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Ciao a tutti, faccio una domanda forse semplice ma son curioso di sapere la vostra opinione. Lavoro in un’azienda multinazionale che si è lanciata da 3/4 anni ormai in diverse operazioni di M&A, con acquisizioni anche consistenti, non parlo solo di aziendine ma anche compagnie da svariate decine di mln di fatturati.
Quello che vedo però che in questi anni di opportunità in termini sia di carriera che banalmente di progetti tra compagnia madre e acquisite neanche l’ombra, anzi per me c’è un sacco di gente stagnante da decenni con crescita 0. Ci sono state 200 riorganizzazioni a livello di management, grandi annunci… Ma a livello di opportunità per chi lavora 0, perlomeno nel mio caso, ma parlando con colleghi di altri dipartimenti la situazione è simile. La domanda è: questo è lo standard oppure sono davanti ad una compagnia che sta acquisendo ( la semplifico molto )solo per dichiarare aumenti di fatturati enormi?

Ciao a tutti, vorrei raccontare la mia esperienza e chiedere qualche parere per capire se il mio ragionamento ha delle basi o meno.
Ho preso l’anno scorso una casa in classe A3 del 2021. Inutile dire strapiena di tutte le diavolerie moderne ( che a me piacciono tanto): full elettrica con pompa di calore, domotica, VMC, frangisole motorizzati ecc ecc.
La casa era stata abitata per poco da altri proprietari e quando l’ho presa ho dovuto investirci qualche soldo a rimettere a posto un po’ di tutte ste diavolerie perché non erano mai state mantenute/usate malissimo ( alcuni esempi : filtri VMC sporchi, Pompa di calore settata male che dava errori, impianto di condizionamento collegato male, alcuni moduli domotici bruciati ) . Lato consumi: Per un appartamentino da 65mq, consumavo sui 150/200kWh mensili riscaldamento incluso, e su questo già non son sicuro di stare risparmiando ma va beh…
Lato comfort termico nulla da eccepire d’inverno ( sono zona Bergamo) la casa anche non scaldandola non va sotto i 17 gradi(probabilmente grazie agli altri appartamenti vicini ) e con questo caldo sta inchiodata a non oltre 28/29 , quindi sono contento.
Però quello che mi vien da pensare è: un utente non consapevole, che non si informa sul come mantenere tutti gli impianti vari, su come funzionano, su come va impostata correttamente una pompa di calore … Non rischia di finire a spendere un sacco di soldi per comprare e poi un sacco di soldi per mantenere questo genere di abitazioni?
Parlando con i condomini vicini ho notato che c’è tantissima ignoranza in merito sulla gestione di questi nuovi immobili ( una fra tutte: il mio vicino non aveva mai fatto manutenzione alla PdC perché “non è obbligatoria”) , e questo si traduce in costi allucinanti quando qualcosa si rompe.
Che ne pensate?

Contesto, M29, bachelor in ingegneria elettronica, 5 anni totali di esperienza lavorativa.
RAL attuale 42k in azienda multinazionale, Product Specialist colonnine di ricarica elettrica e non solo.
Non va male in assoluto però dopo 3 anni sto sentendo una forte voglia di cambiare. La crescita interna è quasi inesistente. Sono il punto di riferimento per il mio prodotto per il service, qualità , produzione , marketing managers e so di per certo i colleghi sono soddisfatti ( report del mio manager)… Eppure il mio manager continua a lamentarsi con me dicendo che non approfondisco le cose, che per lui lo specialist dovrebbe praticamente essere il tuttologo della ricerca e sviluppo e coprire TUTTE le zone grigie dov’è gli altri team non riescono. Sono finito a fare prove EMC, risolvere rogne produttive, collaborare con gli sviluppatori di ecc ecc… ma faccio quasi niente lato prodotto , specifiche , analisi concorrenza… E quindi sento che lato product management non sto imparando nulla, lato tecnico ok imparo ma mai potrò essere skillato come un dev o progettista elettronico. E anche, penso che una figura come vuole il mio manager debba essere pagata di più.
Non sono soddisfatto quindi ne troppo dello stipendio ( seppur so non essere malissimo) ne di quanto sto imparando.
Arrivo da un rifiuto dopo 3 colloqui tremendi da parte di una big tech di semiconduttori olandese, proprio nel momento in cui le speranze di cambiare radicalmente stavano aumentando… causa principale per me, seppur sia C1 in inglese (secondo ielts), la mia non completa proficiency nello speaking.
E ora sono abbastanza confuso e leggermente demoralizzato. Non ho idea di cosa fare, ovviamente sto continuando ad impegnarmi al massimo nel mio lavoro attuale, provando a seguire i suggerimenti del mio manager nonostante non sia sempre allineato. Ma sento che non è più il mio e vorrei cambiare.
Voi che ne pensate? Cosa dovrei fare? Ritentare per l’Olanda? Gli HR dell’azienda li mi hanno raccomandato di ritentare, ma ora sinceramente vorrei pensare anche a opzioni che non comportino un radicale cambiamento di vita… possibile in Italia non posso sperare in niente? Eppure vedendo in giro per 50/55k di RAL ormai devi avere esperienza assurda…

Sto facendo i colloqui per una grossa azienda tecnologica olandese.

Ho 29 anni, laurea in ing. elettronica.

Attualmente la mia RAL italiana, presso una multinazionale strutturata si attesta su circa 42K. Ho un mutuo di 550 circa, zona milano. Mi accorgo che, seppur viva "bene" stando peró attento a non sperperare soldi, pochissime uscite, una clio a gpl come auto (di proprietà, no rate), 1 viaggetto all'anno... spesso tra una spesa imprevista e l'altra, da solo, faccio fatica a risparmiare cifre decenti, quando ci riesco.

In olanda mi offrirebbero 63k + indennità di turno (lavorando su due turni quanto puó essere all'anno, altri 10/12k?), perché con la nuova mansione lavorerei a contatto con la produzione.

Domanda per chi vive li... ha senso spostarsi? Lasciando perdere la casa, che avrei giá a chi affittarla... Considerando i reali costi della vita, quanto ci guadagnerei in termini di aumento di qualità della vita, ma soprattutto risparmio?

I am evaluating a Quick Response Team Engineer position in Veldhoven. My background is in product support, troubleshooting, manufacturing support and service for industrial products.
I have a Bachelor degree in Electronics Engineering, and I'm from italy.

I'm not afraid of working under pressure, my past and actual experiences told me that my performances used to increase whenever I was asked to solve issues in real-time.
But i want, if possible, to gather as much information as possible to understand if the job fits me, as I would leave a stable and decently payed (for italy standards) work in my home country.

What does a typical week in QRT actually look like?

How much of the job is:

• firefighting and escalations
• structural improvement
• technical analysis
• coordination

And where do people typically move after 2-5 years in QRT?