u/combatfootman

W mojej firmie musimy raportowac przebieg rekrutacji na poziomie minimum 20% z otrzymanych aplikacji. Jak prowadzimy rekru, to nie jest to z reguly problemem, bo na stanowisko zglasza sie okolo 50 osob.wiec wystarczy zaraportowac przebieg dziesieciu z nich i fajrant.

Problemem tutaj jest jedynie branża IT, bo jak otwieramy rekru na wlasnie to stanowisko, to nie przychodzi 50 aplikacji jak na stanowiska w innych dzialach, tylko licznik wykreca liczby po 600-800. No i wez tu raportuj z tego przebieg 20%... Wlasnie znowu otwieramy rekru bo czlowiek na okresie probnym sie znowu nie sprawdzil, za wolno robil ,pomimo duzego doswiadczenia. Nie chce podnosic za bardzo tego tematu ilosci cv przy managmencie zeby nie wyjsc na nieroba, ale strasznie mnie ta procedura irytuje. Nie mam pomyslu co tam juz wpisywac przy takich ilosciach i mam zaczac ochote wpisywac po prostu na zasadzie oblech nie chcemy go. Jebla z tym dostane. Wasze firmy tez stosuja podobne procedury przy prowadzeniu rekrutacji ?

Dlaczego nie otworzyc kierunku technikum medycznego tak jak to zrobiono np. z technikami informatycznymi ?

Osoba z wyksztalceniem srednim technicznym lub po miesiecznym bootcampie wystarczy do wypisywania recept i nie musi zarabiac 150k miesiecznie jak typowy konował z "wyższym" ktory siedzi i drukuje papierki uzywajac chatgpt.

Dowiaduje sie ze lekarze po kilku latach studiow dalej nic nie potrafia i brakuje nam "specjalistow". W takim razie dlaczego utrzymujemy z podatkow ten system i ksztalcimy osoby ktore nie nadaja sie do pracy i w dalszym ciagu wymagaja "specjalizacji" ?

Nie zapraszam do dyskusji bo nie ma o czym, postulat jest słuszny. Nadzwyczajna kasta ma sie natomiast jeszcze lepiej.

W naszej po wymianie polskiego zespolu programistow na tych z Indii duzo przyjemniej sie pracuje. Wbrew powszechnemu krazacemu mitowi. Jeszcze 2 lokalnych buców z przerosnietym ego zostawilismy ale kwestia czasu jak i oni zostana wymienieni. A jak to wyglada u Was w fimach?

Młodsze pokolenie tak na prawdę nie musi pracować. Są to dzieci menadżerów, dyrektorów, prezesów i innych dobrze zarabiających ludzi, bo tylko takie osoby rozmnażały się po 2000 roku. Pokolenie B jak Banany, pędzel na głowie, tiktok w głowie. Trochę ponarzekają, że nie mogą żyć jak gwiazdy instagrama, tylko muszą żyć zwyczajnie, co i tak jest życiem ponadprzeciętnym. Tate kupił autko, tate kupił mieszkanko, tate rzuca kasę, ale dla nich to za mało. Poza tym wszyscy mieli być informatykami, którzy grają całymi dniami w gierki na home office i zarabiają za to 15k.

Zajmuje sie teraz rekrutacja do dzialu IT w firmie i to zdecydowanie najgorszy typ rekrutacji. Kandydaci na castingu którzy przeszli przez sitko AI to same nudne flaki z olejem zero jakiegos skibidi sigma co choc troche by mnie zainteresowalo. Kazdy ten sam zestaw umiejetnosci, iles tam lat doswiadczenia w klepaniu w klawiature podkrążone oczy spod bryli, studia wszyscy skonczone podobne whatever, okularki, zakola, atak klonów w ilosci 347 sztuk a do odpytania realnie z 50 reszta idzie w trash. Normalnie śpie w rekrutacjach do innych dzialow jest fajnie smiesznie a tu jest jakies nudne gowno zadaje im pytania spoza IT to sie pocą i jąkają zzZzzz

Wytłumaczcie mi proszę jak to działa. Siedzi jakiś gbur przed kamerką, który drze ryja i gra w gierki i kosi za to siano. Kim są jego widzowie, którzy w dodatku wpłacają mu pieniądze ? To są jakieś sebki po zmianie na czterobrygadówce na magazynie z ujemnym IQ czy takie p* w okularkach z jajogłowiem co to tilko komputerek ? dlaczego to ludzie oglądają i jeszcze takiemu internetowemu żebrakowi wpłacają zamiast samemu zagrać albo po prostu coś porobić ?

Prowadzimy obecnie rekrutacje na stanowisko IT. Ogłoszenie wisi, ludzie sie zglaszaja, po prostu setki CV od bezrobotnych po studiach rowniez politechniki, jacys seniorzy po 20 lat doswiadczenia w roznych korpo po jakis roznych globalnych projektach tez bezrobotni xD piekarzy i taksowkarzy po bootcampach (albo i nie xD) to juz nam AI wycina to nawet nie dociera ich CV, ale liczba sie kumuluje. No i zapraszamy czesc osob na testy rekrutacyjne (tez niektorzy stacjonarnie przyjezdzaja) siedzimy gadamy cos tam rozwiazuja generalnie tracimy czas bo osoba juz jest wybrana odgornie i wskazana przez jednego z czlonkow zarzadu chlopak po zwyklym liceum bez doswiadczenia zawodowego xD zeby bylo dodatkowo smiesznie to dostanie stawke jak specjalisci co pracuja w firmie od 5 lat. Za pol godziny mam kolejna rozmowe z kandydatem i potem jeszcze jedna a dzisiaj jestem juz po 2 norma musi byc wyrobiona xD ale bezsens w ch* no ale placa mi za godzine to co tam tylko jebla dostanexD