u/novabbefolle

Ciao a tutti, non so quanti di voi leggono gli articoli del Post su un e-reader.

Io ho un Kobo Clara Colour e ci riesco in due modi. Il primo è il browser integrato nel kobo con cui apro il sito del Post e leggo gli articoli (un po' farraginoso e lento, ma si fa).

Il secondo è Instapaper, che è già integrato in Kobo: salvo gli articoli dal PC con l'estensione o dal telefono con l'app, e poi me li ritrovo sul Kobo come se fossero degli ebook, molto più comodi da leggere.

Veniamo alla nota dolente: non ho trovato nessun modo di leggere le newsletter del Post dal Kobo. In teoria Instapaper ti dà un indirizzo email personale dopo la registrazione, a cui puoi inoltrare le mail dal tuo account. Una volta fatto, la mail/newsletter compare nel tuo Instapaper da browser o da app, ma sul Kobo non arriva nulla, e pare che sia un limite noto e conosciuto anche dalle due aziende, ma al momento non risolto.

Non riesco nemmeno a salvarle con l'estensione dal PC aprendo le newsletter dal sito del Post, come faccio con gli articoli. Salva una pagina quasi vuota, e credo sia perché le newsletter sono caricate su pagine fatte con JavaScript e non in semplice HTML come gli articoli. Anche dal browser del Kobo vedo le anteprime nella sezione newsletter, ma cliccandoci sopra non si apre niente.

Quindi vi chiedo: qualcuno di voi ci è passato? Vi piacerebbe se Il Post implementasse una funzione che agevoli la lettura da e-reader?

1. Durante la giornata di smart working, nella nostra amministrazione non è possibile fruire degli stessi permessi fruibili in presenza. Questo significa, per esempio, che se ho una visita medica durante la mia giornata di smart, io non possa fruire delle 18 ore annuali per visita specialistica. Non si possono usare neanche i permessi personali o la banca ore. Per qualche motivo, si può usare solo il permesso breve a recupero. L'unico modo quindi per utilizzare il permesso corretto è quello di andare in sede, timbrare l'entrata e poi timbrare l'uscita e andare a fare la visita. Ovviamente, quando la regola è molto stupida, SICURAMENTE non accade che il dipendente faccia le cose di nascosto.

2. (questa credo sia universale per chiunque faccia le 36 ore con rientro due volte a settimana): nella giornata lavorativa di 6 ore, se superi la mezz'ora, questa viene eliminata per la pausa pranzo: quindi se lavori 6 ore e 29 minuti, allo scattare del 30 minuto è come se ne avessi lavorate 6. E uno dice: beh visto che viene conteggiata la pausa pranzo, ti sarà riconosciuto un buono pasto ridotto? No.

Anche questa ottima trovata: magari il dipendente quel giorno di corta vuole fermarsi un po' di più per concludere dei task. Ma chi glielo fa fare a fermarsi un'ora, se di quell'ora gliene viene contata metà?

3. C'è sciopero generale, o maltempo con codice rosso, e abiti lontano e non hai l'auto, e non riesci a venire a lavoro? Beh, prenditi permessi personali o ferie. Quale modo migliore di utilizzare questi permessi, se non rimanendo bloccati a casa per causa di forza maggiore?

La soluzione in questi casi sarebbe semplicemente quello di far lavorare il dipendente da casa (se già previsto lo smart e comunque se il lavoro è svolgibile da casa). E se il lavoratore ha già svolto lo smart in quella settimana, recupera il giorno in presenza nelle settimane successive; se non ha già svolto lo smart, semplicemente per quella settimana fa smart in un giorno diverso. Nah, troppo complicato. Meglio perdere il lavoro che il dipendente poteva svolgere quel giorno e tenerlo a casa in ferie. Poi ovviamente anche in questo caso di regola assolutamente idiota, di sicuro non accade che il lavoratore si metta in malattia per non usare in modo ingiusto ferie e permessi.

4. I dipendenti che vanno a lavorare a tempo indefinito in altre sedi di lavoro tramite le assegnazioni temporanee sono, sulla carta, dipendenti in organico nella sede originaria. Questo significa che per quel ruolo non c'è formalmente una carenza, anche se nella sostanza sì.

Quali sono delle regole per voi assolutamente idiote e controproducenti dell'amministrazione?