u/cultiversonjardin

J'ai assisté récemment à un entretien d'embauche qui se passait bien jusqu'à ce que le recruter commence à trop se confier, poser des questions de personnalité à la con, conduisant le candidat à s'interroger sur leur responsabilité dans la boîte.

Un entretien d'embauche sert strictement à jauger les compétences et les motivations : normalement, les candidats peuvent s'en faire une bonne idée à partir de l'annonce du poste. Au mieux, ils vérifient la productivité de la boîte et ses exigences.

L'entretien d'embauche ou de recrutement sert à juger l'employabilité : si le candidat est quelqu'un qui sera opérationnel rapidement d'une part et s'il causera des problèmes en intégrant l'entreprise d'autre part. Vous comme recruteurs faites partie d'un système comme les autres, vous cherchez avant tout à maintenir la productivité de la boîte, la correspondance avec les services. On va donc chercher à connaître plus de détails sur les postes, vos besoins et les traits de votre boîte qui pourraient devenir des problèmes.

L'idée pour le recruteur est donc d'apparaître le plus humain, le plus souple, le plus aimable et adaptable possible.

Malheureusement, trop de recruteurs face a un candidat qui est dans une situation stressante et fragilisante de recherche d'emploi, souvent isolés, avec une perte de confiance ou de sens d'utilité sociale, profitent de la discussion qui se développe lors d'un entretien pour créer un moment hostile et se montrer plus éxigent que leur boss. Et systématiquement, ils finissent par demander trop, exiger de problèmes que les candidats ont eu dans d'autres postes, demander leur fragilité et tout leurs défauts, que ce soit provoqué ou non par le candidat.

Et souvent, cet épanchement incontrôlé est, ou révèle, le red flag qui torpille le recrutement.

N'en demande pas trop.

Restez concis.

Vous êtes juste un recruteur.

Vous avez des défauts aussi.

Ne cherchez pas un faux pas non-pertinent chez les candidats en leur tendant des pièges.

Même quand on vous ranconte des mauvaises expériences passées, les situations qui les ont mis dans l'embarras, une réaction face à un collègue difficile... Ne vous concerne pas nécessairement. Pensez à vos faux pas aussi.

Vous avez connu ces situations. Vous avez eu des problèmes similaires. Et si ça se présente, changer vers un sujet pertinent est une solution. Le respect des candidats. Le respect du système en place que vous intégrez...

Ils doivent se dire, à la fin de l'entretien : "je vais être jugé par mes compétences et mon expérience".

POST META: Un entretien d'embauche n'est pas une séance psy

Je vois ici et sur d’autres plateformes comme LinkedIn plein de postes pour se plaindre du service ATS et proposer une appli ou des conseils sur le CV pour se faire distinguer. Est-ce que c’est vrai tout cela ou c’est juste de gens qui veulent vendre un outil à la con ?

C’est la deuxième fois que je suis conseillé par FranceTravail d’aller dans une agence pour analyser mon profil. Il commencent toujours pour me dire d’essayer de partir à l’étranger parce qu’il y a plus d’offres. Est ce que c’est normal ? C’est claire qu’il y a plus d’opportunités si on élargi son cercle de recherche mais j’aurais cru que le but de FranceTravail c’était de faire bouger le marché national.