r/praca

Witam, mam 24 lata i w ten wrzesień zaczynam ostatni rok liceum zaocznego (moje obecne wykształcenie to branżowa sprzedawca) jak dotąd pracowałem w czterech zakladach na stanowiskach typu pomocnik operatora i operator wózka widłowego. Co powinienem wybrać po zdaniu matury? zastanawiam się pomiędzy:

- Kurs SKWP

- kurs na elektryka

- studia na kierunku automatyka i robotyka

Może to zabrzmi dennie itp ale zależy mi na zarabianiu dużych pieniędzy, widzę jak osoby w moim wieku zakładają różne działalności (na instagramie jest mnóstwo profili młodych elektryków i stolarzy) i zarabiają spore kwoty, nawet mam kumpla w moim wieku który na marketingu zarabia 20 tyś złotych miesięcznie.

Jak w temacie, pracuję zdalnie od pandemii i po ostatnich zawirowaniach w firmie i zespole postanowiłam z ciekawości sprawdzić swoją wartość na rynku pracy. Finalnie dostałam niezłą ofertę na uop, warunki całkiem spoko, typowo korporacyjne benefity, ale waham się nad jej wzięciem z uwagi na pracę 4 dni z biura.

Jest tu ktoś kto po dłuższym czasie postanowił wrócić do pracy biurowej? Dla mnie jest to walka z wygodą vs nieznane i szczerze nie wiem w co iść i jak długo wytrzymam jeszcze w obecnym miejscu pracy.

Witam,

Potrzebuje trochę się wygadać ze swojej sytuacji.

Ogólnie to mam 26 lat, doświadczenie mam zawodowe jakieś tam mam : pracowałam na recepcji dla firmy ochrony osób i mienia przez 5 lat. Skończyłam studia z filologii germańskiej i dostałam się do pracy w sądzie w swoim mieście. Poszłam teraz na studia kolejne z administracji.

Było tak że moja kierownik w tym sądzie nowa była na swoim stanowisku i w sumie przez całe 9 miesięcy jak tam pracowałam to sama musiałam rozkminiać rzeczy, patrzyłam się jak pracują koledzy i miałam taki brulion gdzie wszystko zapisywałam. Skierowali mnie na staż urzedniczy, raz w miesiącu chodziłam na takie wykłady, ale na miesiąc przed egzaminem okazalo się że jakieś redukcję etatu. I moja ex.kierownik swoją psiapsi sprowadziła żeby ją ochronić przed redukująca, bo to nie moje stanowisko likwidowali tylko u tej psiapsi był raban i do tego podobno jakiś mobbing jeszcze. No i tak ostatnie tygodnie chodziłam do pracy i oglądałam jak moja ex. kierownik skacze nad tą psiapsi swoją i jak powoli mnie z mojego biurka i moich obowiązków odsuwają. Chodziłam do tej pracy do ostatniego dnia umowy, nie kombinowałam z L4 ani nic.

No i ogólnie to od 2 miesięcy chodzę po różnych budżetówkach i firmach prywatnych na rekrutację. Ciągle testy wiedzy, zadania praktyczne, rozmowy kwalifikacyjnej. Tak 12 rozmów miałam. Różnie bywa z vibem, ale no czasem jak myśle że git poszło no to okazuje się że lipa.

Uczę się pod te konkursy, cały czas rynek pracy sprawdzam i CV wysyłam.

Ostatnio już takie depresso wchodzi, ale staram się wyrzucać z domu, żeby być wśród ludzi.

No czuję dużo żalu i zmęczenia.

Cześć, jak często dostajecie podwyżki i jaki jest to procent waszego wynagrodzenia? Dostajecie je z automatu czy musicie wytargować z przełożonym? Niedlugo minie rok mojej pracy w nowym miejscu. Będę rozmawiał z szefem czy widzi mnie dalej w firmie choć to formalność. Zastanawiam się czy to dobry moment, żeby poruszyć temat podwyżki?

Ile zarabiacie jako Test Automation Engineer/Tester Automatyzujący?
Napiszcie też ile lat stażu i jaki język programowania/czy duży zakres obowiązków?

Hej, krąży mi po głowie chęć przebranżowienia się. Ostrzegam, będzie długi post.

W skrócie: mam 29 lat, mam wykształcenie inżynierskie, pracuję w zawodzie inżynierskim, dobijam do ściany, wąska specjalizacja na rynku pracy w kraju i nieszczególnie satysfakcjonujące zarobki. Mam ukończone studia podyplomowe z Testera Oprogramowania, ale nie pracuję w tym zawodzie.

