u/ludoksrm

Salut,

En pleine reconversion pro à 40 ans dans la tech, je me heurte évidemment au fameux mur de la limite d'âge des 30 ans pour le contrat d'apprentissage.

Pour lever ce blocage avec les entreprises et l'OPCO, j'envisage sérieusement d'activer la dérogation légale liée à un projet de création d'entreprise (Art. L6222-2 du Code du travail), avec l'idée de me lancer en freelance/micro-entreprise à la fin du cursus.

J'ai déjà commencé à rédiger ma note de cadrage et j'ai le formulaire officiel d'attestation sur l'honneur de l'OPCO sous les yeux. Je compte aussi solliciter la CCI/CMA pour appuyer le dossier.

Ma question :

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà utilisé cette astuce de la création d'entreprise pour gratter un contrat d'apprentissage après 30 ans ?

L'OPCO est-il super pointilleux sur les justificatifs pendant le cursus ?

Est-ce que les écoles valident ou aident sans broncher ?

Des pièges particuliers à éviter ?

Merci d'avance pour vos retours d'expérience !

Salut,

En pleine reconversion pro à 40 ans dans la tech, je me heurte évidemment au fameux mur de la limite d'âge des 30 ans pour le contrat d'apprentissage.

Pour lever ce blocage avec les entreprises et l'OPCO, j'envisage sérieusement d'activer la dérogation légale liée à un projet de création d'entreprise (Art. L6222-2 du Code du travail), avec l'idée de me lancer en freelance/micro-entreprise à la fin du cursus.

J'ai déjà commencé à rédiger ma note de cadrage et j'ai le formulaire officiel d'attestation sur l'honneur de l'OPCO sous les yeux. Je compte aussi solliciter la CCI/CMA pour appuyer le dossier.

Ma question :

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà utilisé cette astuce de la création d'entreprise pour gratter un contrat d'apprentissage après 30 ans ?

L'OPCO est-il super pointilleux sur les justificatifs pendant le cursus ?

Est-ce que les écoles valident ou aident sans broncher ?

Des pièges particuliers à éviter ?

Merci d'avance pour vos retours d'expérience !

Bonjour

J'aimerais avoir vos avis sur une situation que je ne comprends pas bien.

Je suis en pleine reconversion professionnelle et j'avais passé un entretien pour une alternance. À l'issue de celui-ci, on m'a confirmé que c'était bon pour un contrat de professionnalisation. J'étais évidemment très content et j'ai commencé les démarches avec l'école.

Deux semaines plus tard, j'ai été recontacté par la personne en charge des RH. Il m'a expliqué que l'entreprise ne prenait pas de contrats de professionnalisation.

J'en ai déduit que la personne qui m'avait recruté avait peut-être mal compris les possibilités de recrutement, ou qu'elle avait essayé de faire valider mon dossier auprès de la direction malgré cette contrainte. Je n'en ai cependant pas la certitude.

Le RH m'a indiqué que la seule exception aurait été si j'avais bénéficié d'une RQTH.

Je ne cherche pas à remettre en cause l'entreprise, mais j'avoue que j'ai été un peu surpris de ce revirement après avoir eu un accord de principe.

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà vécu ce type de situation ? Est-ce qu'il arrive que la direction ou les RH refusent finalement un recrutement alors que le recruteur avait donné son accord ?

Merci pour vos retours d'expérience.

Bonjour

Je viens de recevoir les prérequis matériels pour une formation Administrateur Systèmes et Réseaux, et un point m'a surpris.

Ils indiquent :

"Linux (Debian) préféré

Carte graphique au choix

Si Linux est utilisé, éviter Nvidia."

Je pensais pourtant que les pilotes propriétaires Nvidia fonctionnaient plutôt bien aujourd'hui.

Est-ce que cette recommandation est encore d'actualité en 2026 ?

Est-ce que c'est à cause des pilotes propriétaires, de Wayland, de la compatibilité avec Debian, ou simplement pour éviter les problèmes en formation ?

Ceux qui utilisent Linux au quotidien (Debian, Ubuntu, Fedora, Arch...), vous conseilleriez plutôt un iGPU Intel, un Ryzen avec iGPU, une carte AMD, ou Nvidia ne pose plus vraiment de problème ?

Merci

Bonjour,

Je suis actuellement en reconversion professionnelle.

J'ai engagé deux projets en parallèle : un parcours vers le TSSR (Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux) et un autre vers la maintenance industrielle.

Honnêtement, je pensais que la maintenance industrielle serait plus facile pour trouver une alternance. On entend souvent que les entreprises recherchent des techniciens et que le secteur manque de candidats.

Pourtant, de mon côté, le constat est plutôt l'inverse :

- Quelques candidatures en TSSR m'ont permis d'obtenir deux entretiens, dont un qui est concluant.

- En maintenance industrielle, malgré une dizaine de candidatures et même l'envoi de mon CV par l'école à une entreprise partenaire, je n'ai pour l'instant obtenu aucun retour.

