u/Worth_Protection_679

Vriendin wordt gevraagd om eind deze maand ontslag te nemen omdat ze na haar zwangerschap niet meer terug zou komen (vanwege verhuizing). Ingang verlof zelfde week.

Ze heeft volgens mij gewoon recht op haar 16 weken zwangerschaps-/bevallingsverlof, maar hoe zit het daarna met opgebouwde vakantiedagen?

Mag een werkgever verlof zomaar afwijzen? En kan een werkgever opeens besluiten vakantiedagen uit te betalen in plaats van deze op te laten nemen? Dit heeft natuurlijk invloed op haar bruto inkomen.

Heeft iemand hier ervaring mee gehad ??

Vrijdag gaan we sowieso langs het Juridisch Loket, maar ik hoor graag alvast jullie ervaringen en inzichten.

Vast contract, +5 in dienst. Mogelijk vso pas vanaf januari vanwege toeslagen. Iets met fucntie bezet houden bla bla. Verder alles gegoogled maar uberhaupt dat ze dit proberen bahh.

Vast bedankt voor reacties