Nieco konkretniej: skończyłem pewien kierunek politechniczny, mało wymagający na tej konkretnej uczelni, który dodatkowo daje kompetencje w dość wąskiej i nieszczególnie dobrze płatnej branży w Polsce. Nie ma praktycznie nic wspólnego z wszechobecnym IT, praktycznie brak mi twardych kompetencji, którymi mógłbym pochwalić się w CV, a w obecnej firmie co prawda mam możliwości przebranżowienia, ale musiałbym się zastanowić, w jakim kierunku chciałbym pójść. No co mogę powiedzieć - studia wybierałem jako niemal każdy z nas w okresie maturalnym, kierując się motywami, na które dziś nie zwróciłbym uwagi.

No i metodą dedukcji dotarłem do wniosku, że zawsze mi po drodze było z matematyką i myśleniem analitycznym - stąd droga powiodła mnie do politechnicznego wydziału Matematyki Stosowanej, gdzie można chociażby studiować Inżynierię Danych. Ponadto, zaraz po skończeniu studiów natychmiastowo poczułem potrzebę rozszerzenia kompetencji na przyszłość i ukończyłem sympatyczną podyplomówkę z Testera Oprogramowania, włącznie z certyfikatem ISTQB, choć tak naprawdę nigdy nie korzystałem z tych umiejętności zawodowo, przynajmniej na ten moment, rozwijając się w korporacji, w której siedzę już szósty rok. Niemniej podstawy Pythona czy SQL mam liźnięte i w pewnym stopniu jestem zdolny je samodzielnie rozwijać.

Odrobinę o moim obecnym zawodzie: mam tę niesamowitą przyjemność pracować w wyuczonej branży, choć jak wspomniałem, bez konkretnych twardych kompetencji, poza pewnymi analizami bezpieczeństwa stosownymi do wąskiej dziedziny. Przez te parę lat znacząco rozwinąłem swoją pozycję i obowiązki w firmie... ale jak możecie się spodziewać, bez awansu i satysfakcjonujących podwyżek. One były, nawet co roku, ale zdecydowanie nie na poziomie, który by mnie obecnie zadowalał przy ogromie odpowiedzialności w pracy. No i pomału czuję, że zbliżam się do sufitu zarobków, którego po prostu nie przebiję i czuję, że pora szukać alternatyw.

No i tu przechodzę do pytań:

1. Czy warto w ogóle brać się za szeroko pojętą inżynierię danych? Czy ten kierunek ma przyszłość, czy jest branie na rynku pracy?

2. Jakie są progi wejścia w ten zawód? Rozważam a) próbę zmiany stanowiska w tym kierunku w obecnej firmie, ale niestety nieszczególnie moja korporacja się tym zajmuje b) samodzielną naukę na podstawie wiedzy z podyplomówki c) studia niestacjonarne z informatyki ze stosowną specjalnością - wiem gdzie i wiem za ile.

Gwoli zrozumienia: nawet jeśli powiecie że dostać się trudno i w ogóle ciężko, to tylko nadmienię, że ja z obecnymi kompetencjami mogę policzyć na palcach jednej, góra dwóch dłoni firmy obecne w Polsce, w których mógłbym znaleźć zadowalającą pracę. Stąd interesuje mnie rozsądne poszerzenie kompetencji, w zakresie, w którym czułbym się w miarę dobrze, i pozostając w branży inżynierskiej.

Z góry dzięki za odpowiedzi i wybaczcie, jeśli niektóre z moich założonych tez są naiwne.

Cześć,

Ostatnimi czasy podjąłem dodatkową pracę jako skoczek samochodu ciężarowego, dostałem umowę zlecenie, oraz moją pierwszą wypłatę miesiąc temu. Przelew wynagrodzenia wzbudził trochę we mnie podejrzenia czy aby na pewno tytuł zawarty w przelewie powinien tak wyglądać.

Tytuł brzmi: "Wynagrodzenie I na opłaty firmowe" - wynagrodzenie było na kwotę 300 zł

Oczywiście kosztów związanych z opłatami firmowymi żadnych nie poniosłem, więc nie był to żaden zwrot a moje wynagrodzenie za wykonany kurs.

Problem jest taki, że za rok planuję wziąć kredyt hipoteczny, a ta praca dodatkowa umożliwi mi wzięcie kredytu solo.

