u/somerandomlogic

Jestem juz w kolejnej sredniej korpo, wczesniej pracowalem dla raczej jakis telekomow w R&D, teraz przenioslem sie do czegos opartego o mikroserwisy i Saas tematy. I od jakiegos tygodnia zastanawiam sie czy w kazdej podobnej korpo jest tak:

- zatrudniaja po taniosci ludzi z kontraktornii z dalekich krajow ktorzy miaja problem czytania ze zrozumieniem

- PR sa tak przesycone slopem ze czuje jak mi mozg gnije

- kolega z alfonsiarni z dalekich krajow tydzien brylowal na slacku ze wdraza DUZA WAZNA zmiane (5 linijek zmienionego skryptu napisane w 30 min)

Zastanawiam sie czy czesc mojego wynagrodzenia to wlasnie przez ta prace w szkodliwych warunkach, czuje ze niedlugo mnie odwioza do choroszczy

Miałem dziś rozmowę o pracę i zastanawiam się, czy tylko ja trafiam na takie sytuacje.

Ogłoszenie było na jedno stanowisko, moje CV też raczej jasno pokazuje czym zajmuję się zawodowo. Wchodzę na rozmowę, a po kilku minutach dostaję grad pytań z tematów, które praktycznie nie mają związku ani z ofertą, ani z moim doświadczeniem.

Najdziwniejsze było to, że momentami miałem wrażenie, jakby rektutetów bardziej cieszyli się z tego, że czegoś nie wiem, niż próbowała sprawdzić, co faktycznie potrafię. Taki klimat: "a teraz złapiemy kandydacika na czymś, czego nie robił od dawna".

Na koniec wyskoczyli jeszcze z zadaniem w poprawianiu zabugowanego kodu. Problem w tym, że java nie była wspominiana ani w ogłoszeniu, ani przez rekrutera na żadnym etapie. Powiedziałem uczciwie, że dawno nic w nim nie pisałem i gdybym wiedział, że będzie częścią procesu, to bym się przygotował.

Najbardziej zastanowilo mnie to, że po tym jak manager opuścił spotkanie, nagle pozostałym uczestnikom wróciły kolory na twarz i zaczęli zachowywać się normalnie.

Dla kontrastu mam doświadczenia z większymi, często zagranicznymi firmami, gdzie proces jest zwykle bardziej przewidywalny:

wiadomo czego dotyczy stanowisko,

wiadomo czego będą dotyczyć rozmowy,

rekruter potrafi powiedzieć jak wygląda proces,

jeśli jest klepanie kody, LeetCode albo live coding, to kandydat wie o tym wcześniej.

Pamietam ze jak kiedys robilem jako rekruter w duzym korpo to dawali nam jasne wytyczne, żeby zadawać trudniejsze pytania, jeśli kandydat bardzo dobrze sobie radzi, albo zejść poziom niżej, jeśli widać że ktoś utknął. Czyli celem jest sprawdzić granice wiedzy, a nie udowodnić kandydatowi, że czegoś nie wie.

Macie podobne doswidczenia z malymi firmami ktore bawia sie w kalambury i najbardziej podchwytliwe pytanie, czy tylko ja tak trafiam?

Kurcze tak sie zastanawiam.

Szukam roboty juz tak z 2 miesiace i widze schemat ktory sie powtarza. HR screening super, potem rozmowy techniczne, feedback ze super mi poszlo, celuje w dolne widelki (wiadomka jaki jest kryzys w IT). Dzwonia po rozmowie technicznej ze git i potem nagle cisza. I schemat sie powtarza.

Po 2 tyg widze ze postuja znow te same stanowisko i nie do konca rozumiem co sie odjaniepawla. Czy na prawde jest taki oversaturation ze nie pojdziesz dalej jesli nie uzywales techologii 1 na 20 z wymienionych w ogloszeniu o prace?

Nie mam duzych wymgagan, moge pracowac hybrydowo, moge utrzymywac jakies stare legacy wyspawy, byle zespol nie byl mega toksyczny.

Ma ktos podobne przemyslenia, doswiadczenia w tym roku? Ile szukaliscie roboty?

Edit: mam 10+ lat doswiadczenia

I was laid off a few months ago. It wasn't anything personal or performance-related — my company decided to move operations to another country and our entire team was let go in multiple batches. I got a decent severance package, spent some time in the mountains, took a few short breaks, and tried to recharge before jumping back into next job.

I'm based in EU and have been actively applying for jobs through LinkedIn, company career pages, and other job boards. What I'm trying to understand is what happens after the interview process.

I've now had around five different situations where I went through technical interviews, received positive feedback, and was told things looked good. Then... nothing. Complete radio silence. A few weeks later I notice the exact same job posting being reposted.

Is anyone else experiencing this right now? Is this just the state of the market in 2026?

I'd be interested to hear if others are seeing similar things.

PS im located in Poland, 10+ years of experience in devops/infra/ops/ topics

Hej. Pracuje ( czy pracowalem w it) na umowe o prace. Minelo juz 30 dni od czasu zwolnienia wiec rozumiem ze stracilem ubezpieczenie nfz. Zarejestrowalem sie jako bezrobotny w up tak z tydzien temu online. W status sprawy na pracuj gov mam ze wniosek przyjeto. Za kilka dni mam planowe przyjecie do szpitala na jedno krótkie badanie. Widze ze w ikp swiece sie na czerwono. Czy jest sens isc do szpitala nie majac potwierdzonego prawa do swiadczen? Czy dobrze rozumiem ze jak dostane status bezrobotnego to z data wypełnienia wniosku? Jak cos miejsce to wrocław