u/flowersonthewalls

Hi, I work as an executive assistant, and unfortunately I have had to deal with a lot of jealousy and gossip in the workplace. My manager has since admitted that for years he did far too little to address it. As a result, several changes have been implemented over the past few months:

- clear boundaries within the department
- redistribution of tasks
- stricter handling of confidential information
- more responsibility based on commitment and work attitude

Because of these changes, colleague A, who was part of the assistants’ team, has effectively been demoted. Officially, this has not yet been properly communicated to her, in the hope that she will leave on her own. Although I do not think this is being handled very professionally, I do understand management’s decision. For years, colleague A shared confidential information, spoke negatively about management,doesn’t pass on important information, if she doesn’t like you or doesn’t like it that you’ve got an assignment that she wants to do, she’ll does her best to sabotage you, and regularly refused tasks. Ultimately, these are decisions made by management, not by me.

Since her demotion, colleague A has involved colleague B (her best friend) in everything. Colleague B has repeatedly made it clear that she would have liked to have my position. In January, management asked me to speak to her about clearing away a large pile of old cardboard that she had been ignoring for days. Ever since I addressed her about this on behalf of management, her attitude toward me has completely changed:

- she no longer greets me
- she walks away during conversations or when I initiate a conversation
- she responds irritably or angrily and growls at me
- she speaks negatively about me to colleagues

As a result, other colleagues also started becoming distant. During lunch walks, I was ignored or excluded. This made me very insecure. Eventually, another colleague told me that colleague B vents frustrations about me daily and portrays me as “the bad guy.”

Because this started affecting my work, I went to my manager. Afterward, management addressed the entire administrative department about professional behavior. My complaint intentionally remained anonymous. Since then, the atmosphere has improved and colleague B keeps more distance, although her attitude has remained the same. And yes, she still growls at me.

I have decided to let it go as much as possible and focus on my work. Still, I regularly hear that colleague B continues talking behind my back. Some colleagues clearly take her side, which still makes me feel excluded at times. On the other hand, management and several colleagues tell me not to worry about it and that they support me.

I know you can never please everyone, but I find it difficult to become so isolated at work because of a situation that largely developed without my involvement. How can I best deal with this?

Goedemorgen, ik werk net over de grens bij onze oosterburen als directieassistent en heb helaas veel te maken met jaloezie en geroddel op de werkvloer. Mijn leidinggevende heeft inmiddels toegegeven dat hij daar jarenlang te weinig tegen heeft gedaan. Daarom zijn de afgelopen maanden meerdere veranderingen doorgevoerd:

- duidelijke grenzen binnen de afdeling
- herverdeling van taken
-strengere omgang met vertrouwelijke informatie
-meer verantwoordelijkheid op basis van inzet en werkhouding

Daarnaast komt er een reorganisatie aan. Wanneer die precies start, weet ik zelf ook pas kort van tevoren.

Door deze veranderingen heeft collega A, die onderdeel was van het assistententeam, feitelijk een demotie gekregen. Officieel is dit nog niet goed met haar gecommuniceerd, in de hoop dat ze zelf vertrekt. Hoewel ik het niet netjes vind hoe dit wordt aangepakt, begrijp ik de keuze van de directie wel. Collega A heeft jarenlang vertrouwelijke informatie gedeeld, negatief over de directie gesproken en regelmatig werk geweigerd. Uiteindelijk zijn dit keuzes van de directie en niet van mij.

Sinds haar demotie betrekt collega A collega B (haar beste vriendin en tevens schoonmaakster) overal bij. Collega B heeft vaker laten merken dat zij mijn functie graag had willen hebben. In januari vroeg de directie mij, of ik haar erop kon aanspreken of zij de grote stapel oud papier, die zij al dagenlang negeerde, kon opruimen. Sinds ik haar namens de directie hierop aansprak, is haar houding tegenover mij volledig veranderd:

- ze groet mij niet meer
- loopt weg bij gesprekken
- reageert geïrriteerd of boos en gromt naar mij
- praat negatief over mij tegenover collega’s.

Hierdoor begonnen ook andere collega’s afstandelijk te doen. Tijdens lunchwandelingen werd ik genegeerd of buitengesloten. Dat maakte mij erg onzeker. Uiteindelijk hoorde ik van een collega dat collega B dagelijks frustraties over mij uit en mij als “de boeman” neerzet.

Omdat dit mijn werk begon te beïnvloeden, ben ik naar mijn leidinggevende gegaan. Daarna heeft de directie de hele administratieve afdeling aangesproken op professioneel gedrag. Mijn klacht bleef daarbij bewust anoniem. Sindsdien is de sfeer verbeterd en houdt collega B meer afstand, al blijft haar houding hetzelfde.
Ik heb besloten het zoveel mogelijk los te laten en mij op mijn werk te focussen. Toch hoor ik nog regelmatig dat collega B achter mijn rug om doorgaat. Een deel van de collega’s kiest duidelijk haar kant, waardoor ik mij soms nog steeds buitengesloten voel. Aan de andere kant zeggen de directie en enkele collega’s juist dat ik mij hier niets van moet aantrekken en dat zij achter mij staan.

Ik weet dat je nooit iedereen tevreden kunt houden, maar ik vind het lastig om op werk zo geïsoleerd te raken door een situatie die grotendeels buiten mij om is ontstaan. Hoe kan ik hier het beste mee omgaan?

Sorry, aber ich muss mich mal kurz über meine Arbeit und meine Kollegen auskotzen.

Ich hab langsam echt die Nase voll davon, dass ständig nur gelästert und rumgemeckert wird. Und wenn das mal nicht passiert, dreht sich alles nur um „ich, ich, ich“. Mitdenken, Empathie, Selbstreflexion oder einfach mal Teamarbeit scheinen für viele schwieriger zu sein als gedacht.