10 lipca dostanę swoją drugą wypłatę, już znacznie większa w kwocie 1470 zł.

Teraz moje pytanie, czy jeśli mój pracodawca tak będzie tytułować wynagrodzenia, to czy jest możliwość że w przypadku gdy będę wnioskować o kredyt hipoteczny te wynagrodzenia z tym tytułem nie będą brane pod uwagę?

Gemini pro twierdzi że może to być problemem, ale być może ktoś z tutaj zgromadzonych spotkał się z taką sytuacją i jest w stanie powiedzieć jak wyglądałoby to realnie.

Ta jasne... nie ma, chyba że chodzi o rynek Juniorów / studentów to niestety jest D R A M A T

Tutaj dane z platformy rocketjobs pl:
-Warszawa: Na 610 ofert w sekcji Data tylko 14 jest dla Juniorów to daje uwaga uwaga 2.2% wszystkich ofert XD
To samo jest i w Security i w Backendzie itd. przedział ofert dla Juniorów to 1-5% przy czym połowa z tych ofert i tak wymaga DOŚWIADCZENIA!!!

-Wrocław: Podobno dolina krzemowa Polski? Dla Juniorow na tych samych filtrach mamy... 1.7% ofert XD

-Kraków: Mamy zwycięzce!!! 3% OFERT

TL;DR: Jest źle. Jak ktoś (tak jak ja) wchodzi na rynek to po prostu nie może się oszukiwać - system w postaci

1. Studia 2. Projekty 3. Staż / Junior / Entry

Właśnie przestał istnieć a to czy ty studencie jeden z średnio 5-10k (no warszawa to takich ma z 25k) na każde z tych miast dostanie swoje wymarzone miejsce to LOTERIA i HAZARD!!!

Jak do tego doszło? Jak znaleźliście coś dla siebie?

Dzień dobry wszystkim.

Jestem ciekaw czy u was w pracy jest podobnie?

Pracuje w piekarni od 16-24 tak pisało w ogłoszeniu jak szukali nowego pracownika.

Ale trzy razy w tygodniu zdarza się, że musimy robić do 1, a w pozostałe dni wychodzimy koło 00:30. Lekkie sprostowanie, szefostwo od razu po zatrudnieniu mówi, że tu trzeba robić do końca, przynajmniej ze mną tak bylo.

Pracuje już tu kilka lat, już niektórzy myślą o zwolnieniu się.

Pracujemy 6 dni w tygodniu. Na liście obecności, którą przynoszą co kilka miesięcy, soboty i niedziele są od razu wykreślone, żeby nikt przypadkowo nie podpisał. Mamy płacone za 5dni+dniówka za jeden dodatkowy dzień.

Mam zaległy urlop za 2023 rok, a urlopy chyba powinny być za 5dni przepracowane, ten dodatkowy jeden dzień w tygodniu nie powinien się chyba wliczać do urlopów.

Jak rok temu w wakacje chciałem pogadać z szefem o przerwach i godzinach pracy to zaczął krzyczeć, że mnie wypierdoli z roboty, więc lepiej żebym nic nie mówił.

Mam plan by po prostu zapisywać na kartce godziny nadliczbowe i w które dni były, a potem złożyć wniosek o dodatkowy płatny dzień wolny za nadgodziny. Też powinniśmy mieć te 15 minut przerwy by coś zjeść, ale wszystko idzie tak szybko, więc nie mamy nawet czasu. Nowi pracownicy sobie radzą, ale już 50 latkowie zaczynają zasypiać na stojąco.

Kiedyś nawet szefostwo nakrzyczało na nowego pracownika, że bułki trzeba robić, a on poszedł się napić wody, upał wtedy był. Pracował bez umowy, więc pewnego dnia im podziękował, wychodził uśmiechnięty 😁

Bywały okresy, że pracowało tutaj 2-3 osoby bez umowy, nawet rok.

W tamtym tygodniu powiedziałem im, że potrzebuje wolnego na kilka dni, bo mi opał na zimę przywiozą.

To odparli, że 5 ton pelletu można wrzucić w ciągu godziny do piwnicy.

Jak ja biorę wolne to zawsze jakieś teksty, a po co, a na co i czemu tak dużo wolnego. 3 dni to najwyraźniej dużo dla nich.

