Есть идея как ITшникам проще будет находить работу, а работодателю - ITшников.
Так как я человек, который ежедневно сталкивается с суровыми отборами HR-"специалистов", не смог не заметить, что найм в России стал очень болезненным. Компании выставляют нереальные требования, которые точечно подходят как будто конкретному разработчику, кандидаты в свою очередь нереально могут завысить свои навыки, а с учетом того, что почти каждый имеет в своем боезапасе нейронки, это становится "обосновано".
С другой стороны, ты реально молодец в своей сфере, ты, образно, на ура понимаешь архитектуры, умеешь принимать свои знания на практике, имеешь коммерческий опыт более 5-10 лет на PHP или Go, но вот лицом, мягко сказать, не вышел, и, не особо специализированный HR может, буквально, тебя проигнорить по личностным причинам.
Или ты тот же спец, но тебе приходится воевать за вакансию с выходцами из курсов или вайб-кодерами.
С такими и многими другими проблемами сейчас сталкиваются спецы, которые переписали свое резюме под "реали рынка" больше, чем Гоголь переписывал второй том "Мертвые души".
Теперь к самой идеи. Допустим соберут такое приложение, где кандидат заполняет профиль своими достижениями, навыками и прочем, что посчитает релевантным. Дальше он проходит первичный онбординг, после которого система выдаст ему "Реальный грейд". В самом приложение он будет в лайв-режиме отвечать голосом и с вкл камерой на вопросы, подходящие его "грейду", получая оценки и рекомендации, постепенно его повышая, решать задачи, писать код, но не просто алгоритмы заучивать до отказа, а реальное тестовое задание, которые будет выполняться в лайв-режиме. Естественно, можно будет пользоваться гуглом и прочим. Система сама даст оценку ему и его решениям.
А на другом конце провода будет наш работодатель, который не глядя на спеца в первые этапы, будет просто загружать вакансию и ее описание. Система сама будет рекомендовать ему наиболее подходящих кандидатов по описанию вакансии и их "реальным" умениям и знаниям. Сами собеседования будут проходить на той же платформе. Тем самым будут удаляться кандидаты, который нагло обманывают всех и пытаются втиснуться на должность, а так же удалять работодателей, который выставили вакансию чисто для галочки, чтобы порадовать своих инвесторов.
На сколько это утопично? Какие есть подводные камни? Что я упустил? Зайдет ли такая тема для людей, которые, действительно, пытаются найти себе работу? Или все таки проще оставить рынок таким, какой он есть?