen in den Urlaub, übergibt alles an HR mit der Bitte mich zu kontaktieren, für einen Folgetermin und um mit mir die Gehaltsvorstellungen zu besprechen. 2 Wochen später kommt er aus dem Urlaub zurück, HR hat die Unterlagen noch nicht einmal angeschaut.

- Gleichzeitig: Ich sage intern meiner Chefin, dass ich unzufrieden bin, dass meine Karriere hier nicht weitergeht (gerade wurde eine geeignete höhere Position in Deutschland besetzt ohne mich im Prozess zu berücksichtigen) und ich mich gerade extern umsehe. Sie kontaktiert sofort HR damit die mir was anbieten bzw. einen konkreten Karriereplan mit mir erstellen. Es meldet sich tatsächlich unsere EMEA HR Chefin bei mir mit folgenden vorschlägen: 1. Ich kann doch warten und hoffen, dass die neue Person auf der Stelle die ich wollte vielleicht schlecht ist und da fliegt. 2. Ich kann doch eine andere Sprache lernen und versuchen die Stelle in einem anderen Land zu bekommen. 3. Ich kann doch warten bis eine weitere solche Position geschaffen wird (Rückfrage meinerseits, ob das geplant ist. Antwort: Nein, nicht in den nächsten 5 Jahren).

Das war das Gespräch, ein weiterer Plan wurde nicht erstellt

Und solche Geschichten könnte ich den ganzen Tag erzählen. Jetzt frage ich mich: Habe ich Pech, oder ist das ein weiterreichendes Problem, dass bei HR nicht wirklich die High-Performer sitzen?