Ale jak miesiąc temu babka z którą pracuje brała 4 dni wolnego to wystarczyło im powiedzieć ile jej nie będzie i kiedy przyjdzie.

Jestem ciekaw czy mi tego wolnego odmówią jak już będzie trzeba czy łaskawie dadzą.

Dodam, że kiedyś były wolne dni, ale bezpłatne, ale jeden pracownik się wkurzył i wydrukował wniosek o urlop płatny. Na drugi dzień szefostwo przyjeżdża i przeprasza, że oni nie wiedzieli i że to nie korporacja by pilnować urlopów. I od tego czasu mamy płatne urlopy.

Powiecie ktoś jak w niedzielę zgłosić że jutro nie mogę do pracy na północ przyjść.

myślę o przebranżowieniu się i zrobieniu kursu na spawacza tig. Nigdy nie miałem spawarki w ręce ale myślę że może mnie coś takiego jarać. Jakie są realne zarobki w Polsce stacjonarnie? Mam na myśli bez jeżdżenia co tydzień na jakieś budowy itp. I czy da radę złapać pracę bez doświadczenia i bez znajomości?

Cześć, od pewnego czasu kompletuje warsztat, zrobiłem frezarkę cnc mam drukarkę 3d, mam dostęp do wypalarki plazmowej, bardzo dobrze wyposażonego warsztatu stolarskiego i ślusarni. Umiem robić elektronikę, programować różne iot itd duże doświadczenie kiedyś budowałem escaperoomy. Ogólnie no całościowo trochę człowiek orkiestra w zakresie technicznym. Ale za grosz we mnie kreatywności w kontekście produktów. Robiłem jakieś lampki frezowane na 3d drukowane itd. Różne płytki sterujące. Ale nic oryginalnego nic co by było pewnego rodzaju game changerem. Dlatego też szukam ludzi kreatywnych i umiejących tworzyć produkty. Jestem w stanie podjąć współpracę. Zapłacić za projekt, dogadać się na tantiemy. Dodam info że nawet nie muszą być modele 3d bo sam modeluje bardzo dobrze. Rzut 2d koncept szkic. Ogólnie pomysł. Z dosłownie dowolnej dziedziny wszystko może być ciekawe i do zrealizowania.

Cześć wszystkim!

Mam kilka pytań odnośnie rynku pracy w Polsce. Zastanawiam się wraz z partnerką nad powrotem, ale od dłuższego czasu nie mam już rozeznania w realiach polskich firm.

Obecnie pracuję w logistyce. Wiek 37 i 10 lat doświadczenia w Niemczech, z czego połowę czasu spędziłem w magazynie. Ukończone niemieckie Ausbildung Fachkraft für Lagerlogistik, coś jak polski technik logistyk. Pracuję w dużej, znanej firmie na stanowisku pół biurowym / pół magazynowym, z elementami kontroli jakości przy odbiorze materiałów produkcyjnych. Na co dzień pracuję w SAP EWM i posługuję się językiem niemieckim na poziomie C1. Excel w porządku, koncepcje VBA i makra są mi w teorii znane, ale do odświeżenia. Ewentualnie jakiś kurs by wleciał w razie potrzeby.

Na jakie stanowiska w Polsce warto aplikować z takim doświadczeniem? Jakich widełek wynagrodzenia mogę realnie oczekiwać? Zależy mi głównie na pracy biurowej na jedną zmianę.

Jestem świadomy że płace będą niższe, ale chętnie zainwestuję w siebie i dalszy rozwój. Jeśli są studia, kursy itp., które mogłyby realnie wzmocnić mój profil zawodowy, chętnie poznam Wasze rekomendacje.

Z góry dzięki za wszystkie odpowiedzi!

Siema, mam czesto watpliwosci czy wracac czy nie.

Moja sytuacja:

22 lata, jestem w Niemczech i w sumie zarabiam 12-13k brutto na lekkiej pracy.

Rozwazam powrot zeby isc na studia i pracowac w korpo, jakis audyt, controlling czy analiza. Natomiast po zrobieniu lekkiego researchu i naczytania sie reddita zauwazylem ze w Polsce rynek BPO SSC bardzo oberwal masowymi zwolnieniami a na dodatek dostac sie jest coraz ciezej… no i zarobki… cos czuje ze do aktualnego poziomu bede musial czekac z kilka lat o ile wejde na rynek.

Ktos cos powie wiecej na temat aktualnej sytuacji w finansach?