Ich habe bei uns im Unternehmen eine etwas besondere Rolle mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Ich arbeite nah mit der Geschäftsleitung zusammen, unterstütze mehrere Abteilungen und habe viel Verantwortung sowie Schweigepflicht. Außerdem gebe ich Aufgaben weiter und koordiniere Kollegen. Ich selbst würde sagen, dass ich freundlich, direkt und lösungsorientiert bin.

Seit ein paar Monaten ignoriert mich eine Kollegin komplett, weil ich sie gebeten habe, eine Aufgabe zu übernehmen, die ganz normal zu ihrem Job gehört. Ich habe sie höflich gefragt, sogar schriftlich, aber sie hat das total negativ aufgenommen. Diese Kollegin hat schon öfter durchblicken lassen, dass sie gerne meine Position hätte, obwohl sie sich damals nie auf die Stelle beworben hat.

Anstatt einfach mal mit mir oder unserer Führungskraft zu reden, lästert sie jeden Tag bei anderen Kollegen über mich. Selbst wenn ich ihr morgens freundlich „Guten Morgen“ sage, reagiert sie genervt oder läuft direkt weg. Allein meine Anwesenheit scheint sie schon aggressiv zu machen.

Mittlerweile merke ich auch, dass andere Kollegen Abstand halten oder Gespräche mit mir vermeiden. Irgendwann hat mich das Ganze so verunsichert, dass ich mit einem Kollegen gesprochen habe, mit dem ich mich immer gut verstanden habe. Er hat mir dann bestätigt, was alles über mich erzählt wird. Einerseits war ich froh, endlich die Wahrheit zu kennen, andererseits hat es mich richtig enttäuscht, dass niemand mal auf mich zugekommen ist oder sie auf ihr Verhalten angesprochen hat.

Offenbar wussten alle Bescheid, aber niemand hat jemals nach meiner Seite der Geschichte gefragt.

Weil ihr Verhalten mittlerweile einfach nur noch nach Mobbing aussieht, bin ich schließlich zu unserer Führungskraft gegangen. Es gab mehrere Gespräche, aber obwohl sie sich dort freundlich gibt, ist ihr Verhalten mir gegenüber inzwischen sogar noch schlimmer geworden.

Ich weiß ehrlich nicht mehr, was ich noch machen soll. Früher war ich die fröhliche Kollegin, die mit jedem gequatscht hat. Und jetzt fühle ich mich wie eine Außenseiterin, nur weil manche Leute sich nicht professionell verhalten können.

(KI wurde für die Rechtschreibung genutzt)

Sorry, aber ich muss mich mal kurz über meine Arbeit und meine Kollegen auskotzen.

Ich hab langsam echt die Nase voll davon, dass ständig nur gelästert und rumgemeckert wird. Und wenn das mal nicht passiert, dreht sich alles nur um „ich, ich, ich“. Mitdenken, Empathie, Selbstreflexion oder einfach mal Teamarbeit scheinen für viele schwieriger zu sein als gedacht.

Ich habe bei uns im Unternehmen eine etwas besondere Rolle mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Ich arbeite nah mit der Geschäftsleitung zusammen, unterstütze mehrere Abteilungen und habe viel Verantwortung sowie Schweigepflicht. Außerdem gebe ich Aufgaben weiter und koordiniere Kollegen. Ich selbst würde sagen, dass ich freundlich, direkt und lösungsorientiert bin.

Seit ein paar Monaten ignoriert mich eine Kollegin komplett, weil ich sie gebeten habe, eine Aufgabe zu übernehmen, die ganz normal zu ihrem Job gehört. Ich habe sie höflich gefragt, sogar schriftlich, aber sie hat das total negativ aufgenommen. Diese Kollegin hat schon öfter durchblicken lassen, dass sie gerne meine Position hätte, obwohl sie sich damals nie auf die Stelle beworben hat.

Anstatt einfach mal mit mir oder unserer Führungskraft zu reden, lästert sie jeden Tag bei anderen Kollegen über mich. Selbst wenn ich ihr morgens freundlich „Guten Morgen“ sage, reagiert sie genervt oder läuft direkt weg. Allein meine Anwesenheit scheint sie schon aggressiv zu machen.

Mittlerweile merke ich auch, dass andere Kollegen Abstand halten oder Gespräche mit mir vermeiden. Irgendwann hat mich das Ganze so verunsichert, dass ich mit einem Kollegen gesprochen habe, mit dem ich mich immer gut verstanden habe. Er hat mir dann bestätigt, was alles über mich erzählt wird. Einerseits war ich froh, endlich die Wahrheit zu kennen, andererseits hat es mich richtig enttäuscht, dass niemand mal auf mich zugekommen ist oder sie auf ihr Verhalten angesprochen hat.

Offenbar wussten alle Bescheid, aber niemand hat jemals nach meiner Seite der Geschichte gefragt.

Weil ihr Verhalten mittlerweile einfach nur noch nach Mobbing aussieht, bin ich schließlich zu unserer Führungskraft gegangen. Es gab mehrere Gespräche, aber obwohl sie sich dort freundlich gibt, ist ihr Verhalten mir gegenüber inzwischen sogar noch schlimmer geworden.

Ich weiß ehrlich nicht mehr, was ich noch machen soll. Früher war ich die fröhliche Kollegin, die mit jedem gequatscht hat. Und jetzt fühle ich mich wie eine Außenseiterin, nur weil manche Leute sich nicht professionell verhalten können.

(KI wurde für die Rechtschreibung genutzt)