Du coup, je me pose la question : est-ce que le marché de l'alternance en maintenance industrielle est plus compliqué qu'il n'y paraît ? Est-ce que les entreprises privilégient certains profils (jeunes sortant du lycée, personnes ayant déjà une expérience technique, etc.) ?

Je serais intéressé par les retours de personnes du secteur, que ce soit côté candidats ou côté recruteurs.

Merci d'avance pour vos avis.

Bonjour à tous,

​

Je vois passer régulièrement des offres d'alternance chez ENGIE Bioz pour devenir Agent d'exploitation et de maintenance en méthanisation, avec préparation du Certificat de Spécialisation Responsable d'Unité de Méthanisation Agricole.

​

La formation semble mêler exploitation d'installation, maintenance préventive et corrective, suivi GMAO, gestion des pièces détachées et entretien des équipements.

J'aimerais avoir des retours de personnes qui connaissent cette formation ou qui travaillent dans le secteur :

​

- La formation est-elle reconnue par les employeurs ?

- Quelle est la part réelle entre exploitation et maintenance ?

- Quelles compétences techniques sont les plus utilisées au quotidien ?

- Quels sont les débouchés après la formation ?

- Est-ce un secteur qui recrute durablement ?

- Avec le recul, referiez-vous ce choix ?

​

Je suis preneur de tous les retours d'expérience, qu'ils soient positifs ou négatifs.

​

Merci d'avance ! 👍

Bonjour à tous,

J'ai 40 ans et je suis actuellement en reconversion après plus de 15 ans comme responsable de rayon en grande distribution.

​

Après un bilan de compétences, je m'oriente vers des métiers plus techniques. J'ai déjà réalisé une immersion en maintenance industrielle et je regarde différentes pistes (maintenance, informatique, énergie...).

​

ENGIE Bioz me propose une alternance d'un an à partir de septembre 2026 pour préparer le Certificat de Spécialisation Responsable d'Unité de Méthanisation Agricole, avec une formation à Yvetot et une partie pratique sur une centrale de méthanisation à Châteaulin.

​

Les missions annoncées sont :

​

- maintenance préventive et corrective ;

- suivi GMAO ;

- gestion du stock de pièces détachées ;

- aide à l'exploitation de la centrale ;

- entretien des équipements.

​

Sur le papier, cela semble correspondre à ce que je recherche : travail terrain, technique, diagnostic de pannes et autonomie.

​

J'aimerais avoir des retours de personnes connaissant cette formation ou le secteur :

​

- La formation est-elle reconnue ?

- Quels débouchés réels après l'alternance ?

- Le niveau technique est-il intéressant ?

- Peut-on ensuite évoluer vers la maintenance industrielle classique ?

- Certains d'entre vous travaillent-ils dans la méthanisation et peuvent-ils partager leur quotidien ?

​

Je suis preneur de tous les avis, positifs comme négatifs.

​

Merci d'avance.

Lors d'un échange avec une école dans le cadre d'un projet de reconversion et de recherche d'alternance, on m'a conseillé d'envoyer au minimum 10 candidatures spontanées par jour.

Je dois avouer que ce conseil m'a laissé perplexe.

D'un côté, je comprends l'idée : être actif et multiplier les opportunités. Mais de l'autre, quand on travaille déjà 8 à 10 heures par jour, cela représente presque un deuxième emploi.

Surtout, je m'interroge sur la logique globale. On entend régulièrement parler d'offres d'alternance recevant plusieurs centaines de candidatures. J'ai même vu des chiffres approchant les 700 candidatures pour une trentaine de postes.

Si toutes les écoles donnent le même conseil à leurs candidats, n'alimente-t-on pas nous-mêmes cette inflation du nombre de CV reçus par les entreprises ?

À partir de quel moment la quantité devient-elle contre-productive, aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs ?

Personnellement, j'aurais tendance à penser qu'une candidature ciblée, un échange avec l'entreprise, une immersion ou une démarche réseau ont souvent plus de valeur qu'un envoi massif de CV.

Je serais curieux d'avoir l'avis de recruteurs, responsables d'entreprise, alternants ou personnes en reconversion.

Est-ce moi qui raisonne mal, ou y a-t-il quelque chose de paradoxal dans ce type de conseil ?

​

Salut tout le monde,

Pour mon bilan de compétences, je dois faire un stage découverte. Le but est simple : comprendre le métier, voir le terrain, valider si ça me plaît.

Honnêtement, je pensais que ça serait une formalité. Une journée, tu observes, tu déranges pas grand monde… et puis j’ai 40 ans, pas 15, donc je viens pas là pour “tester à l’arrache”.

Et bien non. Douche froide.

Je me déplace, je vais directement sur place.

Soit il n’y a pas d’accueil, soit quand il y en a un, on te renvoie direct vers une adresse mail de recrutement.

Donc au final, autant rester chez soi et envoyer des mails… qui ne seront probablement jamais lus.

