LinkedIn'deki Kasıntı Türkler
Aylardır iş arayışında olduğum süreçte böyle bir pattern dikkatimi çekti ve bunu kişisel mi algılıyorum yoksa siz de aynı mı düşünüyorsunuz merak ettim. Hezeyanım özellikle Avrupa'daki iş marketi içindir.
Her gün saatlerce CV düzenleyip başvuru yapıyorum, genelde özenli bir CV ve cover letter kullanırım ve AI slop olmamasına dikkat ederim. Fakat gerçekten hem Avrupa'da hem Türkiye'de, böyle başvurunuzu yükleyip haber beklemek açıkçası artık biraz naiflik oluyor çünkü binlerce başvuru arasından, üstelik genelde firma içi adaylar da varken kim, nasıl ve niye sizin CV'nizi detaylı inceleyip çağırsın? İş marketinin durumu ortada. Jenerik ret maillerinden bıkkınlık geldi.
Bu sebeple bu siteyi olması gerektiği üzere network kurmak ve birilerine ulaşmak için kullanmaya çalışıyorum. İlgilendiğim bir ilan, gönderi, keşfettiğim bir şirket olursa hemen ulaşabildiğim insan kaynakları veya kendi alanımda çalışan birilerine kısa ve kibar bir mesaj atıp pozisyon hakkında bilgi almaya çalışıyorum. Şimdiye kadar takım lideri ya da sadece mühendis olan Hintli, İranlı, Çinli, Alman, Hollandalı birkaç kişiden çok güzel yanıtlar aldım ve bazıları gerçekten yardımcı oldu. Bunun normal ve makul bir networking olduğuna inanıyorum çünkü öylesine başvuru yapan yüzlerce kişiyle kendi aranızdaki farkı ispatlamanın bir yolu ve bence bu sitenin amacı da bu olmalı.
Fakat ne zaman bir Türk mühendis veya insan kaynaklarına ulaşmaya çalışsam, %90 aynı şey yaşanıyor ve bu arkadaşlar profilime bakıp (Premium abonesiyim) bağlantı isteğimi kabul etmeden ghostluyorlar. Hocam senden açık açık bizi de al yanına diyecek değiliz zaten bunun mümkün olmadığının da farkındayız. Bu site Instagram değil bağlantı kurmaktan bu kadar kaçınmanın sebebi ne olabilir? Aynı sektörde yer alıyoruz, belki bir gün benim de sana faydam dokunabileceği bir noktadayız. Türklerin Avrupa'daki lobiciliği neden bu kadar zayıf? Kendini kurtaran neden rahatını bozmamak için kimseye yardımcı olmuyor? Alman bir firmada, Alman bir seniorden internal reference kodu alabilirken neden Türk arkadaşlarımız bu kadar çekingen? Bu durum gerçekten sinir bozucu ve keyfimi kaçırıyor. Ben Almanya'da çalıştığım sürede özellikle Hintli ve Çinlilerin birbirine işe referans olma, yerleşme, evrak işleri vb. şeylerde çok destek çıktığını gördüm. Bu hemşehricilik değildir, eğitimine ve altyapısına 3. bir kişiden daha hakim olduğunuz birine el uzatmaktır. Bizde ise kendini kurtaran deliye yatıyor.
Diyeceksiniz ki yardım etmek zorunda mı? Değil zaten her zaman yardım istediğim de yok. Basit bir bağlantı isteği neden bu kadar büyütülüyor? Aynı durum yabancılarda olmazken özellikle ve sadece Türklerde defalarca başıma geldi. Ha bu insanlar günde onlarca böyle mesaj alabiliyor olabilir mi emin olun hiç sanmıyorum çünkü tutup da AWS'te takım lideri olan DevOps mühendisi Türk'e yazmıyorum. Hedefim özellikle start up'lar ve scale up olan firmalar.
Bu konuda düşünceleriniz nelerdir? Ben mi yanlış bir fikirdeyim yoksa bu insanlarda bir kasıntılık mı var? Gerçekten yüzlerce başvurudan ve 5-6 mülakat ilerleyip ghostlandığınız, pozisyonun iptal edildiği, firma içinden birinin pozisyonu doldurduğu süreçlerden sonra birilerine ulaşmak ve bir fikir almak, mümkünse tanışmak ve referans edinmek istiyorsunuz ama stalklanıp umursanmamak da biraz üzücü oluyor. En azından bu firmalarda çalışan birilerinden tavsiye ve fikir alışverişi istiyordum, kendim de İTÜ mezunuyum, Avrupa'da YL ve staj yaptım. Avrupa Uzay Ajansıyla bir akademik yayınım ve bir FAANG şirketinden 2 hackathon ödülüm var ama hayat işte, kimseyi bu LinkedIn çukuruna düşürmesin.