Cześć, mam dylemat związany ze zmianą pracy i potrzebuję spojrzenia z zewnątrz. Po bardzo niskich podwyżkach rocznych (u mnie 0,5%) postanowiłem rozejrzeć się za czymś nowym. Dość szybko dostałem ofertę z dużo lepszym wynagrodzeniem (+30%), bliżej domu (15 vs 30 minut) i dodatkowymi benefitami jak karta restauracyjna czy dofinansowanie posiłków.

Złożyłem wypowiedzenie, i po kilku dniach obecny pracodawca zaproponował mi kontrofertę z podwyżką 25%. Problem w tym, że w międzyczasie firma weszła w trudniejszy okres i wygląda na to, że najbliższe miesiące będą pełne chaosu i „gaszenia pożarów”. Mam dobre relacje z zespołem i przełożonym, więc odejście nie jest dla mnie łatwe. Z jednej strony stresuje mnie zmiana pracy i środowiska, z drugiej czuję, że sytuacja w firmie może być coraz bardziej obciążająca i że moment na zmianę jest idealnie trafiony

Byliście w podobnej sytuacji czy warto w ogole zastanawiać się nad przyjęciem kontroferty oferty?

Skończyłem ostatnio 23 lata i jestem na IV semestrze studiów. Tak naprawdę powinienem być już na VI i się bronić, ale powtarzałem semestr. Z różnych przyczyn od pierwszego roku nie byłem/nie mogłem być konsekwentny w studiowaniu i stwierdziłem, że chcę dać sobie spokój z obecnym kierunkiem. Z jednej strony szkoda tego czasu, ale z drugiej poza znajomościami to nic nie wyniosłem z tych studiów. W dużej mierze z własnej winy. Od września zeszłego roku utrzymuje się sam. Mieszkam w Krakowie. W tym czasie pracowałem na uberze, ale jak można się domyślić, nie wiąże z tym przyszłości. Chciałbym podjeść do studiowania od nowa, tym razem wziąć to na poważnie i przycisnąć. Mocno po głowie chodzi mi FiR na UEKu. Zaocznie. Czy jest to wciąż perspektywiczny kierunek? Dużo się naczytałem o automatyzacji i AI. Co można zacząć robić od początku studiów, żeby się wyróżnić? Jakieś dodatkowe kursy? Czy jest szansa na jakiś staż/praktyki na pierwszym roku czy raczej od drugiego? W jakim kierunku szukać tej pierwszej pracy, żeby to otworzyło drzwi w przyszłości? Czy to bez większego znaczenia i każde doświadczenie się przyda. Wiem, że w Krakowie w działach finansowych są zwolnienia i to mnie trochę niepokoi. I kwestia wieku. Czy nie jestem już za stary, jakkolwiek to brzmi. Mam wrażenie, że jak pracodawca będzie miał do wyboru 20 latka, a 24 latka (po pierwszym roku) to wybierze tego młodszego. Nie wiem czy to ma jakieś znaczenie, ale takie mam przeczucie.

Jak takie osoby zazwyczaj planuja(badz nie) swoja emeryture? Nie mowie o jakichs Managing Directors czy osoby bardzo dobrze zarabiajace, ale taka typowa klasa srednia.

W mojej firmie musimy raportowac przebieg rekrutacji na poziomie minimum 20% z otrzymanych aplikacji. Jak prowadzimy rekru, to nie jest to z reguly problemem, bo na stanowisko zglasza sie okolo 50 osob.wiec wystarczy zaraportowac przebieg dziesieciu z nich i fajrant.

Problemem tutaj jest jedynie branża IT, bo jak otwieramy rekru na wlasnie to stanowisko, to nie przychodzi 50 aplikacji jak na stanowiska w innych dzialach, tylko licznik wykreca liczby po 600-800. No i wez tu raportuj z tego przebieg 20%... Wlasnie znowu otwieramy rekru bo czlowiek na okresie probnym sie znowu nie sprawdzil, za wolno robil ,pomimo duzego doswiadczenia. Nie chce podnosic za bardzo tego tematu ilosci cv przy managmencie zeby nie wyjsc na nieroba, ale strasznie mnie ta procedura irytuje. Nie mam pomyslu co tam juz wpisywac przy takich ilosciach i mam zaczac ochote wpisywac po prostu na zasadzie oblech nie chcemy go. Jebla z tym dostane. Wasze firmy tez stosuja podobne procedury przy prowadzeniu rekrutacji ?