Nestlé (NBS) - Ritmo, Progressão e Contratos a Termo
Estou nas fases finais de um processo de recrutamento para uma função de Coordenação / Gestão de Projetos (nível Sénior) na Nestlé Business Solutions (NBS) em Linda-a-Velha.
Como venho de uma situação estável de vários anos de efetividade noutra multinacional, estou com algumas reservas em dar o salto e gostava de recolher feedback real e recente de quem trabalha ou já passou por lá.
A minha maior reticência prende-se com o facto de a vaga ser inicialmente apresentada com contrato a termo anual, o que me deixa bastante desconfortável ao abdicar da estabilidade atual.
Sei que no Glassdoor as opiniões se dividem muito, por isso gostava de saber a vossa perspetiva honesta sobre os seguintes pontos na NBS:
• Salários e Benefícios: Conseguem acompanhar a média para perfis seniores/coordenação, ou tendem a ser muito conservadores no base? Como funciona a política de bónus e seguro de saúde familiar?
• Estabilidade e Contratos a Termo: Qual é a real probabilidade de efetivação após os primeiros 12 meses na NBS? É prática comum renovarem/efetivarem se o desempenho for excelente, ou existe muita rotação propositada por razões orçamentais?
• Cultura, Ritmo e Work/Life Balance: O ambiente em Business Services é muito focado em micro-management e horas extra não pagas (ritmo agressivo de retalho), ou consegue-se ter paz de espírito e sair a horas?
• Progressão Interna: É tão rápida e fluida como vendem nas entrevistas? Os aumentos associados são curtos?
Se preferirem não se expor publicamente, sintam-se à vontade para me enviar mensagem privada (DM).
Qualquer insight sobre o ambiente atual em Linda-a-Velha vai ajudar-me imenso a ponderar o risco familiar antes de assinar o que quer que seja.
Muito obrigado a todos pela ajuda!