Résultat : t’as l’impression de chercher un CDI alors que tu demandes juste une journée pour voir comment ça se passe en vrai.

Je précise que je vise la maintenance industrielle. Un métier qu’on dit en tension, où les entreprises galèrent à recruter.

Et pour les enquêtes métier, c’est pas beaucoup mieux. T’as vite l’impression de déranger tout le monde pour poser 2–3 questions. Alors que justement, on te dit partout qu’il faut aller voir le terrain avant de se lancer.

Du coup j’ai du mal à comprendre : pourquoi c’est aussi verrouillé, même pour un stage non rémunéré ?

Si quelqu’un a réussi à contourner ça ou a une idée pour “hack” le système sans piston, je suis preneur.

Salut

Je suis passé aux portes ouvertes de l’UIMM récemment.

Franchement, c’était blindé… mais pas partout.

Côté chaudronnerie et soudure, ça débordait. Des jeunes, des adultes en reconversion... Clairement, ça attire.

Moi perso, je me vois pas du tout soudeur ou chaudronnier...

Et à côté… maintenance industrielle... quasi personne.

On était quoi… 3 à écouter la présentation.

Le truc qui m’a marqué, c’est que même le formateur le disait sans détour : c’est un métier en tension, les boîtes cherchent, mais y’a pas grand monde qui se positionne.

Du coup je me pose une vraie question.

Pourquoi ?

Parce que sur le papier, t’es au cœur de tout. Si ça tourne pas, c’est toi qu’on appelle. T’as du diag, du concret, de la panne, du terrain. C’est pas un taf planqué.

Mais visiblement, ça fait pas rêver.

Est-ce que c’est les horaires ?

Le côté “t’es appelé quand ça casse” ?

Le manque de visibilité du métier ?

Ou juste moins “sexy” que soudeur dans l’imaginaire ?

3 écoles, 2 approches… et ça change pas mal la donne 😅

Y en a 2 qui me proposent un parcours TSSR + ASR, donc 2 ans puis 1 an derrière. Et une autre qui me propose le master ensuite mais la...

Sur le papier c’est clean, tu prends le temps, tu sécurises les bases, mais bon, ça fait quand même 3 ans au total. Et faut être honnête, ça commence à faire long (surtout en reconversion).

Et à côté, j’en ai une qui me propose direct ASR en 1 an.

Là c’est beaucoup plus rapide, mais forcément tu prends moins le temps de consolider.

Le truc, c’est que avec ce que je fais déjà de mon côté (homelab, virtualisation, un peu de réseau…), j’ai un peu l’impression que le TSSR ferait doublon sur pas mal de trucs.

Mais en même temps, et c’est là où j’hésite, j’ai pas envie d’aller trop vite et de me retrouver en difficulté derrière, surtout en alternance.

Bref, je suis partagé.

Bonne idée de skip le TSSR et d’aller direct en ASR dans mon cas, ou c’est typiquement le raccourci que tu payes après ?

Salut tout le monde, je reviens avec un poste suite a des entretiens avec des écoles dans l'IT 😁

J’ai un truc que je comprends pas trop et j’aimerais vos retours terrain.

Je suis donc en reconversion vers l’admin sys / infra. J’ai vu 3 écoles et les 3 me disent la même chose : “y a du boulot en admin sys, c’est en dev que c’est bouché”.

L'une m'a quand même dit que j'allais galèrer vu mon age et donc mon contrat pro.

Sauf que quand je regarde les offres, j’ai pas du tout cette impression.

Sur Hellowork par exemple : 8 offres admin sys

5 en technicien

27 en support

Indeed : 7 en admin sys

3 en technicien

LinkedIn 5 en admin sys

7 en tech

Et 8 en support

Donc déjà, admin sys pur, y en a très peu.

Et le support… bon je force un peu le trait 😅 mais j’ai l’impression qu’on te vend ça comme un truc technique alors que de l’extérieur ça ressemble plus à du niveau débutant. Avec ce que je fais déjà (homelab, proxmox, docker, réseau…), j’ai l’impression que je pourrais m’en sortir sans forcément faire une formation complète type TSSR.

Et sinon on me disait de viser le master en cybersécurité c'était plutôt d'actualité... Mais bon 5ans d'étude. Ils sont sympa 🤣

Du coup j’essaie de comprendre :

Est-ce que les écoles embellissent un peu la réalité pour vendre la formation ?

Ou est-ce que je passe à côté de quelque chose sur le marché (genre recrutement interne, évolution depuis le support, etc.) ?

Y en a une qui m’a dit un truc intéressant quand même : souvent les gens restent dans leur boîte après l’alternance. Donc j’imagine que le marché se fait beaucoup comme ça et pas forcément via les annonces.

Si vous êtes dans le métier ou que vous recrutez, je suis preneur de retours concrets :

Et est-ce que la vision des écoles est réaliste ou un peu décalée ?

Merci 👍